転職活動が上手く行きません

質問

現在ＳＥＯ業者にてアルバイトを3年しております。
今までの経歴は大卒後　Ｊａｖaプログラマとして1年勤務（会社倒産により退職）
その後ＡＳＰプログラマとして3カ月勤務（毎日終電帰り残業続きにより体を壊し退職）
その後一般事務として結婚するまでの3年半勤務（寿退社）
結婚生活時は子どもの育児などで勤務しておりません。

離婚しまして今のＳＥＯ業者にてアルバイトをしております
仕事内容は、アクセスアップに加えてホームページ作成（ＣＳＳ，ドリームウェーバーなどは使えます）
子どもが大きくなったこともあり正社員で働きたいですが書類選考すら通りません。
今まで2回書類が通ったところは結局募集内容と違う仕事だったため辞退しました。

履歴書には子どもが居ても両親のバックアップがあると記載していますが
書類が通りません。
出すところはだいたい一般事務なのですが。
転職活動を続けて半年以上が過ぎました。
周りからは取りあえず派遣でも仕事を見つけたら、と言われるのですが
現在３３歳です。
今上手く派遣で働きに出れたとしても何時契約を切られるかわからないので
出来れば正社員が良いです。

今は周りが言うように派遣からでもチャレンジすべきでしょうか？
不景気の中、賞与が出なくても正社員で働きたい私は固執しすぎでしょうか？
なんで書類が通らないんでしょう。。。（＞。＜）

回答No.4

k_kuma35 · ベストアンサー

＞今は周りが言うように派遣からでもチャレンジすべきでしょうか？

本人の意思によると思います。安定を求めるか、やりたい職種を求めるか。質問者様の場合前者のようですから、一般事務にこだわらずシステム開発系の会社にも正社員として応募してみてはいかがでしょう。年齢的に今正社員になっておかないとこの先厳しいように思います。もちろん派遣からうまく行く可能性もありますがそれは低い可能性だと思います（うまくいかなかった時の軌道修正が難しくなります）。

＞不景気の中、賞与が出なくても正社員で働きたい私は固執しすぎでしょうか？

安定を求めるなら正しい選択だと思います。

＞なんで書類が通らないんでしょう。。。（＞。＜）

競争が激しく、書類の中に「光輝くもの」が無ければ高い年齢層から切るのだと思います。私は45歳で就活をしていましたが、20社ぐらいに履歴書を出た結果100パーセント書類選考で落ちました。幸い再就職できましたが・・・。
書類が通らない理由を具体的に知りたければハロワに相談してみてはいかがでしょうか。不採用で返却された書類とその求人票を持っていくと親身になって聞いてくれてアドバイスももらえます。特に質問者様の場合お子様がいらっしゃいますから、ご両親のバックアップというところを具体的に記載する必要があると思います（両親は働いているか、年齢、健康状態、など）。
また、今後も一般事務を希望するのでしたら今までのご経験を具体的にアピールする必要があると思います。担当業務や成果、得たもの、これからどのようになりたいか・・・など。

何度書類を出しても書類選考落ちになると再就職の意欲が薄れてきてしまいます。
そこで挫折せず、頑張ることによって道が開けると信じて進むしかないですよ。

お礼

派遣は契約を打ち切られた時の自分の年齢を考えるとぞっとして登録したものの
一歩踏み出せずにいます。
やっぱりどう考えても正社員が良いと思います。
書類選考に落ちることにも慣れてきましたが、
絶対に正社員になるんだと言う強い気持ちで頑張ります。
今踏ん張らないと年齢があがるにつれてしんどくなると思うので。
40代就活成功されている方からアドバイスをいただけて
励みになります、ありがとうございました。

回答No.5

おに ぎり（@onigiri2011）

見てないのでなんとも言えませんがたまたまダメ人材図表に「はまってる」のかもしれませんね。
その程度のスキルであれば、人材はいる。で、リスク（子ども）がある人はなるべく避けるかな、と言う感じ。それで通らない。年齢も。
（失礼ですが、年齢に見合ったキャリアではないし、今後の伸びも期待しづらい。本人がやる気なら別ですが、主婦のパート感覚と言うか、どっか甘い感じがする。）

家はどこですか？
まず東京圏でないと仕事量的に厳しいかもしれません。
それとこの業界は残業がキホンですから、子どものために残業不可、と言うなら派遣も手ですね。

派遣なら残業がキホンなかったりするし、大手で社内にＩＴスキルが無い会社（けっこう多い）ならＩＴ部門をＩＴ派遣会社に丸投げアウトソーシングしてて、そこの派遣社員の待遇は大手の社員並だったりします。

事務で動くなら主観を消すことです。自分や子どもがメインな気がする。
いま事務は人気ですから、片手間の事務を望む人材は嫌われます。
残業をさせようって会社は少ないでしょうが、
・自分の１００％を常に出す意識があるか（入社後でなく、いま現時点で）
・時間外でどれだけ会社に貢献できるの（関連資格を自ら取る、など）。

など見ますね。
そういう意識を持つこと、続けることですね。

お礼

自宅は大阪ですので仕事の量はそれほど少ないようにも思います。
ただ、おっしゃる通り残業はあまり出来ないので
残業がないような会社ばかり選んでいるように思います。
どうしても会社優先でないといけないのですよね。
家庭と仕事両方のバランスが良いところを探してしまっているのが原因かもしれません。
この度はアドバイスを頂きましてありがとうございました。

回答No.3

hkinntoki7

一般事務で応募されているとのことですが、質問者様のアピールポイントは何でしょう？ビジネス英語の読み書き・会話可、中国語も同様とか、経理経験があり簿記２級を持っているとかありますか？失礼ながら何もなければ年齢勝負になっちゃうので若い人を採用しますよね？

　どうしても正社員が良いのならＩＴ関係の営業職とか今のバイト先と同職種に応募された方が、キャリア評価をしてくれると思います。

お礼

日商簿記2級はとったのですが、簿記の2級なんて
持っている人がごろごろいるのでさほど良さも感じない資格だと思いました。
一番は実務経験ですよね。
ＩＴ職についても応募をしていこうと思います。
どうもありがとうございます。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

一般事務・・・こんな誰でも出来る職種に応募するからです。
オバはんより若い方が良い

せっかくの知識と能力を発揮できる職種にすれば採用される確立は大幅にアップしますヨ

お礼

一般事務って人気があるんですね。
スキルよりも年齢でダメなんですね。
事務だけでなく他の仕事にもアタックして行こうと思います！
ありがとうございました。

回答No.1

nana76

一般事務だからでしょうね・・・。

一般事務は、現状ではかなりの倍率です。
よほど条件が悪いところじゃなければ、募集を出せばある程度の人数は集まるので、その中から検討する形になると思います。

一般事務なら、年齢が若い子で充分ですし、質問者様くらいの年齢であればそれなりの経験を求められると思います。
まずここで、年齢や経験で書類が通らないでしょうね。

子供の事も多少は影響あると思いますが、履歴書に両親のバックアップの事が上手に記載されていれば、問題ナシと思って良いかもしれません。
（この辺りも、会社や人事の考え方によって大きく違います。結局は、会社次第でしょうね。）

年齢は書き方の工夫はできないので、経験とかスキルを上手にアピールするしかないのでは・・・？
（今まで書類が通った所は、募集内容と違う仕事だったという事は、事務にこだわらなければ質問者様を必要としている会社がある。という事ですよね。
逆に言えば、事務としては必要とする要素が少ないのかも・・・。だからアピールの仕方を工夫しないといけないんです）

私は、派遣の事は分かりませんが、事務の倍率が異常に高いという事だけは分かっているので、「事務」にこだわるのであれば、派遣にチャレンジするのもいいと思いますよ。
経験値も増やせますし・・・でも、派遣でもなかなか倍率が高いとは思いますが。
（紹介してもらえない。とか。）

お礼

アドバイス頂きましてありがとうございます。
事務って倍率高いんですね。
出来れば残業をしなくて良い会社を選びたいのでどうしても事務職に目がいってしまうのですが
なかなか難しいですね。
事務だけでなく今までのスキルが少しでも行かせるような求人を探せられるように頑張っていきます。
アドバイスありがとうございました。参考に行動させていただきます。