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業務上横領の対応について・・・退職金
会社で財務を担当している者が会社のお金を使い込んでしまいました。 かなりの多額で、おそらく全額返済は無理かと思われます。 色々協議しましたが、会社方針で以下の通り決定しました。 刑事告訴せず1円でも多く回収する方向で行く。 １、一旦退職させ中退共などの退職金は会社に入れて貰う。 ２、自己破産等をしてもらい債務整理させる ３、期限付きで再雇用し月々の給与より弁済してもらう （この場合は、財務担当は完全に外す） ４、期限までに再就職先を決めて頂き弁済を継続してもらう。 ５、公訴時効期限まで弁済が止まった場合等は刑事告訴する。 ６、そこから先は民事の中で弁済を可能な限り求める。 色々と意見がありましたが、決算書にも表示させたくなく 刑事告訴するも、取引先や金融機関など他人には知られたくないです。 勤務態度も基本真面目て長年努めており 借金があったから手を出したのでしょうが、債務がなくなれば たぶんそういうこともなくなるかと思い決断しました。 そこで質問です。 中退共の制度では退職金は一旦本人の口座に振り込まれます。 会社の退職金規定では、懲戒解雇等の場合退職金は会社に返還すると謳われています。 例えば、中退共の支給の手続きのタイミングが遅れて破産手続きが先になってしまった場合 この退職金は管財人にとられてしまう可能性が高いのでしょうか？ 会社と使用人の間の規定より破産とかのほうが 法的に優位に働いたりすることってありますでしょうか？ もうひとつ。 これらの約束事を文書で交わしますが、 約束違反した場合＝刑事告訴という旨の文書を交わすのは 脅迫とか強要とかにされかねないか心配です。 大丈夫なものでしょうか？
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業務上横領で告訴できますか？ 私は零細企業の社員（No２の地位）ですが、 ３年ほど前に経理担当者が会社の金を使い込み、解雇になりました。 金額的には800万～1200万位みたいです（8年位の間） 刑事的にも民事的にも告訴されてません 本人は弁済を約束（弁護士未介入）してますが、未だ1円も返済ありません 社長（ワンマン）の弁は、毎月きちんと弁済しろ！でなければすぐにでも告訴するぞ！と、本人には言いますが、、、 さて、質問ですが はっきり言って社員の私たちが告訴できますか？金返せ無かったら懲役ですよね普通。 社長が自分の保身のため隠してる（社外に）としか思えません。このままでは盗み得ですよね？
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