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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:業務上横領について)

業務上横領について

このQ&Aのポイント
  • 親族が業務上横領をし、約5年間で300万円程を横領しました。
  • 本人は深く反省し、弁済したいと言っていますが、告訴されるかどうかはまだ不明です。会社の判断によっては示談で終わる可能性もあります。
  • 本人の配偶者は離婚は考えておらず、協力して弁済する意向です。ただし、本人と配偶者は実家への連絡を避け、謝罪と弁済を自分たちだけで行いたいと考えています。弁護士への相談も検討しています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • poolisher
  • ベストアンサー率39% (1467/3743)
回答No.7

犯罪として告訴するかどうかは会社次第ですが、刑事事件になれば会社 にも捜査が入る可能性がありますし、その前に示談すれば金額から云 っても執行猶予で済みそうですから、面倒な割に会社の利益にはならな いと判断しそうです。 ですからいきなり警察から呼び出されるという展開は薄いと思います。 現在は自宅謹慎となっているのでしょうか? 会社としては、これまでの状況を精査して被害金額の算定をするとと もに懲戒内容を検討しているのだと思います。 いずれ、職場から呼び出され不正行為の確定が行われるでしょう。 その際には弁済についても請求されるでしょう。 横領の事実があれば懲戒解雇は正当ですから、クビになることは覚悟し ておいたほうがいいでしょう。 弁済については、当然のことですが一括で請求されます。 分割払いが認められるとは考えにくいのですが、もし認められたとして も連帯保証人や公正証書が条件になると思います。 ということで、今やるべきことの第一はお金の工面です。もし直ぐには 出来ない場合、あなたが保証してやるかどうかを考えてください。 そうした手助けが難しいようであれば、傍観するしかないと思います。 いまさら、あなたが叱っても何も前には進みません。

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その他の回答 (6)

  • jkpawapuro
  • ベストアンサー率26% (812/3033)
回答No.6

とにかくお金を用意することです。 それができなければ、常識的には告訴です。 また親にも弁済の打診があるかと思います。

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  • tpg0
  • ベストアンサー率31% (3785/11964)
回答No.5

業務上横領は、一般的な会社の就業規則では懲戒解雇処分になります。 このに対しては反論の余地はありません。 会社側に温情があるなら、弁済を条件に告訴しないだけです。 少なくとも、会社に残れる事を期待するべきではありません。 本人が心療内科に通院する必要がある状態かは会社には関係ない理由です。 告訴されない為には、誠意を持った謝罪と横領金の弁済です。 一括弁済出来ないのでしたら、保証人を立てた弁済計画を会社側に提示して了解を得る事です。 穏便に示談を済ませたいなら、弁護士は立てない方が会社側は聞いてくれます。 弁護士は、告訴された時に考えるべきです。

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  • tarak0
  • ベストアンサー率19% (4/21)
回答No.4

告訴するかしないかは 最終的には会社側の判断ですが、横領が発覚したからといって必ず告訴しなければならない訳ではありません 知り合いの勤め先で若い営業マンの使い込みがあったけど お金の返済と退職金なし解雇のみで訴えなかったと聞いた事があります もっともこのケースは、社長の権限の強い中小企業だから 出来た事だと思いますいずれにせよ まずは当人とご主人で会社責任者に 事実を告げ 誠心誠意詫びる事です 悪質な理由でなく、返済を実行し 出来る限りの誠心を示せば よしんば告訴されても 情状酌量が認められる可能性は十分あると思います

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回答No.3

横領は犯罪です。 横領したのにも理由があるのでしょうね。 配偶者が離婚しないといってるのであれば、 今後本人が同じことを繰り返さないためにも その理由となったものを改善していく必要があります。 ストレスがあったのであれば、 ストレスのたまらない環境を作っていった方が良いでしょう。

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  • kyoromatu
  • ベストアンサー率14% (746/5025)
回答No.2

>告訴は必ずされてしまうものでしょうか? とは限らないでしょう 全て会社側の判断です。 >会社から実家へ連絡をすることはあるのでしょうか? あるかも知れませんが無いかも知れません、いずれにしても当然あるものと覚悟されておいたほうが良いでしょう。 >自分たちだけで謝罪、弁済していきたい意向です。 気持ちは判らないでもないですが、悪事千里を走るという諺もあります。風評・噂で耳に入らないともかぎりませんから、そういう隠し事的処理よりもむしろ先手を打って正直にお話しておいたほうが逆に疲れないで済むのでは・・とそう思います。 >早々に弁護士に相談すべきでしょうか? とりあえず参考サイト貼っておきますからご参考にして下さい。

参考URL:
http://www.houterasu.or.jp/houterasutowa/
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回答No.1

法的に争う場合は弁護士が必要となりますが、今の状態では、会社へ侘びて、返済計画を示して、会社に残して頂く事を考えた方が宜しいかと思います。会社も身内の不祥事は恥になりますから、毎月の給与から返済するとなれば、告訴しないと思います。 会社も告訴するとなれば、懲戒解雇(退職金の没収)と、財産の差し押さえで被害金額を埋めようと考えますが、300万円程度なら穏便に済ませた方が別の経費が必要ありません。

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