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懲戒解雇
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懲戒解雇とは、従業員が服務規律違反などした場合に制裁として解雇するもので、解雇の理由が就業規則に規定されているものであったり、労基法に違反いていないかなどの要件が有ります。 一般的に懲戒処分として認められる行為としては次のようなものがあります。 経歴詐称・企業機密の漏洩・会社の金品の無断持ち出し・窃盗、横領、傷害等・長期の無断欠勤・取引先からの金品の受取など。 どの様な理由で社長ともめているのか分かりませんが、単に意見が合わないなどの理由で懲戒解雇ということは出来ません。 参考urlをご覧ください。 又、そのような事態になり、納得がいかない場合は、労働基準監督署か労働相談センター（下記のurlをご覧ください）に相談しましょう。 http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
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