ウツの同僚をどうフォローすればよいかわかりません

質問

うつで仕事を休職していた同僚が復帰する予定です。
うつと復帰を繰り返していて、もう3度目になるのですが復帰してはまた数ヶ月もしないうちに休職を繰り返しています。
休職の期間何をしているのか聞いたら「ネットゲームや好きな音楽を聴いたり自由にしている」ということで、内心「俺だって好きなことして、残業なんてせず自由にやりわ！」と突っ込みを入れてしまいたい感じです。
同僚の仕事を引き受けてある程度はフォローしてきたつもりですが、これって甘えなのか病気なのか素直に受け入れられません。
不況で新卒の採用がほとんど無い中で、組織として守られている彼をみると「これでいいのかな？」と悩んでしまうのですが、同僚としてどう関わって行けばよいものなのでしょうか？

回答No.3

hata79 · ベストアンサー

親友がうつで苦しんでおり、職場に復帰しては休んではを繰り返してます。
本人の話や本などで勉強をした程度の知識ですが。

自分が仕事を休んでいる状態をとても苦しく感じるのですが「病気だからしょうがない」と思えないのが、この病気のやっかいなところでしょう。
まず「見た目で判りにくい」ので困ります。
波が押し寄せたり引いたりするように症状が軽くなったり重くなったりするので、症状が軽いときの状態は「本当に病気なのか？」と疑いたくなります。
うつ病ではなく、躁うつ病ですと、口数が増えてはしゃぐので「こいつが病気のわけがない」と判断されます。

医師に「うつ病です」と云われてる本人が「俺はもしかしたら、真に怠け者であって、詐病ではないのか？」と悩むのも、うつ病の症状のようです。
知人は「おれは弱い人間だと思う。詐病かもしれない」と口にし「自分が思うぐらいだから、他人は仮病・詐病というだろうな」と苦しんでます。
抑うつ状態で苦しい上に「他人に詐病だと思われてる」と悩むわけです。
骨折してる人が本当に折れてるのかな？とギプスを外してみることはないでしょうが、うつで職場を休んでる人は「おれは本当に病気だろうか」と悩んで、ギプスを外してみるようなことをするのです。
治療期間が長くなるのはこれもあるようです。

あれをしたこれをしたと本人が言ったことを、余り間に受けない方がよいと思います。
「やりたいことをしてる」と云いますが、それは症状が軽いときの話でしょう。
私は友人がベッドの上で横たわり苦しそうにしてたので「どこか痛いのか」と聞いたのですが「心が痛い」と返答されました。
そういう苦しんでる所を見ないと、病気なんだなと認識ができないことがわかりました。
目に見えないところで苦しんでいて、心の奥では「元気にみせよう」という気がある（特に復職時は強い）ので、傍から見ると「なんだ、こいつ病気でもなんでもないじゃん」と思い勝ちなのです。

特別扱いをする必要はないと思います。
そうしなくてはならない状態なら医師が復職を許さないでしょう。
仮病、詐病という言葉をかけるのだけはよした方がよいと思います。
自分は果たして怠けてるだけなのではないか？と苦しんでるのは、ほかならぬ本人なので「お前、結構元気ジャン。病気なんて嘘だろ」などと軽い気持ちで声をかけると、自分を理解してくれる人が世の中にいないと思い込んで自殺しかねません。
専門の精神科医が「病気です」と云ってるのですから、素人が仮病だ詐病だというのはとんでもないことだと知るのが「同僚との付き合い方」なのかもしれません。

目に見えないので疑いたくなる気持ちは、私もわかります。
まずは「こいつが病気だというのは、真実だ」と事実を認めるのが必要だと思います。

回答No.2

noname#180144

彼は多分、今問題になっている新型うつ病（非定型うつ病）ではないでしょうか。

好きなことをやっている時は元気になるので、周りからは怠けているだけなのでは？と思われるようです。

しかし、実際それをフォローしていかなければならない質問者様にとっては、厳しいことですよね。

せめて、迷惑をかけて悪いという、感謝の気持ちでもあれば いいのでしょうけど…

彼とは適度な距離をとって、付かず離れずの感じでいいと思います。

多分、彼以外にこれからも、うつ病の社員は出てくると思いますから、みんなでサポートする体制作りが必要だと思います。

回答No.1

hoshinokochobin

こんばんは。
同僚の方の仕事のフォローは大変ですよね。
特に、自分がしんどい仕事を抱えて苦しんでいるときに、当の本人がさらっと定時で帰宅してしまったりすると、イラっとしてしまいます。

ただ、休職の運用は、ここ数年で厳しくなってきていると思いますよ。
質問者さんが書いておられるように、休職と復帰を繰り返すケースは、よくあるケースでしたが、近年、休職期間の通算という考え方がシビアに実施されるようになっています。
例えば、休職のリミットが３年間という規定があった場合、今までは１回の休職期間がその範囲に収まっていれば、何度でも休職できたのですが、同じ傷病（うつなど）で休職を繰り返す場合は、期間が通算されてしまうのです。
つまり通算で３年経過してしまえば、それ以上休職できない＝免職となります。
あなたの職場が、休職に対してどのようなスタンスであるのか分かりませんが、同僚の方はけっこう厳しい立場になってくると思いますよ。

話が横道にそれましたが、フォローとしては、ありのままの相手を理解するということになると思います。
相手が無理がきかない状態だと訴えれば、そういう状態なのだろうと受け止め、今日は調子がよいと仕事が進むようなら、一緒に仕事をするということでしょうか。
何にしても自分の物差しで、相手の行動や考えを否定しないことだと思います。
あとは、職場の健康管理者？的な人が、人事や産業医からいろいろ指示を受けていると思いますから、指示を仰げば問題ないと思います。