- 締切済み
職務経歴。
専業主婦、２６歳です。 結婚して神奈川から北海道に引っ越してきました。 諸々の事情から就職したいと考えているのですが… 転職回数が多く、そして各社ごとに就労期間が短いので正直に職務経歴を書くことができません。 就労期間はそれぞれ、1年半(正社員)・3ヶ月(正社員)・10ヶ月(正社員)・半年(派遣社員として) 昨年の３月に契期満了のため退職。 ６月に結婚するために北海道へ。(間３ヶ月はアルバイトしていました) となっているので、正直に書いてしまうと圧倒的に不利になってしまいます。 同じような質問をしている方の内容・回答を見ていると、 一社員に対して、そこまで調べるようなことはしないといったことも見受けられるのですが… なので最初と最後に働いていた先の就労期間を少し長くして、 間２社を就労していなかったことにしようと思っています。 ちなみに今受けようと思っているのは事務職なのですが、 そこまで調べられるものなのでしょうか？ バレるものなのでしょうか？ 保険会社とか警察関係は徹底的に調べられると聞きますが…
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nikoooo
- ベストアンサー率37% (184/490)
関連するQ&A
- 職務経歴書についてです
web職務経歴書について質問がございます。 わたしは１社目を４年務めたのち契約期間満了で退職し、当時の上司に誘っていただき４ヵ月後に正社員として再入社しています。 この場合の職務経歴書は ①１社目(職務内容)、再入社２社目(職務内容) と、ひとつずつ記入したほうが良いのか ②１社目、再入社をまとめて記載してしまい、 職務内容の最初に補足として 「◎年◎月に契約期間満了の為一度退職し４ヵ月後に再入社しています。」 と記入したほうが良いのでしょうか ①の方が丁寧で良いとは思うのですがほぼ同じ職務内容を書いても良いのかと悩んでいます。 （履歴書と職務経歴書が合体しているので履歴書で時系列順に入退社を記載したのち、職務経歴書で補足が難しいです。）
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 職務経歴について
こんにちは、現在、求職中の身の30歳、女です。 今まで事務職の派遣社員として働いていましたが、キャリアップを目標に正社員としての就職活動を4月から探して現在に至っています。この間に2回紹介予定派遣としての採用が決まり、実際に働いてみたところ、両社とも細かい事情は違いますが、共通しているところは、その会社への不審と、応募内容と実務内容の大きなギャップが決めてとなり派遣契約のはじめのトライアル1ヶ月で満了してしまいました。4月に1社目が決まり9月に2社目が決まりました。そして現在にいたっています。その間に短期（1ヶ月単位等）の仕事をしながら就職活動をしていました。応募内容と実務内容のギャップはどこの会社に勤めてもあることは承知しています。すごく悩んで出した結論でも、職歴上傷がついたのは事実で、2回ともなるとさすがに痛手です。派遣の場合だったら契約満了ということで片づけられますが、紹介予定派遣の場合は退社理由を面接で必ず聞かれます。あまり触れられたく部分でもあり、説明すればするほどすぐやめるのではないかと評価も下がり不安に駆られ自信がなくなります。派遣契約の1ヶ月のトライアルの場合でも紹介予定派遣として入社と書かないと経歴詐称になるのでしょうか。もし短期の派遣契約ということにしてしまった場合、調べられてすぐわかってしまうものでしょうか。もしかして紹介予定派遣というのは定着率の悪いところが利用していたりするのかな、と今回2度失敗してみて感じました。それでもまだ諦めることができず正社員として就業を目標に活動を続けていますが。なので、もし紹介予定派遣で正社員としてならず次の仕事にちゃんと就けている方などがおりましたらアドバイスをいただきたく思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 職務経歴について
私の友達は今の会社で５社目になりますが、どの会社も全て正社員で勤めているのにも関わらず、「１社目は契約社員で勤めて、１年間の契約期間満了の為退社」そしてあと３社の職歴があるのに２社しか面接時に申告していないそうです。 これっていいのでしょうか？ 本人はこのくらい当然と言わんばかりに当たり前のようにやっていましたが、確かに虚偽申告したにも関わらず今だ何事も無く５社目の会社で既に２年働いています。 やってはいけないということはわかるんですが、私が知りたいのは、 １、実際バレたりしないのか？ ２、バレるとしたらどういうところでバレるのか？ ３、そして、みなさん普通にこういった事をするのでしょうか？ 以上３点のみなさんの意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 職務経歴について
僕は一昨年の2月から初めて正社員として働き、その年の8月に退職しました。(約7ヶ月程勤めていました。) 退職後、その年の12月からアルバイトで現在まで働いています。 今年に正社員に転職しようと思っており職務経歴書には正社員で働いていた時のことを書こうと考えているのですが、7ヶ月程しか正社員として働いていないのは印象が悪いだろうと思い、4年程前から正社員として働いていたことにして2年勤めていたことにしようと考えています。 そこで質問なのですが、正社員であった期間を嘘で延ばすとバレることはあるのでしょうか？？ 昨年の話なら源泉徴収票などでバレるかもしれないとは思うのですが、正社員であったのが一昨年のため一昨年より前のことでもバレることがあるのかなと思い質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書と職務経歴書の書き方
来週、面接があり、履歴書と職務経歴書を持参します。書き方について悩んでいます。 以下、簡単な職歴です。 高校卒業後、Ａ社:正社員、自主退職。Ｂ社:正社員、自主退職。Ｃ社:派遣、紹介予定ではなかったが正社員雇用され、派遣期間含め２年勤務し、自主退職。Ｄ社:派遣、契約期間満了により退職。 履歴書の職歴は、正社員は入社・退社のみでいいでしょうか？派遣の場合、派遣元のみで派遣先名は書かないと聞いたのですが、Ｃ社は派遣から正社員になったので、その部分をどう書いたらいいのか分かりません。記入見本を頂けるとありがたいです。ちなみにＣ社とＤ社の派遣元は違います。 職務経歴書は時系列で作成しています。Ｄ社の派遣元に登録したのがＣ社在職中だったので派遣登録の年月を記入するのは「Ｃ社退社」の前列がいいでしょうか？パソコンが故障中の為、手書きになるのですが、注意点等、何かポイントがあれば、教えてください。質問多くてすみませんが、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 職務経歴書のまとめ方
こんばんは。 職務経歴書を書くに辺り、悩んでいることがあります。 現在正社員ですが、取引先に出向することが多い業務です。 例えば2、3ヶ月単位で仕事が終わり、自社に戻るようなスタンスです。 派遣社員ではありませんが、実際はこれが不満で転職を考えています この2、3ヶ月単位の仕事を全て、職務経歴書に書くとなると 「枚数」が結構増えてしまいます。 一般には経歴書は4枚程度が限界、と聞いたことがあります。 またその2、3ヶ月間が充実した内容であれば良いのですが、実際は とりとめて書く内容がありません。 例えば現状、以下のような感じです。 ・2月～3月 取引先A社に出向し書類整理（2ヶ月で終了） ・4月～5月 社内に戻り待機 ・6月～7月 取引先B社に出向し作業準備（1.5ヶ月で終了） ・7月 社内に戻り待機や外部研修（1.5ヶ月） ・8月～ 取引先C社に出向し作業準備（現在） 職務経歴書では上記を、正直に書いた方が良いでしょうか。それとも なんらかの形に集約できるのでしょうか？。 枚数もありますが、書類選考に通りやすい形にできればと考えています。 アドバイスなど頂ければ助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 職務経歴書について。
誰か教えてください。 私は先月から派遣社員をしているのですが、正社員の募集を見つけ履歴書を送ろうと思っているのですが、私には去年の10月から今年の3月まで職業訓練校、その後福利厚生の何もないアルバイトを3か月した後、10月までの4ヶ月間ニートをしてしまいました。 職業訓練校とニートの期間を働いていたことにはできないでしょうか？ 派遣をしていたと偽装してもばれてしまうでしょうか？ アルバイトでもダメでしょうか？ すいませんが教えてくださいお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 職務経歴書の書き方
悪いことですが教えてください。 26歳です。現在勤めています。 過去に二社ほど契約社員を経験していて職歴が短期で多くなってます。このご時世なかなかうまく転職活動が進まずに悩んでます。 そこで過去のをまとめたいのですが、ばれますか？ また短いのは空白期間にしていて聞かれたら答えたらよいですか？ 新卒 1年半 契約社員 10か月 契約社員 ４ヶ月 年末まで 在職中 新年からスタート 年金手帳は白紙、雇用保険証は現職で新たに取りました。 まとめたいのは、一回目の契約社員を伸ばして、短かった二回目の契約社員の経験を消したいです。 契約社員は契約満了で終わってます。 すべて各種保険入ってます。 源泉徴収表は新年からスタートの現職のを出すので、前職はばれないかと思いますが、、 ばれますでしょうか。 二回目の契約社員の経歴自体を消す、もしくはバイトにして聞かれたら答えるとはダメでしょうか。 悪いことですが教えてください
- 締切済み
- 転職
