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これって、セクハラ？パワハラ？
silverfdの回答
- silverfd
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法学部卒の司法試験崩れです。まず第一に、世の中にいろんなセクハラはありますが、ここまでひどいセクハラは、まずありません。何故なら、バレたら即刻クビになるからです。そのA上司、よっぽどバカなんでしょう。まず、それを重々認識して下さい。以下回答です。 ＞これって、セクハラ？パワハラ？ いや、普通に犯罪です。 ＞正社員ではない自分が悪いのでしょうか？ 質問者さんは普通の労働者で、上司は犯罪者です。 ＞自業自得と諦めるしかないのでしょうか？ どんなに質問者さんが無能だろうが、絶対に許されるべき内容ではありません。 下記に該当します。れっきとした刑法犯です。 ●脅迫罪（刑法第222条） 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。 ●強要罪（刑法第223条） 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、3年以下の懲役に処する。 解雇（契約更新しない）をちらつかせて、被害者の自由や名誉に危害を加えたら強要、加えようとして脅迫したら脅迫です。要は、脅しただけで刑法犯です。多数の事実がどちらかに該当します。そして、簡単に下記をやりそうです。 ●強制わいせつ罪（刑法第176条） 13歳以上の者に対し、暴行又は脅迫を用いてわいせつな行為をした者は、6ヶ月以上10年以下の懲役に処する。 場合によっては、会社を辞める覚悟で、下記行なって下さい。一応、短期間なら職を失ってもご家庭があるから大丈夫ですよね？賭けになりますが、少なくとも今よりは、必ずいい結果を生むはずです。 質問者さんは今後、上記の証拠を音声にて固めていきましょう。全ての、パワハラセクハラ発言を、全て録音しておくのです。これは、最強の武器になります。特に、クルマに乗り込ませて強制わいせつ（密室で身体に触ってきたりしただけで成立します）の証拠を掴んだら（要は、相手が触っているという前提の発言を引き出すことです、例えば柔らかいなとか）もう、最強です。そして、充分な証拠がたまったら、その証拠を持って、弁護士に相談しましょう。どういう対策がとれるか、確実に教えてくれます。 会社のコンプライアンス事業部？に、証拠を携えて弁護士とともに行きましょう。必ず弁護士を伴って下さい、会社が必ず真剣にとりあってくれます。そして毎回のアンケートは、上司を通して提出させられていた旨告げ、音声を実際に聞かせましょう。上記の証拠がほぼ全てあるなら、確実に会社はA上司を解雇します。 #1の方は労働者サイドからモノをおっしゃっていますが、私は企業の経営サイドから、上記を述べています。というのは私は以前、上場企業で管理本部副本部長とかやってましたから、この問題については、経営視点で考えます。経営サイドから見て、A上司のような人間は、どのような企業でも、最もいてほしくない人材です。どれだけ仕事が出来ようと、例えばこの事件がマスコミを通じて報道されたら、会社のダメージははかりしれない。個人単独でどれだけ仕事ができようと、会社の信用力全体に傷をつける行為を埋められることは絶対に無い。だから、会社も、本当は知りたがっているはずです、このような極悪な社員がいるなら、問題になる前に解雇するために。だから、質問者さんは「正義の行動」「会社のため」と確信して、行動して下さい。 弁護士がどう考えるかわかりませんが、最悪のケースは損害賠償請求訴訟で退社、最善のケースはA上司解雇で質問者さん正社員化でしょうか。どっちに転んでも、今よりずっといいんじゃないかと私は思います。そして、過去の経緯から見て、おそらく質問者さんは、わりと優秀です。マニュアルのくだりとか。なんか、全てが明らかになって解決したら、いい結果になりそうな気がします。 なお、過去3回契約更新されている質問者さんを辞めさせたがっているとか100%無いし、既に質問者さんは両親にも旦那にも相談しているのに『まずは知人や親・恋人など身近な人に相談してみるのもよいでしょう。』なんて提案する人って、ほんと不思議です。
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