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アルバイト
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・試用期間がどれくらいあったのか不明ですね。 期間が短く、はじめての作業所応募で、緊張が強く、 実力を発揮できなかったのかもしれませんが、 あなたの態度を評価してのことでしょう。 他の指導員候補がいたのなら、落選したのです。 ・募集人員を最初から「○名」と決めてあるなら、 試用期間で切られるのは「普通」です。 正規の採用ではなく、「アルバイト」なら、なおさらです。 他の会社もそうです。珍しいことではありません。 ・わたしは心やからだに障害をもったこども、 重度から軽度自閉症児を育ててきました。 (アルバイトに応募したのが「あなたひとり」だった場合) わたしが採用するなら、精神障害の人に対する接し方、 言葉のかけ方を一番にチェックします。 もっと厳しく言うなら、声の質、笑顔の明るさ、やさしさの質にもこだわります。 なによりも大切なのは、あなたがそばにくることで、 障害を持った人が、どのように反応するか・・・を見ます。 不安を感じ、興奮したり、動きが遅くなったりすると、断ります。 けっこう作業所は、能力主義なのです。 みんながリラックスして、作業がはかどり、納入するものが 予定以上に完成した・・・なら、そく、採用決定です。 ボランティアではないので、シビアに対応します。 ・福祉を学び、その職場をさがしておられるのでしたら、 実力を一番試される職場とお考えください。 精神力も・・・です。 障害を持った方のそばで、力まず、おごらず、 呼吸するように自然にふるまえるのが一番です。 お励みください。 あなたの明日にステキなことがありませように。
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- sadami10
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試用期間=試みに使用する期間。に不適格と判断したときはオミットする。 僕だけでしょうか?自分の胸(心)に手をあてて遡及して考えてごらん。
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