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自己分析の合法性について
こんにちは。特定派遣社員をしています。 3月一杯で派遣先との契約が終わりました。現在事務所にいるのですが、毎日、自己分析という名の下に、自分の短所とか欠点とかを書かされています。毎日提出しているのですが、自己分析が足りない、と言われます。 自分には、確かに欠点もあるかとは思うのですが、この様に短所ばかり見つめさせられると、正直、参ってきます。 このように、短所のみを見つめさせる方法は、効果のある反面、精神面に悪影響を及ぼすとも考えられます。 一般に、このような手法は、どの程度まで認められていて、どこから先が行きすぎた指導になるのでしょうか? また、このような業務を苦痛と感じ、きちんと解決したい場合は、どういう機関に相談したら良いですか? ご教授お願いします。
- sirius2003
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＞自分の短所とか欠点とかを書かされています。毎日提出しているのです と言うことであれば、 「昨日と同様」又は「前回と同様」 としてかまわないと思います。 そのようなことは、強制的ではできないことなので 受ける側としても、真剣になる必要はないです。 また、労働基準局に相談するのも選択肢の1つですが、 使用者と労働者との間のミゾが深まるだけです。 そのため、何を目的として書かされているかを分析に、 むしろ、使用者を教育する気も必要です。
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