ストレスになる同僚、いませんか？
- 私（30代後半）は、中国人（40代後半）と二人で担当している業務があります。しかし、彼がプライドが高すぎて仕事上ぶつかることがあります。
- 彼が日本語の表現に関して「日本語が堪能な外国人」と「日本人と同じレベルの外国人」の違いを評価されずにストレスを感じています。
- また、彼が私の日本語を訂正したり修正したりするのもストレスです。私は彼に対して論理的に説明をしようと努力していますが、彼女は素直に聞く姿勢ではなく、自分の知識で決めつけてきます。
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ストレスになる同僚、いませんか？
こんばんは！ 私（30代後半）は、中国人（40代後半）と二人で担当している業務が あります。 私も多少中国語が話せ、中国人は日本語が堪能です。 しかし「日本語が堪能」という部分に対してプライドが高すぎるのでは と思うところがあり、それが原因で仕事上ぶつかる時があります。 例えば、私が文書に「～を実施する」と書いていたところ、 「実施なんて言わない、行うが正しいですよ」とか、 規定の部分で「～しなければならない。」と訳したところ、 「～すべき。ですよね？」という感じです。 （あくまでも例えば・・・の話です） 私は日本語の表現でぶつかる場合、あきらかに不自然な文法、 語彙の違い（例えば「従う」「順守する」「基づく」）を出来るだけ論理的に 説明したりしますが、自分の知識や語彙と異なる場合、素直に聞いてくる姿勢ではなく、 「それは違う」という決めつけで、逆に私を訂正したり修正してくるのが ストレスです。 （※あくまでも彼女が不自然な日本語の正当性を求める場合です） 中国語に関しては、彼女は母国語ですから、私がいろいろ学んでいますが、 日本語の表現に関しては、たとえ堪能であっても「日本語が堪能な 外国人」レベルであって、「日本人と同じレベルの外国人」レベルでは ありません。 メールで「添付を忘れてすんません」とお客様に送るレベルです。 もちろん、日本語力は社内でも評価されていますが・・・ 国が違えば文化も違いますし、同じ日本人であっても個性や価値観、 仕事のやり方など異なりますから、「どうしたらいいか」は悩んでいません。 私自身にも欠点は沢山ありますし、彼女を尊敬していますので、 ぶつかった後は、自分なりにフォローしたりしています。 ただ、みなさまの職場はどうなのか、聞いてみたくなり、質問させていただきます。 (1)あなたがストレスを感じている同僚は、どのようなタイプですか？ (2)プライドが高すぎてストレスになる先輩や同僚や後輩、いますか？ (3)仕事上、同僚達とぶつかることはどのようなことですか？ 上記の一つでも結構ですので、ぜひ教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
(1)あなたがストレスを感じている同僚は、どのようなタイプですか？ 一番は、圧倒的に「無能」ですね。 二番が高圧的など、物理で言うストレス（応力）に近いタイプ。 それ以外は、まあ些細と言えば些細ですが「不潔」とか「吃音」とか、会話が噛みあわないなど、個性やお互いの感性・価値観に起因する部分かと思います。 (2)プライドが高すぎてストレスになる先輩や同僚や後輩、いますか？ いますね・・・。 基本はガマンです。 その代り、利用はしますよ。 「さすが！じゃあコレもお願い！」みたいな感じで。 (3)仕事上、同僚達とぶつかることはどのようなことですか？ 「否定」じゃないですかね？ いずれかが相手を否定した瞬間に、衝突構造の発端になります。 中には口グセ的に、言葉の頭に「いや・・」と言う逆接型の話術をする人間がいますが、そういうタイプは周囲に不快感を与え続けます。 質問者さんのご同僚も、『「それは違う」という決めつけで』なので、このタイプかと思います。 私は、会話の中でそう言う話術に触れますと、相手の否定の内容では無く、相手の話術そのものが許容出来ないんですよ。 親しい同僚とか部下などであれば、「内容は君の言い分でも良いが、そう言う話術は損だから、慎むように」と、注意したり指導していますよ。 「言語力の問題」では無く、「性格の問題」の問題と言っても良いかも知れません。 中国や韓国などは、自分の間違いを認めないとか、自己主張が激しいですが、もし日系企業や日本国内で仕事をしているなら、「そもそも」の部分を教えてあげないと、いくら語学が堪能であっても、仕事する上で衝突などを繰り返したり、高く評価されないので、本人も気の毒かと思います。 「そうですね。ただ、ココはもう少し直せば、もっと良くなると思うのですが・・」みたいな話術が出来れば、敵を作りにくいですから、「アナタはそういう話術を身につけたら、より正しい日本語が堪能と言える」と言う指摘をして上げたらどうでしょう？
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- noname1971
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合わない人はいますね。 (1)に関しては、私(女性)を他の女性社員には猫なで声で話している癖に、私にだけ声色が変わって怖いオッサン。目の敵にされているようです。他の女性に対する猫なで声自体も気持ち悪いです。 (2)プライドが高すぎる人、は(1)と同じ人かな。多分、部内で私が唯一女性総合職だから鼻についてならないのでしょう。面と向かって「あんたは、××大出身の癖に大したことないなぁ」って言われたことさえあります。今さら卒業した大学のこと言われたこと自体、驚きでした！何年経っているのよ？相手から言わせたら私がプライド高すぎるって思ってるかも。 なお、彼は先輩ですが、私に厳しく言って育てよう、という感じは一切ないです。ただ嫌ってるだけ。 (3)たまに責任の擦り付けあい？みたいになります。営業職みたいに個人の成績がはっきりする、というような職種ではないので。 誰々が数値を間違えた、とか何とか、本当にしょうもないです。
お礼
おはようございます！早速のご回答をありがとうございます。 （１）御苦労されてるのですね・・・（＞＜） 他の人に対する声のトーンと、自分に対するトーンの違い、 そのオッサンは大人げない人だなぁ・・・ご回答者様はよく我慢されているなぁ・・・ と思わずにはいられません・・・ （２）へー！と驚きました。 ＞「あんたは、××大出身の癖に大したことないなぁ」 なんて言う人なんですか、そのオッサン！？ モラルが無いと言うか・・・あきらかにご回答者様に対して 嫉妬みたいなもの、持ってませんか？ オッサンのプライドからくるのでしょうね・・・ （３）責任のなすりつけ合い！これ、相当ストレスになりますよ。 私も前職であります。大きなトラブルに発展した案件なんですが、 上司の指示（口頭）を受け、指示内容を復唱し、メモを取り、 行った結果、最悪の結末になったんですが、上司は、 「俺はそんなこと言ってない。そんな指示は出して無い。 俺が言ったみたいに嘘をつくんじゃない！」みたいな（＾＾；） それにご回答者様と同じく、「誰がミスをしたか」など とにかく問題改善よりも、「誰がやった」という犯人探しを メインにするようなことも前職場では頻繁にありました。 どの職場もいろいろありますね・・・（＞＜） その先輩に御苦労されているようですが、おそらくご回答者様は 芯の強い方だと思いますので、負けないでしょう（＾＾） 頑張って下さい！ご回答、ありがとうございました。
- love-flower
- ベストアンサー率28% (171/603)
います、います。 私は上司です。 中年、既婚ですが 変な色目を使ってきます。 更には 仕事のことも 気の遠くなるようなことを 「君なら 出来るさ」なんて 出来なくて あたりまえなことを 言うので 無駄な発言に イラッとします。 その発言 必要ないですよね？とも言えず。 気分が悪くて 「体調不良で」と言えば「生理？」 体調不良なのを分かっているのに「明日の飲み会 大丈夫？」← 聞いていませんでした。 断ると「たまには 付き合った方が 良いよ！ストレス発散に」と言われ まさか 「あなたが ストレスなんですが」とも言えず（笑） 上司は あまり 仕事がない、というか…自由にしている為 実際の仕事に関して言われることより 上記のようなことが 多くあります。 あとは 昼ごはん後の ず～～～っと つまようじで 歯を ほじくり？シーシー ペチャペチャ 音をたて…（約 1時間） 痰をきるように 「うえ～～～！」と大きな声を出し もおお 毎日がストレスです… 生理的に かなり厳しいです。
お礼
早速のご回答をありがとうございます！ 非常に面白いご回答に、笑ってしまいました（すみませんっ） いますよね！そのような上司！ ＞ 「体調不良で」と言えば「生理？」 こういう発言したり、 それでいて、このような方って、仕事あんまり抱えてないから、 （いわゆる、暇！？）、余計・・・・ ＞ず～～～っと つまようじで 歯を ほじくり？シーシー ペチャペチャ これはキツイです・・・（笑） 生理的に私も、無理！です（笑） そのストレス、想像しただけで私限界になりますよ（笑） このような環境の中、お仕事されているのは本当に頭が下がります。 さまざまな職場や人間関係がありますよね・・・ でも皆様も頑張っておられるので、私も頑張ります！
- -RINDIN-
- ベストアンサー率50% (1/2)
こんばんわ！ どの職場にも絶対合わない人はいると言いますよね！ 私の職場にも自分とは合わないな～とか、苦手だな～と思う人がいます。 質問者様と同じく正しくプライドが高い人です。 プライドを持つのは良いことなのですが、いきすぎるとちょっと……て感じです。 私はパートなので上の立場にいる人間ではないですが、パートスタッフの中では私が一番経験が長くて、社員がいない時は私が状況を把握したり指示する立場にいます。 同僚ではなく、後輩また年上のスタッフにあたるんですが、プライドが高いせいか、私が教えても「あっそれ聞きました」とか、「知ってるんですけどここがこうで…」とか、いちいち言い訳みたいに言ってくる人です。素直に「はい」って言えないんでしょうね。 それにそういう人は自分はできる人間！と思わせたいようで、頼んでもないことをやったり、とにかくいきすぎる行動をとります。 でも、そういう人程仕事ができるっていうのが悔しいんですけどね(>_<) なんか愚痴みたいになってしまってすみません(^-^;) 大変かもしれませんが、いろんな修羅場？を乗り越えて、お互い頑張っていきましょう♪♪♪
お礼
早速のご回答をありがとうございます！ 現状のご経験話をありがとうございます（＾＾） 「分かります！」という思いで読ませていただきました。 ＞「あっそれ聞きました」とか、「知ってるんですけどここがこうで…」とか、 そうですよね。 指摘事項を素直に聞いてもらえず、言い訳みたいに反論してくる人も 中にはいますよね・・・ どの職場にも、似たような方がいらっしゃるようで、 安心しました。 理想的な職場なんて無いでしょうが、人間関係がうまくいくに こしたこと無いですしね。 はい（＾＾）お互い、頑張って修羅場を乗り越えていきましょう！
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
上司、同僚、部下をの中で強いストレスを感じるのは30人くらい。 気にしてたら仕事にならない、意見は参考にするが納得できないなら無視する。 質問の例ではないが上司でもて・に・お・はをことごとく直したい人がいる、誤字脱字言い回しも大事だが文脈、内容の評価をしてくれと思うことは多い。 枝葉末節の訂正は70%は無視して訂正せずに提出してます。
お礼
早速のご回答をありがとうございます！ 凄いですね・・・ストレスを感じる社員が30名ほどいらっしゃるなんて・・・ でも、そうですね。納得できないなら無視するのが一番です。 私も、単語に関しては誤字脱字も大事ですが、文脈や内容も大事だと思います。 ＞枝葉末節の訂正は70%は無視して訂正せずに提出してます。 （＾＾） 面白いご回答をありがとうございました。
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