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新入社員の遅刻について質問です。 4月に入社したば
新入社員の遅刻について質問です。 4月に入社したばかりの新入社員が遅刻を繰り返しています。 入社3ヶ月の間に、1時間を超える遅刻が4回・・・ 他にも2～3分の遅刻は当たり前で、 何度注意してもなおりません。 出勤時間は8時30分と普通です。 一人暮らしのせいか、 毎日、母親からモーニンゴールをしてもらい、 歩いて10分の距離をタクシー横付けで出勤する姿もしょっちゅう・・・ こんな社員の遅刻をなおすために、 皆さんはどういう対策をされていますか？
- tsubuyaki-tom
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
就業規則の懲罰規定によって 粛々と対応するということではないでしょうか。 同じ程度の注意では どうにでもなると思われているでしょう。 注意→厳重注意→譴責 →減給→出勤停止→諭旨退職→懲戒解雇 間に部長や社長による厳重注意が入ってもいいと思います。 注意するにしても別室に呼んで座らせて きちんと注意すると言うのも大事ですし 文書で指示書を出すとか始末書を取るとか なあなあでは済まさないという意思表示が甘いのではないでしょうか。
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- kibou55
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新入社員の遅刻に困っているんですね。 お察しします。 注意をしても直らないのであれば注意をやめるのもひとつの方法かもしれませんね。 新入社員を採用した理由は遅刻しないで、定刻どおりに出社するために 採用したわけではないと思います。 人は得意 不得意な分野があるものです。 遅刻には目をつむってもらえませんか。 その新入社員の良いところ褒めてください。認めてください。 自分は必要とされているんだ認められているんだと気づいた時 新入社員はきっと朝、遅刻しなくなるのではないでしょうか？ 母親にモーニングコールをしてもらったり、タクシーで乗り付けるなんて、自分なりに 努力していますよね。 将来が楽しみな新入社員だと私は思います。
- rokometto
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注意というのは効果がある相手とない相手がいます 彼は効かないタイプなのでしょう ちなみに罰則をつけてもこれまた効果のあるないがあります 面倒ならクビでいいんじゃないですか 会社は利益を追求する団体で慈善活動じゃないし
- sunduck3
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うちの会社は、電車の遅延だろうが何だろうが、 遅刻した場合は、遅刻時間分欠勤扱いです。 基本的に欠勤と言っても、分割有給という形で有給が無くなる形です。 しかも、15分単位なので、1分でも10分でも15分の欠勤になります。 あと、何か理由を付けて５分前に出社してもらい、その分5分早く帰れる仕組みにする。５分というのは微妙な時間なので頼む仕事で時間は変えてもいいと思いますが、頼む仕事は、時間制限があり少し重要な仕事であることです。うちの会社でも一週間に一度回ってくる仕事で、新人に新聞の閲覧をさせ、うちの会社に関係する記事をクリッピングして上司に就業時間15分後に提出させています。この作業をするのに30分前に出社しています。勿論その日は30分早く帰れます。世の中の事も分かりますし、新聞に興味を持ち当番でなくても早めにきて読む新人もいます。 何よりこの仕事は、もし遅刻したら他の人がするので、回りに迷惑をかけるというプレッシャーがあります。少しは遅刻しない体質が育つかもしれません。 万が一、回りに迷惑をかけても平気で遅刻するようなら、試用期間を延ばしたりして、採用を検討してもいいのでは？ 新人で一時間以上の遅刻が四回もあれば、今後仕事を一人でやっていってもらうには、信用を失うことを自覚させなければなりませんね。教育って難しいです。
- tamiemon96
- ベストアンサー率49% (658/1341)
試用期間は、3か月とは決まっていないですよ。 会社によって、規定があってＯＫです。６カ月でもＯＫですね。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html 解雇したくないならば、８時出勤にさせてはいかがですか。 昼休みか、退社時間で調整して「正式に８時出勤体制」に １年くらいきちんとできれば、あとは何とかなると思いますよ。 余裕をもって業務に取り組むことは、非常に大切なことだとおもいます。 この３０分の間に、皆さんの机拭きやお茶の準備なども、正式にその方の業務に組み入れてはいかがでしょうか。 ＊ ８時出勤に付き合う上司の負担が出ますけど・・・・管理職手当で我慢してください。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
こんにちは。 何度も注意してるようですが、口頭注意ぐらいでは本人は懲りないです。 今後は、遅刻・早退届の用紙を作成して「遅刻・早退理由を記入させる」ようにしてください。 遅刻理由を「朝寝坊」と記入させることで本人に自覚を持たせれば、届け出用紙に朝寝坊と記入するのが嫌になり甘えた気持ちが改まると思います。 また、遅刻届け出用紙が懲戒処分理由の証拠になるので、懲戒処分を下す場合の根拠になりますから、会社側が有利になります。
- estelle_bright
- ベストアンサー率6% (6/100)
入社3カ月の間が試用期間だと思ったのですが、その間に解雇するのが普通と思ったのですが。 もうどうにもならないと思いますので、まずは懲戒処分でしょう。学校と違うんだから、ダメなやつは 切った方が早いと思います。
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
問題は、こういうケースを野放しにして 他社員のモチベーションが下がることです。 示しがつかない事が一番いけない事。 試用期間中に大幅遅刻４回、この時点で正規採用は 普通しませんけど、今さら遅いですもんね。 社内規程、服務規律に準じて対応するのがベスト。 正常な勤務を行えないと会社が判断した場合、 解雇することがあります、と然るべき立場の上司が 最後通告して様子を見るべきです。
- minirachan
- ベストアンサー率34% (209/600)
会社の就業規則には遅刻等に関して罰則規定はないのでしょうか。 あればそれにのっとって処分されればいいですし、なければこの際規定を作ってしまえば いいと思います。なお罰則に関しては違法とならないよう社労士さんなどと十分ご相談の 上決めてください。
- f272
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遅刻をするだびに，始末書を書かせます。 なぜ遅刻したのか，今後遅刻をしないために何をするかをはっきりさせます。 また，遅刻したらその分の給与を支払わないのはもちろん，制裁として減給します。 それでも繰り返すようであれば，最終的には解雇です。
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