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有給休暇発生日より１ヶ月後に退職する場合
hisasi444の回答
- hisasi444
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確実に取りたいのであれば1月に有休が出てから一か月前に退職を申し出る というところでしょうか。退職は最低半月前ならばOKのはず。 さらに確実にするならば、先に労働基準局に行って話すことですね。 手順的には (1)自社の有休のルールについて社則で調べる (2)特に何もないのであれば、退職を申し出る そして、2月は有休消化にあてたいという。 (3)会社がゴネずにくれたらOK 会社がゴネた場合人事課に相談に行く その時に、労働基準局で調べたのですが、有休が認められるとのとと というくだりを入れることで、ほぼすんなりくれます (4)それでもくれない場合は本当に労働基準局に行き指導の電話を入れてもらう。 ポイントとしてはまずは直接の上司に聞くこと 直接の上司は有休はとらないでほしい、または認められないと 言う可能性があります。（仕事の都合上） そこで、人事課に行き上司の判断ではなく、会社の判断を聞くわけですね 人事じゃなくてもエライさんならばOKです そうなった場合、上としてはトラブルだけは避けたいので（責任問題となるため） すんなり有休をくれるでしょう そして、直接の上司には、上から許可をもらったので、有休をとりますと 断りを入れればOKです（＾＾） 私もこの方法でめっさ忙しい仕事をほっぽりだして、 すんなりフルに有休を取得しました。（笑）
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