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新入社員の仕事に対する姿勢を変えさせるための方法
sunsowlの回答
- sunsowl
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正社員の給料は、バイトやパートのような「時給換算」ではなく、仕事のレベルや経験値、立場の高さや責任の重さに比例した金額であると教えてあげるといいでしょう。 その若い子が、本当におバカなのかどうなのかは不明ですが、理屈で教えてあげれば納得すると思います。 また、若い子に真剣味が見られないということについては、割り切るしかないと思います。 サラリーマンは結果が全てですので、与えたタスクを遂行出来なければ、出来ませんでしたということでいいと思います。 あとは、彼らの上司がなんとかするでしょう。 質問者様は若い子の心配などせず、ご自身の仕事をしっかりやってください。
noname#212854
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こんな新入社員にはどう対応すればよろしいでしょうか？ 今年の４月に新入社員が入り、私が直接指導しています。 何十回も説明しているのに未だに理解せず、何度も同じ質問をしてくる。 人に聞く前にノートを見ろと何度も言っているのに、ノートを見ずにトンチンカンな質問ばかりする。 ノートの取り方が汚い。どこに何が書いてあるのかわからない。 一度回転寿司に連れて行き、遠慮しないで好きなもの食べていいよと言ったら、 本当に遠慮せずに伝票に好きなだけ高いやつを書きまくり、がつがつ食べた・・・。 デスクトップの画面にし、ずっとパソコンを見つめながら、私が帰っていいよと言うのをずっと待っている。 それで帰っていいよと言ったら、嬉しそうに即座に帰る。 入社から３カ月が経っても、全く進展がないので、仕事でわからないことや困っていることがあったら紙に書いて見せてと言ったら、 １．連日の残業の疲れが抜けない。ミスの原因は残業疲れによるもの。 ２．数字を間違えるのは目が痛いから。 ３．週に一度は普通の時間に帰らせてほしい。 ４．回数をこなせば覚えると思うので長い目で見てほしい。 ５．質問をしたらまた同じことを聞いて！と怒鳴られるから聞きづらく、自分で判断してしまう。 その内容を部長に報告したら部長もあきれ顔。 あまりにも幼稚で本当に困っています。 他の部署の新入社員は先輩がいなくても１人でしっかりと仕事をしているのに、 私の下の部下は本当に使えないです。 こういう部下にはどう対応すればよろしいでしょうか？ 冷たく突き放すか、仕事をさせないか、本気で怒鳴るか・・・
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- 社会・職場
お礼
＞サラリーマンは結果が全てですので、与えたタスクを遂行出来なければ、出来ませんでしたということでいいと思います。 そうですね。 確かに結果が全てですから、あれこれ言うのは違うのかもしれません。 まず、自身の仕事をしっかりやります。 回答ありがとうございました。