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退職届けをかえされた
退職届けについて質問なんですけども、今出張で某県に来て住んでいます。会社は小さく社員は二人 私と先輩の一人で、あとは下請さんと6人で住んでいます。 今私は家庭の悩み 離婚問題と仕事の悩み 人間関係 で精神的に参っています 普通にしていても暗い雰囲気やし仕事でのミスもあり何をするにも気がはいらず仲間のみんなにも迷惑をかけていると思い先日3月25日に4月30日に辞めますと社長に退職届けをだしました がそんな理由じゃ受理できない。あと先の仕事も決まっているので今やめられるのは困るといわれ保留になりました それから4月4日に夜にまた辞める理由を全部話せとか精神的においこんだる とかいわれもうここにいるのも嫌になってきました でも仕事がないときに雇ってもらった会社なので円満退職したいなぁと思っていましたけど無理そうです 話をすると感情的になり話し合いになりません。そこで私はこのまま30日まで我慢してその日にお世話になりましたと荷物をまとめて地元に帰っても問題ないものですか？退職届けは出せば受理とか関係なしに辞めることができると聞いたのですが あと帰った後、損害賠償とかしてきそうな社長と社長夫人なんですが私がとった行動は 間違っていますか？内容証明郵便を送ることも考えましたが 今一緒に住んでいて寝るまで顔を合わせているので内容証明郵便が届いてから何されるかわからないんでできません 社長からは考え直せと退職届けを返されたけどもう辞める決意でいてます 会社は小さいので就業規則などないと思います けれど前に辞めると言った時に辞めるなら1ヶ月前といわれました それと会社で受けさせてもらった資格などの費用の返還などはしないといけないですか？取りにいく前に 会社命令やからな といわれそれならとうけにいきました 貸付とか書面などによることはなくいきました こんなことはじめてなんで正直怖いし、でもこのままだと自分がどうにかなってしまうと思います なにかいいアドバイスがあれば教えていただけないですか？よろしくお願いします 読みにくい文になっているかと思いますが申し訳ありませんがよろしくお願いします
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- goemon_2012
- ベストアンサー率42% (295/687)
- Gletscher
- ベストアンサー率23% (1525/6504)
退職届と退職願は違いますよ。 アナタが書かなければならないのは、退職届ではなく、退職願です。 退職届は、上司が既にあなたが退職することを了承しており、退職届を提出することで、退職することが確定することになります。なので、形式的に退職届を提出するという側面が強いかもしれません。 会社側としても、退職届が出ることで、労働者が自分の意志において職を辞したという証拠にもなります。 一方、退職願は一般的には自己都合による退職の場合です。 また、辞表というのもあります。 普通は、まず話し合いをして、双方が納得して退職日を決めたら退職届を出します。 その場合は、書面にはごちゃごちゃ書かなくて良いので、「一身上の都合で・・・」でかまいません。 納得してないのに一方的に退職届は出せないし、退職願を出すと、アナタが言うようにもめます。 もめると、離職票を出してもらうのが遅れたり、給料の清算が遅らされたりします。 やはり円満退職すべきと思いますので、まずはよく話し合うことだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。まずは相談だと思ったのですが上司が社長なんでそれもできなかったんです
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お礼
回答ありがとうございます。会社は個人経営です 社員になるときに署名捺印した記憶がないんですけどいちどさがしてみます 就業規則はないと思うのですが小さい会社なので申請していないと思います もう社長と喋るのもいややし顔見るのもいやなんですけど430日でやめれるならそれまで耐えます でも円満退職はないと思います。すぐ感情的になり上から人を押さえ付ける用に喋ってきます もうすぐ殴られんじゃないかなぐらいになります。話になりません。 労基署にもいちど相談してみます。 ありがとうございました。