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労働基準法に違反していますか？
私は今年の新入社員です。この会社にタイムカードがありません。リアルタイムレコーダー（店舗のパソコン内にあるシステム）に自分の社員番号を入力し、出退勤を入力します。 契約書には拘束9時間（1時間休憩）、４週間を通して8日の休日を与えると書いていますが、実際今は休憩時間を除いて、毎日12時間働いています。また、新しい店をオープンするため、休日はほとんど取れていません。2週間の間休日は1日しか取れませんでした。 時間外労働の欄には「時間外労働は、申請を出して認められたもののみとする」と書いていますが、実際誰も申請していないし、そういう話も一切上の人からしてくれません。また、取れなかった休日を別の日に振替できる気もしません。 この会社は労働基準法に違反していますか？私は自分の利益を守るために何をすればいいでしょうか。教えてください。お願いします。
- ruru2006323
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- neKo_deux
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いわゆる36協定があって、残業手当と休日出勤手当てが支払われていれば、問題ないと思いますが。 36協定は、質問者さんに直接尋ねなくとも、従業員の過半数を代表する者との協定でＯＫですし。 > 私は自分の利益を守るために何をすればいいでしょうか。教えてください。 しんどいなら、直属上司や産業医へ相談。 休日出勤したくないのなら、事前にこの日は出られないってしっかり伝えとく。 代休取りたいのなら、直属上司へ相談。 とか。 また、そういう記録や、以下のような相談を行なったはガッツリ残しておく。 相談、請求しても改善しないとかであれば、更に上の上司へ相談。 それでも改善しないとかなら、職場の労働組合へ相談。 組合が無い、機能していないとかの状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談とか。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
- seble
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労基法では労働時間を管理する義務を課しているだけで、その具体的方法、タイムカードによるかICカードによるか、はたまた手書きにするか、そこまでは規定していません。 正確に記録されていれば何でもOKweb 拘束9時間は所定内労働時間の意味です。 時間外は別規定があるように、36協定があれば業務命令によって一定の上限までは可能です。 （特別な業務の繁忙によって、一時的に上限を超える事も許されている） 業務命令が明確に出ていなくとも、全体の業務内容から残業が必至の場合は業務内容の指示そのものが時間外の業務命令も含むと解釈されます。 新入社員じゃその辺りの事までは分からないでしょう。 契約書に署名した時点で、社内規則にも合法な範囲で拘束されます。 就業規則、各種協定等を精査して下さい。 ＞振替できる気もしません。 気分だけで違法かどうか決められたらたまったもんじゃありません。 厳格に、できるか否かはっきりさせて下さい。 労基署も、細かい事をいちいち聞かれたら鬱陶しいでしょうねぇ。
- n_kamyi
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まずそんな会社はゴマンとあります。 労働基準法などザル法ですから、100％きっちり守ってる企業は皆無と言っても過言ではないでしょう。 ＞私は自分の利益を守るために何をすればいいでしょうか 出退勤の時間をメモで記録して下さい。 辞めるときに、2年分は残業代等請求が可能です。
- copemaru
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質問者様の労働条件について詳細は分かりませんし，ここで無責任な回答もご迷惑になるでしょうから「労働基準監督署」にご相談された方が宜しいかと存じます。
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