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不倫・パワハラ・セクハラにどう立ち向かうべきですか
会社の上司とかなり長い年月不倫していました。 始まりは、上司が離婚をし私と付き合ったのがきっかけです。 ところが、元妻と復縁すると言って私と別れたのですが 私の優柔不断さ故に不倫の形になってしまいました。 不倫の関係は清算したつもりです。 私は、難しい年齢的な事もあり、退職する訳にもいかないので なるべく、不愉快にならない形で別れたつもりです。 最近、あまりの言動の酷さにただ嘆く毎日です。 ・何に対しても”老化現象”と片づける ・更年期になると女は面倒だ（私に向けての発言です） ・他に代替えはいくらでもいる ・職種内容的に、あなたは生産性のない存在 ・出会い系サイトに登録して結婚相手でも探せ ・結婚出来ない理由がよくわかる ・頼んだ仕事も断るようなら、働くことすらやめるべきだな（無理難題な内容） 他にも他の男性社員と話していると、「男好きだな」と言ったり。 など。 最近、この上司昇格しました。 しかも、その権限で私を自分の部署へ異動までさせました。 ほとんどの仕事は、私にやらせ後で報告して。。。そのあとは 自分の手柄の様に社長に報告する。 「暇だよね？○○調べておいてよ」これが日常茶飯事です。 あげく、何かあると全部おまえのせいだと言います。 面倒なので携帯も着拒してます。 過去があっての甘えなんでしょうか？ 嫌がらせと気づいていないのではないでしょうか？ ちなみに私の年齢は33歳です。 時々訴えてやろうかって気になります。 もしくは、上司の家庭に不倫内容証明でも送りつけるか。 はっきり言えば、言うほどエスカレートします。 エスカレートする日々に疲労困憊です。 何か良いアイディアありますか？
- beck1004
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貴女のほうが愚かな行動していませんか？ 不倫の内容証明って却って困るんじゃないの？って思いますけど、私。 それで？夫が解雇されたり、降格左遷されたら間違いなく私なら妻の立場でbeck1004さんを不倫について民事で訴えますよ。 そうすると、100万～300万くらいは取られるのでは？ 会社だって残すのは普通は男性で女性は・・・です。 不倫・パワハラ・セクハラと貴女は書くけど、他人からみたらそうなの？って思いますよ。労働基準監督署？さあ個人の恋愛トラブルと判断するのでは？ これ、普通に、不倫じゃなく社内恋愛で考えればわかりやすい。 男女が別れてその後の気まずさがある。 これ、不倫じゃなくてもありますよね？ 相手は上司となると貴女の書くセクハラ、パワハラは男女間のもつれで会社は関係ない。少なくとも、私ならこんなこと相談されても迷惑です。 だって、ご自分たちで納得して社内不倫を楽しんで,別れたら会社の仲介が欲しいってそれはナシでしょうと、思いませんか？ ・何に対しても”老化現象”と片づける ・更年期になると女は面倒だ（私に向けての発言です） まさか、33歳でそんなわけないじゃない？ 本当にそう思いますか？ ・他に代替えはいくらでもいる ・職種内容的に、あなたは生産性のない存在 ・出会い系サイトに登録して結婚相手でも探せ ・結婚出来ない理由がよくわかる ようするに貴女との不倫がバレると困るから追い出したいだけ。 追い出せないなら、目の見えるところでイビリたいだけ。 でも、貴女にとって良い解決は転職です。 今のご時勢大変ですが、33歳なら結婚相手も見つけないとダメでしょう？ 不倫相手がいる職場では新しい男性はほぼ無理ですよ、みんな知ってるから。 さらに、外で相手見つけてもそういう話が彼氏に流される心配もある。 なので思い切って転職がベストです。 社内にいれば人生そのものが潰れるのでは？ 貴女には悪いけど、ぜんぜん同情できない。 だって、その男性と付き合って良い面もあったでしょう？ 出勤が楽しくてしょうがない。 二人で残業しても楽しい。 その間、会社の人はあなた達のラブラブ不倫光線でどれだけ鬱陶しかったかわかります？さらに別れてから問題多発で、そばに居る人を十分不愉快にさせている。 妻だって気付いていれば、心悩んだはずです。 貴女がセクハラやパワハラを言い出したら、批判されるのは貴女です。 不倫は貴女が許可しないと起こらないから。 既婚者が責められるより貴女が責められる。 相手は貴女より力があるからです。 自分が被害者になったらいきなり泣きつくのは不倫のルール違反では？ 会社にいて、良い関係を築くのは2つです。 1 彼より有能な社員になって彼を追い出す。 2 彼の元オンナとしていい様に使われて、たまに寝て、都合のいいオンナを演じる。 貴女がどんなに努力しても、上手に別れても、彼がこういう人じゃ円満解決はないと思いますよ。 これにこりて不倫はやめましょうね。
いくつかに分けて考察しましょう。 まず、上司の人物評というか貴女への思いについて。 貴女は過去、彼と不倫していたのだからその関係で もって人間性を否定できないだろうけど、他者から見れば 誠実性のかけらも無い人と言える。何故か。 その上司は妻と離婚、貴女と交際、妻と復縁＆不倫 まともな思考をする男なら、貴女と交際する時点で他者との つきあいは考えない。妻との復縁が出るということは貴女との 交際自体が彼にとって一時しのぎの遊びだったということ。 なのに貴女は復縁を許し、復縁後も付き合いを続けた。 男にとって「都合の良い女」、しかも自分のせいにする「謙虚さ」 ※ つまり貴女は初めからろくでもない男にひっかかったことを 自覚してください。 次に、貴女が彼との不倫関係をやめた直後から貴女へのいやがらせ を始めているようですが、１つ言えることは彼は貴女が「愛人」を やめたことを根に持っている。何か損をしたと思っているのかも。 そして嫌がらせを仕事の場に持ち込んでいるがこれは完全な不法行為。 貴女の勤める会社はかなりの小規模会社かもしれないが、社長に、それ がまずいのなら労働基準監督署なりに訴える、あるいは本人に、訴える ことを言えば大人しくなると思える。それをもって上司がクビにする等 理不尽なことをするならそれこそ貴女の勝ち。労基署は貴女の味方。
- anndoromeda
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簡単です。 自分を確立すれば良い・・だけです。 今のあなたには、自分がない・・ 元彼の言動を見聞きしたときだけ、自分が現れます。 また、元彼も自分がありません・・確立していません。 あなたへの、意地悪な行為をした時だけ、自分が現れます。 何れも、可哀想な人（達）です。 これを脱却するには、自分を確立することです。 方法？ 興味・関心があるなら・・伝授します。 まあ、大概の人は感心がありません。
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男性が多い業種の会社勤務の女性です。 最初は男社会で戸惑いましたが、どうせなら楽しく仕事をしたいので、同僚や取引先の方とは明るく楽しく話して仲良くなろうと心がけています。 先日取引先に少々無理なお願い（例えるなら納期の短縮のような事です）しなければならなかったのですが、 「本当に無理は承知でお願いしているんですけど、○○さんならきっとやっていただけますよね？できます？本当ですか！いつもありがとうございます！助かりました！」 といった感じで引き受けていただきました。 その通話（電話でお願いしていました）を聞いていた男性の上司が、フロア全体に聞こえるような大声で、 「女はいいよな！ちょっと甘い声を出せばわがままも通るんだからな！」 と言いました。 無理なお願いをする羽目になったのは、こちらに原因があり、先方にはなんの責任もありません。しかし仕事には当然上司の許可が必要で、計画書にＧＯサインが出たからそのとおり進めていたのも事実です。 先方への話し方はどうあれ、会社としては予定通り仕事を進められるようになったのに、こんなひどい言い方をされ大変ショックでした。自分では「明るく楽しく」のつもりだったのに、上司には「女の甘え」としか受け取られていなかったなんて。 もちろん今後は先方に迷惑をおかけしないようもっと確認しようと思いますが、見通しが甘かったのは上司も同じなのに全く責任を感じていないように思えて怒りを感じます。 普段から数字にならないような仕事は部下に押し付け、失敗の部長報告は部下一人で行かせるのに、手柄の報告には嬉々として同行して行くような人なのですが、今回の件で本当に失望してしまいました。今まで怒鳴られたことはあってもほめられたことは一度もないし・・・。 何十年もこうやって生きていた上司がいまさら変わるとも思えません。 なんとかうまく仕事をやっていける方法はないでしょうか。
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上司（企業のＴＯＰ）との10年間の不倫を昨年秋に私から解消しました。もともと、どの部下に対してもパワハラの傾向のある上司ですが、関係を解消してからは、私を無視する等、ひどくなりました。 なにか、法的報復の手段はありますでしょうか。 実行しないとしても、気持ちの支えと知識として知っておきたいと思い、質問させていただきます。 仕事は、退社を考えていますが、他の人に迷惑のかかる無責任なやめ方はしたくなく、今年一杯はいるつもりです。
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上司と不倫を始めて1年になります。奥さんと別れて結婚して欲しいとか、そんなことは考えていません。 でも、このままじゃいけないことは分かってるつもりです。 寂しい気持ちに勝てない自分が嫌になります。 常識で考えなきゃいけないこと、自分の気持ちのこと、 だれにも相談できず最近ずっと悩んでます。 良いアドバイスをお願いいたします（泣）
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上司の奥さんが「夫の浮気相手として（私が）無関係だとは言えない」と言っているそうです。 いざとなったら「私は無関係。私の方こそパワハラ・セクハラの被害者だ」と逃げることはできますか？ 私・３５歳、夫・単身赴任中、息子・２歳 上司（Aさん）・４２歳、上司の奥さん（Bさん）３８歳、娘さん・９歳 息子さん７歳 私は昨年育休から復帰し、Aさんの部下として働いています。 夫も同じ会社ですが、今年の春から他支店に転勤になり単身赴任をしています。 夫とAさんは面識はありません。 Aさんのさらに上の上司が大変きつく、仕事に対して理不尽な業務命令や、育休に復帰したばかりの不慣れな私に嫌味を言ってきます。そのことは周りの人も知っていますし、「今年のあの部は大変だなぁ」と有名です。 Aさんは若くして今の役職まで昇進し、仕事のできる人です。 愛妻家・子煩悩な人としても有名で、女性にも優しい。 育休明けの私の仕事のミスもさりげなくフォローしてくれたり、一人で育児しているということで早く帰らせてくれたりと、本当にいい上司です。 上の上司からもかばってくれます。 最初はSMSで「今日はフォローしていただいてありがとうございました」→「いやいや、あれぐらいどうってことない」、「息子が熱を出したので、病院に連れて行きます。遅刻しますがすみません」→「気にしないで、お大事に！」というやりとりをしていただけでした。 ですが、次第に夜「電話していい？」などとAさんから連絡が来るようになり、私も息子を寝かしつけてから「今ならいいですよ」と返してAさんから電話がかかってくるようになりました。 Aさんは会社から帰る前やBさんがお風呂に入ってる時、Bさんが寝入ったのを確認してから（寝室が別なのだそうです）電話をかけてきます。 電話の内容は主に仕事のことや、上の上司の愚痴、子どもの話などです。 ３日おきぐらいに電話がかかってきて、１時間前後しゃべっていました。 ３か月程そういったやりとりをして、先日、いわゆる「愛の告白」をされました。 私は直属の上司だし、この先も同じ職場で顔を合わせるので、のらりくらりとかわしましたが・・・ あろうことか、その直後に告白の台本？メモ？がBさんに見つかり発覚、そこから携帯もすべてチェックされSMSのやり取りや電話の発着信履歴も見られたそうです。 BさんはAさんの様子がおかしい、と感じていたそうです。 BさんはAさんご自慢の奥様ですが、泣き叫んで取り乱したそうです。 その様子に驚いたのか、Aさんは職場で私に「もう不要な電話やメールはしない」と言いました。 Aさんは私とは肉体関係はない、Aさんの片思いだ、とBさんに説明したそうです。 Aさんの浮気が発覚して、しばらくしてBさんは「一番許せないのAさんだけどいくら肉体関係はないとはいえ、（私が）このことに関して無関係とは言えない。もしも、離婚ということになったら（私の）夫も呼んで私とのことが原因で離婚になったと説明する。もちろん、上の上司や社長にも報告する」と言いだしたそうです。 うちの会社はそういうことには厳しい会社で、不倫が発覚したら閑職へおいやられる・地方に飛ばされる・昇進は絶望的になります。 Bさんさえ何も行動を起こさなければ、何もなかったことのようにできるのです。 何より、私の夫に知られるのが嫌です。 肉体関係はありません。メールと電話のやり取りのみです。 いざとなったら「上司のパワハラ・セクハラが怖くて、応じていた。むしろ私の方が被害者だ」と逃げたいのですが、逃げ切れるでしょうか。
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- 上司(女性)のセクハラとパワハラ
アドバイス、宜しくお願いします。 上司Ｕさん＝役職なしの正社員、女性、来年定年 Ａくん＝１年毎更新の契約社員、２５歳 私＝同じく契約社員、３８歳 先日、Ａくんが労働基準に反している行動をしていると他社員から聞いた私は、それを注意しようと同部署の上司Ｕさんに相談しました。 私は労働組合の委員をしており、それを注意する立場にあります。 しかも私の部署は、以前いた上司のパワハラで人事課から注意を受けているので、なおさらの注意をしていたんです。 なのにＵさんは、 「あんたはＡくんが仕事で手柄をたてるのが気に食わないんだ！」 「何さまのつもりだ！偉そうに。自分が一番仕事ができると思ってるんだろう！？」 「あんたは性格が悪い！」 「昔、あんたヤンキーだったんだって？馬っ鹿じゃないの！」 など、最後は論点と全く関係ない方向でかなりキツい口調で罵倒されました。 私は労働違反をしているのを注意しようとしただけです。 この上司Ｕさんは以前よりＡくんがとてもお気に入りで、私が休みの日に限ってお昼をおごってあげたり、会社の飲み会などは会費を援助してあげたりとしています。 それらはＡくん自体が被害を受けていると思わなければ、私が口を出すところはないと思っていました。 が、当の本人が被害と思ってはいなくとも、それを傍から見ている人が不快に思えば、それもセクハラになるそうです(組合の方の話です) 最初はＡくんを息子のように可愛がっているものだと思っていたのですが、Ｕさんの言動はその域を越したものがあります。 私はここ４年ほどＵさんの機嫌が悪い時などは今回のように急に怒鳴られたり、Ｕさん自身のミスやＡくんのミスの時まで私が怒られ無視されてきましたが、仕事だからと堪えてきました。 私が離婚した際も心配げに話を聞いて下さったのだと思っていたら、その話の内容をほかの社員に話し笑っていたそうです。 会社にはこうした内容の相談窓口があります。 もし私が電話すればＵさんはおそらく異動（事実上の左遷）です。 正直言えば、Ｕさんに異動して頂きたい。 でも、私は契約社員なので、万が一、社員であるＵさんがただの指導で終われば、それから先はどんな嫌がらせを受けるかわかりません。 これまで受けた仕打ちを考えると、もう二度と顔を見たくないのですが… 説明不足でしたらすみません。 とにかくすごい剣幕で言われたので、気持ちが落ち込んでいます。
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- 社会・職場
- これはパワハラにあたりますか？
このサイトを使って初めて質問させて頂きます。 私は某企業のグループ子会社に勤める２０代の社員です。 今の会社には出向という形で勤務しています。 半年ほど前に上司(課長)と仕事についての意見が合わず、少し気まずい関係になってしまいました。 具体的に表すと、私の担当する仕事を「上司はきちんとやってない！」と言い、私が「きちんと処理をした」と意見すると「上司にはむかうのか？自分の非を認めろ」の様な仕事以外の観点で反論してくるのです。 それ以来、挨拶をしても返答無し。半年ほど目も合わせない状態が続いていました。 その上司は普段から他の同僚が見ても、必要な会議以外は出席せず(取締役が出席するような会議)何の仕事をしているのか分からず、１日何度も休憩室にいたり、ＰＣをいじったり、施設内のどこにいるのか所在が分からない時も多々あり、顧客から対応を求められても避けて上司として尊敬できるような仕事をしていないと思います。 他の同僚はあきらめてますが・・・ 昨日私が勤務時間内に他の仕事で少し席を外したことがありました。 (席を外してした仕事も私の仕事のうちです) それを確認した上司が私を呼び出し叱責したのですが、話の終盤に「お前の顔を見ていると気分が悪い」それでも弁解しようと留まっていると「早く失せろ」と言われました。 私はこんな侮辱的なことを他人から、しかも上司から言われたことが無かったので呆然としてしまいました。 一部始終を見ていた上司(係長)が「頑張れ。負けるな」と励ましてくれましたが、これまでのこともあり何を頑張ればいいのか分からなくなり、もうやっていけないと決断しました。 出向元の会社に戻ることもできますが、このままの形で逃げるように去りたくありません。好きで選んでしている仕事なので、こんな形で辞めるのは本当に悔しいです。 これがパワハラにあたるのであれば、出向先(今勤務している大元の本社)に報告しようと思います。訴えるのではなく、この事実を知ってもらいたいだけです。 出向元の会社には、理由を説明して戻してもらうか無理なようならば退職するつもりです。 長文になってしまい、またカテゴリー違いかもしれませんが意見を頂きたいです。どうかよろしくお願いします。
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僕には不倫をしている彼女がいます。彼女と言っても不倫相手の方が大切みたいですが…。不倫相手は職場の上司で、奥さんとは離婚するので結婚しようと迫られてるらしいのですが、僕がいるので、離婚はしないで欲しいと相手に断っているみたいなのです。 つい最近も誕生日だったのですが、その彼と一緒に過ごしたみたいです。何度も別れようと思ったのですが、やっぱりどうしても大好きなのでなかなか別れる事が出来ません。今週の土曜日に会う予定になっているので、不倫をやめてもう一度ちゃんと付き合おうと説得するつもりでいるのですが…。 それとも、もう会わないでそんな彼女とは、このまま別れた方が良いのでしょうか？ 未練たらたらな僕にどうか良いアドバイスを下さい。お願いします。 ちなみに彼女はバツイチで子供が1人います。
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