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モラハラ?パワハラ? 仕事での苦境について相談
kari-niの回答
こんにちは。 組合の委員をしている会社員です。 初めに申し上げますが、パワハラ、モラハラは他人がどう判断するではなく、相談者様が精神的にダメージを受けているのであればれっきとした「被害」なのです。 女性が多い職場だと、発言がエスカレートしてしまうのは同じ女性として申し訳ない気もします。 だけど、歓送迎会の文句はなんて思いやりのない発言…。 それに会費をクーポンで払おうとする行為はすごいですね； ちょっと非常識に感じます。 この行為はパワハラにはなりませんが、その時の会話が本人を目の前にして、集団で悪口を言う行為はいけません。 仕事を教えて物品を要求、レンタカーを借りて家へ送らなければならないなどもパワハラだと私は感じます。 しかし発言のあげ足、他部署への紹介などは難しいですね…。 「親しみをこめて言ったつもり」だと言われればそれまでですが。 ここからは個人的な意見ですが、カウンセラーの相談結果は私は納得できません。 実は私も会社で、女性上司からパワハラを受けてました。 かなり落ち込みましたが社のコンプライアンスセンターに電話し、上司にも相談しその女性上司には厳重注意をしていただきました。 しかし、その後は目に見えた嫌がらせや罵倒がないだけで、根本的な考え方や発言はいまだ変わりません。 その人の性格なのだと、半ば諦めています。 しかし、仕事のことで正当な注意を受けるのは納得できても、個人的なことを言われたり勤務時間外の事まで強要されるのは違うと思います。 勇気を出して断り、発言に対しても毅然とした態度でかえしましょう。 相手が多数いらっしゃるので大変かと思いますが、こちらが間違った事をしているわけではないのですから堂々としましょう！ 頑張ってください＾＾
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