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質問者が選んだベストアンサー
社員登用は働いた期間ではなく、主に、能力と意欲とタイミングです。アルバイトを何年やろうが声が掛からない人もいます。 試用期間でもあるまいし、わずか３ヶ月で登用は普通なら無いでしょうが、それはそれとして、質問者は未熟ではありそうですね。 質問文のタイトルからして駄目だし、丸１日「お礼」せずに回答を放置するのも駄目。 こういうものは、可能な限り迅速に、礼儀正しく「お礼」することで、親切な回答がより多く集まるものです。 私もアルバイトを社員登用する側の者ですが、「何書いてもどうせ無視だろうな」と思って、ざっくり一般論しか書いてませんよ。
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- ml_4649
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社員になる要件と言うのがあるでしょうから、聞いてみるしかないと思いますが。 何年たったらとか、欠員ができたらとか、成績がよかったらとか、、、、いろいろあると思いますから。 個々の会社の事情まで、ここでは分からないですよ！
社員候補ですから あくまで候補ですから
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
それはここでお聞きになってもわからないですよ。 社員を雇うかどうか、その雇用形態はどうするかは店や会社によって皆ちがいます。 中には店長だけ社員で後は全部アルバイトというところもあります。 その店が店員を育てようといするつもりがあるのかないのかもいろいろです。 ここで聞くよりも先輩にこれまではどうだったのかをお聞きになって、可能性があるのならばそうなる努力をするということでしょう。
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