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新入社員の遅刻について質問です。 4月に入社したば
sunduck3の回答
- sunduck3
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うちの会社は、電車の遅延だろうが何だろうが、 遅刻した場合は、遅刻時間分欠勤扱いです。 基本的に欠勤と言っても、分割有給という形で有給が無くなる形です。 しかも、15分単位なので、1分でも10分でも15分の欠勤になります。 あと、何か理由を付けて５分前に出社してもらい、その分5分早く帰れる仕組みにする。５分というのは微妙な時間なので頼む仕事で時間は変えてもいいと思いますが、頼む仕事は、時間制限があり少し重要な仕事であることです。うちの会社でも一週間に一度回ってくる仕事で、新人に新聞の閲覧をさせ、うちの会社に関係する記事をクリッピングして上司に就業時間15分後に提出させています。この作業をするのに30分前に出社しています。勿論その日は30分早く帰れます。世の中の事も分かりますし、新聞に興味を持ち当番でなくても早めにきて読む新人もいます。 何よりこの仕事は、もし遅刻したら他の人がするので、回りに迷惑をかけるというプレッシャーがあります。少しは遅刻しない体質が育つかもしれません。 万が一、回りに迷惑をかけても平気で遅刻するようなら、試用期間を延ばしたりして、採用を検討してもいいのでは？ 新人で一時間以上の遅刻が四回もあれば、今後仕事を一人でやっていってもらうには、信用を失うことを自覚させなければなりませんね。教育って難しいです。
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