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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:試用期間での短期退職)

試用期間での短期退職

このQ&Aのポイント
  • A社試用期間中に内定の電話があり、他社に採用されたため辞めたい旨伝えるべきか
  • 試用期間中のマナーについて、中古の作業着は返却すべきか
  • 試用期間中の給料受け取りについてどうするべきか

質問者が選んだベストアンサー

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  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.2

これはとにかく丁寧にお詫びして、もっと近くに適当なところがあったのでという事で断るしかないですね。 採用するほうも人員計画があるのでこれは困るのですが、でもそれは断ってしまえばそれでおしまいです。 今後お世話になることも無いのでしょうから、一時の失礼はこの際気にしないことにしましょう。 それよりはあなたの人生のほうが大事です。 給料はたとえ2日間でも当然もらえます。現金か振込みかは相手次第です。 作業服等はクリーニングして返すのは礼儀ですが、このような短期の場合はしなくても良いかなと思います。たぶん会社は返されれば必ず洗濯はすると思います。 転職というのはある意味で縁があるかどうかです。 今回は結局縁が無かったのでしょうね。 あなたが申し訳なく思うのは正常なことだとも思います。 その気持ちを新しい仕事で発揮されるようにしたらいかがでしょうか。

konekurun
質問者

お礼

お二方回答ありがとうございました。 さきほど辞意を伝えまして明日お借りしてるものを返しに行くことになりました。 こういう電話をするのは本当に嫌ですね。 でもきちんと伝えられたのでよかったです。

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その他の回答 (1)

回答No.1

本命だった会社を諦める、が一番トラブルが少ないと思う。 >面接でも、短期で辞められたら困る、一人暮らしで通勤が70分ほどかかるようだが大丈夫かなど念を押されたのに なのに、 >他で採用されたので辞めたいのですが なんて言ったら、最悪そっちの会社にも手が回って両方アボンになる可能性もある。 というか、 >A社から採用もらった時に本命の結果待ちなので保留にさせてください コレを正直に言うべきだった。面接の結果待ちってことは数日~一週間程度だと思うけど、それくらいの時間を待ってもらえないなんて普通は無い。

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