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派遣の仕事を辞めたいです
派遣会社に紹介されて今の会社に勤めはじめました。 私には合わないと思ったので更新はしないで下さいと担当に連絡したところ、 既に更新の手続きが済んでいると言われました。(2ヵ月更新の契約です) ２ヶ月更新のはずでは？と聞いたところ、あなたの採用は半年から１年以上勤めること前提で派遣先から返事を貰ったと言われました。 派遣での仕事は初めてで何も知らず驚いたのですが、更新は派遣会社が決めるものなのでしょうか？ もうすぐ働き初めて1ヵ月半経つのですが、最低でも半年は勤めなければ辞めれないのでしょうか？
- mochorobot
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- 派遣
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就業条件明示書を、いまだに受け取っていないのですね。 ですと、口頭で言われたことが契約になると思いますので、2ヶ月更新がなのではないでしょうか。 「半年から１年以上勤めること前提で派遣先から返事を貰った」というのは、裏の話というか、派遣先は3ヶ月とか6ヶ月の契約をしてきますが、「1年は続けてくださいね」なんて言ってきます。でもこれは希望なので、契約ではありません。 本来就業条件明示書をいただいて、そこに就業期間なども書かれていますし、更新についても 「更新できる場合があります」 のような、どちらかというと、「更新がない」ような感じで書いてあることが多いと思っています。 自動更新や派遣社員に確認せずに更新することは違反となっていたと思っていますが、営業が意思確認を忘れて更新してしまうことは無かったとはいえません。 中には、ちゃんと派遣社員のサインまでもらう派遣会社もあるようですが、たいていは口頭確認です。 更新の意思確認は、契約終了の1ヶ月前にはおこなわれると思います。 今後は必ず、それよりも早いタイミングで「更新しない」と伝えることをお勧めします。 残り2週間ありそうなので、営業のかたに上司の名前を聞いて、そのかたと話したほうが良さそうです。 そのように言えば、営業もおおごとになると思い、「更新は無しで」と言ってくるかもしれませんし、言わなければ「意思確認なしで更新された」「就業条件明示書ももらっていない」ということを、労働局なりに相談する、と言っても良いかもしれません。 http://www.hatarako.net/contents/chishiki/027.html 事前に自動更新のことや、就業条件明示書をもらえていないこと、勝手にされた更新を断れないのか？ という質問の答えをもらっておいて、「ハローワークに確認したところ、更新は自動ではできないと言われましたが」と言うと、強いかもしれません。
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- ucchan3083
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以前ヘルプデスクとしてエントリーして就業した仕事が実際は単なるオペレーター業務だった際に、初回の３ヶ月更新で辞めようと思った時に、営業が確認もなく勝手に更新していて、更新された契約書が本来の契約期間満了１ヶ月前に届いた事がありました。 理由を聞いたら派遣先が希望されていたので…と言うので、承諾していないし、口頭でも答えていない、あなたでは話しにならないから上司と話すと伝え、結局時給をアップさせたうえで１ヶ月だけ更新しました。 この時も１年は～とか言ってましたがあくまで希望ですから関係ないですね。
お礼
返事を月曜まで待ってほしいと言われた結果翌月のシフトに私が組まれた状態で配布されました。 聞いたところ、辞めるなら2月中になるそうです。それだと、悪くない派遣先のシフトを早急に変更しなければならなくなり、同じ部署で働いてる社員の方々にまで迷惑がかかるので余裕をもって3月15日付けの退職届を提出することにしました。 この事を派遣元の営業に伝えましたが、夜までバタバタしてて派遣先と退職の事話してないとかで、末ならいいけど、15日というのは考えさせてと言われました。円滑に進む方を明日の朝返事頂くよう依頼しました。 勝手は更新は何年も続けてたらあり得る話とききましたが、初めての派遣でこんな事になるとは思いませんでした(^-^;)同じ境遇の方が居て相談に乗ってもらい不安が消えました。ありがとうございます!!
- 1031unagi
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憶測ですが、エージェントは質問者様が、半年以上とか勤務しないと、派遣先から違約金をとられるとかそういうことになっているのかもしれません。あるいは、続かなかった人を送り込んできたというレッテルをはられるからかなと思います。その営業のいうことは信じないようにしたほうがいいですよ。私は一度正社員で内定をいただきましたが、そのあと病気がわかり、手術が必要で、転職をどうしたらいいかと担当の営業に伝えたところ、 嫌味たっぷりに「内定先は４年も５年も待ってはくれませんよ！」といいました。マージンが稼げなくなると思い、嫌味を言ってきたのです。そのあとも、もう連絡はしないでほしいと言いましたが、しつこく「手術はどうなりましたか？」とメールがきます。 稼ぐことしか考えない、失礼な人です。 ２か月更新というのが事実のようですし、半年無理に勤務しなければならないことはないと思います。
お礼
営業の人の為に働いてるわけじゃないですもんね!! きちんと２ヶ月働いてから辞めるつもりなので、深く考えこまないようにします。ありがとうございます!!
- ponta1971
- ベストアンサー率30% (361/1191)
質問文を読む限り、その担当営業が勝手なことをしてそうですね。 >２ヶ月更新のはずでは？と聞いたところ、あなたの採用は半年から１年以上勤めること前提で派遣先から返事を貰ったと言われました。 この、半年とか1年とかっていう話はきいていたのでしょうか？ >派遣での仕事は初めてで何も知らず驚いたのですが、更新は派遣会社が決めるものなのでしょうか？ あくまで更新するかしないかは質問者さんが決めるものです。 派遣会社が勝手に決めるものではありません。 他の人が急に辞めるからどうこうって言うのも、質問者さんには関係の無い話です。 前もって、お願いされるなら分かりますが、勝手に更新なんてありえません。 >もうすぐ働き初めて1ヵ月半経つのですが、最低でも半年は勤めなければ辞めれないのでしょうか？ その担当営業と話しても、ラチがあきそうに無いですね。 No.1さんも書かれてる通り、その営業の上司や、大手の派遣会社なら相談窓口があったりするのでそちらに苦情を入れるといいですよ。
お礼
半年以上勤められるよう頑張って下さいとは言われましたが、こういう事たとは思いませんでした。 私の解釈が間違ってたのかもしれませんが、相談窓口があるので聞いてみようかと思います。ありがとうございます!!!
- mie1973
- ベストアンサー率37% (29/77)
派遣は３社契約（あなた、派遣元、派遣先）になります。 契約書はどのようになっていますか？ 後、通常であれば、更新の前に、契約が必要になりますので、質問者さんが知らない間に、 契約が締結は有り得ないです。 『え？私、契約更新していませんが、どうなっていますか？』 と派遣元に確認して下さい。 後、契約書も、見て下さいね～。 これで話が進まなかったり、契約書を貰っていない、などがあり、派遣元の営業だけでは話が進まない場合は、 派遣元の営業の上司や、苦情受付センターがあれば、そちらに話をしてはいかがでしょうか？ 頑張って下さいね～。
お礼
２ヶ月更新という話は事前に聞いていたのですが、契約書は貰っていません(^-^;) 派遣元の担当が契約更新したので、既に更新手続きを取ったとの事でした 派遣元の担当に勝手に更新されても困ると言うと、同じ派遣会社の子が急に辞めるらしく、その件でお叱りを受けたので後一ヶ月は頑張って下さいと言われました。２ヶ月ごとの更新なのでそれでも特例ですよと、何故か上から言われて不満を感じてます。 応援して頂きありがとうございます!!
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箇条書き、時系列で列記します。 ・転職活動をしている、正社員や契約社員でも次の職が見つかればすぐに辞めるという前提で派遣会社、派遣先両方に理解をいただいている。 ・契約は半年更新、手続きが面倒だからという理由（本当にこう言われた、私は1～3ヶ月契約を希望）、契約期間内で辞める場合それで構わないと約束。面談の度にそれは確認していた。 ・別会社の紹介予定派遣で希望の仕事が見つかり、顔合わせ（面接）が決まったので、派遣会社に「顔合わせの結果次第で転職するので、後任探しなど退職の手続きをお願いしたい」と連絡（5日）。 ・「契約期間内に辞めるのは非常識だ、不義理だ」と返答が来る（5日）。 ・「そういう前提でお互い納得していたはず、なぜ今更？」と返信、「近日中に面談に行く」と返ってくる（6日）。 ・近日に来ない、こちらから連絡しても捕まらない。（7～17日） ・希望職種の顔合わせ、採用の連絡をもらう。明日からでも来て欲しいと言われるが現職の都合があるので時間が欲しい、すぐ連絡するとこちらからお願いする（18日）。 ・派遣会社に連絡。採用が決まったこと、手続きをお願いしているが進んでいるか確認。全く手続きが進んでいないことが発覚。何故か尋ねると「忙しかった、（私の）採用が本決まりでもなかった」と回答される。相手に待ってもらっているのでいつ辞められるか確認と、辞める手続きを進めるよう伝える。その際、派遣先にはこちらから伝えるまで言うな、と言われる。（19日）。 ・別会社へ経緯を説明し、いつまで待って貰えるかを聞いて貰うと、来月1日からが無理なら違う人に、と言われたと回答を受ける（19日）。 ・派遣会社へ「今月いっぱいで辞められないと決まった仕事が流れる、こちらは5日から伝えてあった、早く手続きしてほしい」と連絡。担当「分かった」と言う。（19日） ・派遣先チームで次月の仕事の打ち合わせ、大きな案件があったため、実は、と転職することを打ち明ける。それなら仕事は振れない、とサポートに回される。チーム員の一人から役職者にリークされる（19日）。 ・派遣会社の担当が派遣先役職者に面談。希望通り今月末で辞めても良いこと、約束は覚えているがそれにしても急すぎること、後任がいないこと、契約期間内であることなどを改めて派遣会社担当に責められる。辞められなくなったら困ると思い、申し訳ない、と謝る。チーム員に話したことも責められるが、来月の調整を2度やらせるのは気が引けたと説明。さらに紹介予定派遣で転職するとは言うな、直接雇用が決まったから転職する、と言うように言われる（20日）。 ・その後廊下で役職者とすれ違ったので「ご迷惑をおかけして申し訳ない」と挨拶すると嫌な顔をされる（20日）。 契約期間内で辞めること、チーム員に話してしまったことは私の落ち度ですが、私ばかり責められ、手続きをしていなかった派遣会社がスルーされていることが尤も腑に落ちません。しかし「手続きしていなかった派遣会社も悪いのでは？」と言うのは大人げないし…。 他社紹介なのが気にくわなかったのでしょうか…しかし、契約更新せず紹介予定派遣を案内して欲しいと言えば「（私）さんに紹介できる案件はありません」と言われ、決まればこの対応。 一体、派遣会社が派遣先に何と言って話を付けたのか、すごく不利なことを言われていたのではないかと心配です。本当のことを言われるのは仕方ないですが、嘘を吹き込まれていないかとか…（直接雇用のくだりや役職者の反応あたり）。 派遣会社さえ5日以降、ちゃんと手続きしていてくれれば…と思うと、悔しいです。
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