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職場の勤務実態について
最近、妻がパートで働きに出ました。 職種は営業で、勤務時間は10：00～15：00までで1時間休憩ありの 1日4時間の仕事です。 仕事は4人ぐらいで1チームとなり外回りする仕事です。 4人のうち1人は社員で班長だそうです。 そこの職場での実態について納得いかない事があり質問させていただきます。 まず、タイムカードがないこと！！ 小さい個人の会社とかならまだ分かりますが、それなりに規模がある会社です。 それを聞いた時非常にびっくりしました。 勤態は班長が把握してるそうです。 そしてその班長も勤態についてあやふやらしいです。 例えば、 『○○さんが休んだの○日だよね？』 と聞いて、○○さんが 『いえ、私ではなく□□さんです。』 といった状況です。 そんなことで、ちゃんとした給料をもらえるのでしょうか？ 次に10：00～15：00までの勤務なのに朝は9：40まで出勤しなければいけなく 帰りは、外回りから帰ってくるのが15：00くらいでそこからその日の日報を書かなければいけない らしく、実際に帰れるのが15：30くらいだそうです。 そのぶんの時間外は支給されないそうです。 つぎに、求人誌に時給１０００円と書かれていましたが 面接時、そして就職してからの会社説明でも、時給についての 説明がないこと 本当に１０００円もらえるか疑問です。 つぎに、通勤手当については求人誌にも何も書かれていなかったため 確認したら、『だいたいでるよ』と言われたこと それを言ったのはその会社のマネージャーです。 仮にもその会社のマネージャーの立場の人が『だいたいでるよ』などと あやふやなことを言うんでしょうか？ しかも会社から渡された書類には、自宅から勤務先までの通勤時間、通勤距離 などを書くところがありません。 明らかに通勤手当は支給されないと思うのですが。 最後に、７月に会社主催のビアガーデンがあるらしく なんとパートも強制参加らしいです。 しかも会費６０００円です。 うちにはまだ小さい子供もいて、私も仕事の都合上 保育園に迎えに行くことが出来ません。 事情を会社に話したら、子供も連れてきていいらしいですが 子供の会費は１５００円だそうです。 かりに行かなくても会費は払わなくてはいけないそうです。 生活に余裕がないから妻にも働きに出てもらっているのに そういった事情も考慮しないで強制参加、または来なければ 金だけ払え、なんて会社あるのでしょうか？ なにもかもびっくりです。 私は今まで何度か転職をしましたが こんなに劣悪な環境の会社に行った事がありません。 それとも、これくらいは普通なのでしょうか？ 長く、まとまりのない文章になりましたが 回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
- vasvb
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
知人がパートに行ってた事業所に 時給といい、勤務時間といい、仕事内容といい そっくりです。 知人から聞いた話では、 提示のあった時給は最初だけ。 2～3ヶ月後には、成績に応じた形になり ある程度、ノルマを達成しないと 責められ、勤務時間も30分延長になり それを断ると、陰湿な扱いを受けたそうで 雇用契約書も最初に印鑑を押したら、ずっと控えはもらえず 手元に何も契約書が残らない状態だったそうです。 知人はビヤガーデンの時期まで勤務していなかったので その部分は不明ですが、数ヶ月で辞めましたが、 退職を自己申告すると、即、辞めれる事業所とのこと。 一緒に入った方も、ほとんどん方が次を見つけて 辞めて行ったそうです。
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- ele_sheep
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６０００円を強制徴収できる法的根拠は何もありません。 なぜ出欠に関わらず６０００円強制徴収されないといけないのか、それを断ったら、会社をクビになるのか、メモを取りながら訊いてみてはいかがでしょう。 その内容によっては 旦那さんから上司に電話してみるというのもアリですかね。（退職も視野に入れてですが）
お礼
回答ありがとうございます。 さすがにクビにはならないと思いますが 会社にたいして不信感がかなりあります。 今後どうするか考えていきたいと思います。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
いい会社とは思えないですが、別に「!」をそんな大量に書くほどでもないと思いますが。 タイムカードなしは私も経験があります。 他の回答者様と同様に自己申告でしたが、法的には問題ありません。 勤怠を上長が管理することも問題ありません。 不安であれば、カレンダーに出勤をチェックし、個人記録として持っていればOK。 何かあってもそれが証拠となります。 時給と交通費に関しては、不誠実だとは思いますが、会社に確認すればよい話です。 いい大人なら、主張すべきことははっきり口に出して言いましょう。 ビアガーデンも、別にびっくりする話でもないような気がします。 >なにもかもびっくりです。 ふーん…ああそうですか、という感じですけど… 余程、恵まれた会社ばかりご経験されているんですね。
お礼
回答ありがとうございます。 営業の正社員であれば会社に出勤する前に直接お客さんのところに行ったり 帰りも直帰だったりでタイムカードがないことも分かりますが あくまで妻はパートです。 時間で仕事してます。 それなのにタイムカードがないことにビックリしてます。 一応手帳に記録はしてますが、普通であればそんな会社安心して働けないと 思うのですが・・・
タイムカードの無い職場には勤めたことがあります（自己申告） 朝も、勤務時間が10：00～なら、10：00までには仕事の出来る状態にしておく必要がありますので、15分か20分前に行くのは常識の範囲内だと思います。（殆どの会社はタイムカードを制服に着替えてから押しますから、職種にもよりますよ） 通勤手当の出ない会社も最近は多いです。 しかし、雇用の契約が10：00～15：00なのでしたら、それまでには社に戻り事務処理なりをして15：00には退社出来る様にするのは当たり前だと思います。勤務延長も会社によりますが、15分とか、30分単位で手当ては付くと思いますけど。 だいたい、会社のビアガーデンに強制参加って会社はまず無いでしょ？ なるだけ参加しましょう的な雰囲気はありますけど。 しかも6000円もビアガーデンします？女性は男性より安いのでは？どんだけ高級な？って感じですよね。 行かなくても会費6000円は無茶苦茶です（笑） とにかく、最初の入社の時点で雇用契約書や労働条件通知書みたいな書類をしっかり確認出来なかった奥様もですが、連帯保証人は貴方がなってるんですかね？ちゃんと確認してあげればよかったですね。 そんないい加減な会社、私だったら即辞めますが、奥様は喜んで働いているのですかね？ 生活に余裕が無くて奥様に働かせているのでしたら、もう奥様次第ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 そんなむちゃくちゃが実際にあるようです。 質問に書き忘れましたが、妻が入社してから雇用契約書とか労働条件通知書みたいな書類は 一切書いてないです。 書いた書類は給与振込先の銀行口座と会社の情報を第三者に口外しないと言ったような誓約書 だけです。 ほかのパートの人にも確認したそうですが雇用条件契約書は誰も書いてないし、説明もないそうです。 そんな会社が存在してることにびっくりです。 これからどうするかは、もう少し様子を見てから考えて行きたいと思います。
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