派遣 試用期間中の退職について

質問

派遣会社より紹介され、派遣先の勤務が始まりました。長期での話をもらったのですが。
しかし初日で「自分には無理だ」と確信があり、3日間は出勤しましたがあまりの苦痛で
休んでしまいました。
初日の時点で派遣担当者には「私には無理なので、忙しい中教えてもらっても
迷惑をかけますし、業務を教えてくれる人に申し訳ないので、早いうちに辞めさ
せてください。長くは続けられません」と伝えました。

業務の内容が自分ではこなせない、会社の雰囲気などトータルとして、馴染めない
のが自分でも解りました。

しかし派遣担当者は「14日間は続けて。1日で何も分からないでしょう？」と言われ
我慢して3日間を過ごしました。
4日目に派遣担当者に電話で話しましたが、「無理です」と言っても絶対に辞めさせて
くれません。「14日間は派遣先も私（派遣社員）のお互いが試用期間なので、もし14日
以内に辞めた場合、地域の最低賃金になります」という説明がありました。
私はあまりにも辛いので「最低賃金でも良いですから辞めさせてください」と言っても
「上と相談してみます」と言われたきりです。

派遣先に問題があるのではなく、辞めさせてくれない担当者の対応でのストレスで
頭痛が酷くなり困っています。

今考えると、やけに派遣会社がさっさと決めたがっており、面談をした時点で私も
しっくりこなくて、「まぁ採用の返事は１週間後だから考えようか」と思っていたら、
その日のうちに「採用したい」と返事が来て、ビックリしたので私は「馴染めそうにない。
今日一日考えさせて下さい」と言ったのですが、その電話でグイグイ突っ込まれて、
その時にハッキリ「NO!!」と言えなかった私にも問題があると自覚しています。

派遣会社は「辞めるかもしれない不安を抱えた人材」を簡単に、派遣先に送り込める
ものなのでしょうか？

まとまりがない文章で申し訳ありません。
14日以内どころか、すぐにでも辞めたい、もう出社が出来ないということが分かって
いるのに、派遣会社は対応してくれません。
辞めるにはどうしたらいいのでしょうか？

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

体調不良で休みましょ

お礼

早々のご返事ありがとうございます。
やはり休みきるしかないのですね。