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派遣期間を終えた後、上司からの対応に違和感
- 派遣期間を終えることになった私は、上司からの対応に違和感を覚えています。派遣期間の終了をコーディネータから聞き、間もなく終了を迎えます。しかし、上司は私のほかに契約社員が二人いるという理由で、そちらの仕事量が減らないために私を辞めさせることになりました。就業中は聞こえないフリをされることが多く、二人からは爪弾きにされてきました。更新のお伝えをしても、上司からは辞めるかのような言い方がされました。それから二人の対応も明らかに変わり、話しかけてきたりするようになりましたが、私はこのような対応に違和感を覚えています。一年前に前任の人が辞めた際には、贈呈の儀式があったと思いますが、あったとしても受け取りたくはありません。
- 派遣期間の終了に伴い、私は上司からの対応に違和感を抱いています。上司は派遣期間の終了をコーディネータから聞いた後、私を辞めさせることを決定しました。その理由として、私のほかに契約社員が二人いるが仕事量が全く減らないと述べました。私は就業中に聞こえないフリをされ、仲良い二人からは爪弾きにされてきました。更新のお伝えをしても、上司は私が辞めるかのような言い方をしました。そうして知らされた二人の対応も明らかに私に対して違うものに変わりました。話しかけてくるようになり、気持ち悪さを感じています。私はこのような対応に違和感を覚えており、もし贈呈の儀式があったとしても受け取りたくはありません。
- 派遣期間が終わり、上司からの対応に違和感を感じています。コーディネータから派遣期間の終了を知らされ、間もなく終了を迎えます。上司は私のほかに契約社員が二人いるが仕事量が減らないという理由で、私を辞めるように言いました。就業中は聞こえないフリをされ、仲の良い二人からは爪弾きにされてきました。更新のお伝えをしても、上司は私が辞めるかのような言い方をしていました。そして、辞めることが判明した後の二人の対応も明らかに変わりました。話しかけてきたりするようになり、気持ち悪さを感じています。もし前任の人が辞めた際に贈呈の儀式があるとしても、私はそれを受け取りたくはありません。
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- Brian12
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＞受け取らないといけないものなのでしょうか。 その二人からのプレゼントでないならば、受け取れば良いのではありませんか。 それよりも、前任の方もあなたと同じ様にされたと思っているのですね。 だとすれば、そこでの二人の対応をコーディネータに報告するのが派遣元に対するあなたの義務と思います。 それは、派遣元の売上減の要因ですからね。 質問内容で意味不明の箇所があります。 １．「上司より、派遣期間の満了を、コーディネータから聞き、」 「上司」は派遣先の指揮命令者、「コーディネータ」は派遣元の営業さんと思いますが、とすれば 「コーディネータより『上司から派遣期間の満了』を聞き、」ですよね。 ２．「上司は、この二人に一か月前から「辞めるそうです」と、私が辞めるかのような言い方を会議の場で言いました。」 「会議の場で、上司はこの二人に対し『(チェック)ヶ月後に○○さんは、辞めるそうです」と受け取れる発言をしました。」かな？ 文章の書き方で迷ったら、５W1Hの順で書きましょう。老婆心まで。
お礼
ご指摘ありがとうございました。 >前任の方もあなたと同じ様にされたと思っているのですね。 ええ…。 目の前で二人きりになった時に号泣されましたから…。 前任の方は一目見てもちょっと「ん？」と思うほどに気が弱すぎる方でしたので、この方の気の持ちすぎと自分に言い聞かせていました。 辞められて数か月したら「ああ、こういう事か」と思いましたが。 文章のご指摘もありがとうございました。 以後、もう少し気を付けるようにします。
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