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未払い給料についてアドバイスをお願いします。
飲食店で働いていました。オーナーと私と従業員Ａでお店を切り盛りしていましたが、トラブルになりその日のうちに退職しました。 トラブルの内容は、他の従業員Ａが風邪で休むということになりシフトを代わってあげることに。 しかし、私もとても重要な予定が入ってしまいオーナーと従業員に代われないからなんとかならないかと相談したところ、オーナーは「無理」の一言。従業員は明らかに外出先で元気でした。 いわゆるバックれ確定の人間の代わりに大事な用事を変更できないので、オーナーにその旨話したところ、「変わると言ったのだから責任取って働いてくれ」と言われました。 それで退職することになりました。 そもそも、従業員Ａは急に休むことが多く、面倒だったから休んだなど話をしてて常習者でした。 それで、給料を請求したところ「給料は減らす」「突然の退職による損失補填の請求」を言ってきました。 まだ話し合いはしていないのですが、事前に何かしておくべきことはありますでしょうか？ 損失など考えられないのですが、何を持ってそう言っているのでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。
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個人経営の飲食店でアルバイトをしていました。 店の経営方針に疑問を感じ、その疑問が積もりに積もって退職をしました。 しかし、労働基準法にある１４日前に退職の意思を伝えなければいけないということを知らずに、急に退職してしまいました。もちろんお店のオーナーと話合い、円満に退職しました。 しかし、後になって給料が支払われないので、その件で少額訴訟を起こしたのですが、１４日前に退職の意思を伝えてないので私も法律違反ですよね？つまり、請求している給料からの減給はあるのでしょうか？もし減給があるのなら１４日前に伝えていないということで金銭的にどれくらい支払わなければならないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
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初めてこちらを利用させていただきます 妹を助けたいのでどうかよろしくお願いします 妹が初めて働いた飲食店のお給料が４万円ほど未払いとなっています ☆シフトが入っていてもだんだん店をお休みにするといってシフトがなくなっていくのが多くなっていきました 経営が難しく、お給料を払える状態じゃないと約束であるお給料日に支払われなかったのですが、高校生の妹には優先的に払うと店長さんはおっしゃってくれていました ですがだいぶお店が開かなくなり、潰れたのかとオーナーさんや店長さんに何度もメールやお電話をしましたが、すべて無視されてしまいました もうだめなのかと思っていたとき、ある求人雑誌にこのお店のリニューアルオープンのためのスタッフを募集するものが掲載されておりました この求人担当者の携帯番号に連絡したところ、オーナーは変わってないと言っていました その上で「妹のお給料が未払いなのですが」とお話すると「そんなの知りません。前の店長の時の話でしょ」とあしらわれてしまいました 前のオーナーの電話番号にかけてもでてもらえませんし、オーナーが一緒なのかも確認するのが自分では困難です 何度か違う番号からかけてみているのですが・・・ もし、オーナーさんが違っていたら、妹のお給料をいただくのは難しいのでしょうか？ もし一緒だったら、労基署を尋ねてみようとは思っているのですが、違っていても労基署でいいのでしょうか 妹の初めてのお給料なのでなんとかしてあげたいです 説明下手で申し訳ありませんが、どうかアドバイスお願いいたします!!
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はじめまして。 私は1月まで飲食店に勤めていました。 前から給料が遅れることがあり、 自分の身一つで生活している私にとっては死活問題でした。 また労働時間も朝9時から夜24時まで。（求人には10～23です） 給料は月18万で週6勤務でした。(残業手当は出ませんでした) いくら好きな職でもこれには耐えれなかったので退職しました。 私の叔父が経営者なのでで今まで目を瞑ることも多々ありましたが、 今も働いている方々、何より自分のことを考えると退職した私が なんとかしなければと思い、今回質問させていただきます。 ・給料未払いに対して1番効果的な催促はなにか？ ・残業代は貰えるのか？ ・労働基準法からはみ出た勤務時間(残業時間)は何時間か？ ・社員にはタイムカードを使用使用させておらず、厳密な時間がわからないが明確な金額を提示して請求可能か？ ・何らかの形で解決した後、また同じことが起きないか？ 以上の事がとても不安です。 私も自分なりに調べたのですがケースごとに違うようですし、 なによりそういった法的な部分の理解が足りていません。 なので本当にわがままではありますが、 経験、知識豊富な皆様に教えていただきたいです。 どんな些細なことでもアドバイスいただけたらと思います。 どうかよろしくお願い致します！
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現在登録中の派遣会社で起きている問題なのですが、 以前の派遣先は、ヒューマンエラーにより出た損失は 派遣社員の給料から補填され、派遣先に支払われるといった物でした。 新人だった事も有り、何度かヒューマンエラーを出してしまい 給料から２回程差し引かれてしまいました。 しかし、私達は大金と言える金額の損失を出してしまい ヒューマンエラーと言われ、給料から損害額を差し引かれる事になりました。 あまりの額の為困った私は、知人に知恵を借り 従業員の給料から損失を差し引く事は違法である事を知り 会社に問い合わせた処、違法である事を認め、以前差し引かれた給料も返還して頂けるとの返事を得たのですが、 実際にはなんの返金もありません。 会社への問い合わせと同時に派遣先の変更もして頂いたのですが 今度は、上記の損失額が多く、会社にお金が無い為給料の支払いが出来ないと言われました。 労働局に申請を出せばすぐに払って頂けるのでしょうか？ また、派遣先が変わったにも関わらず、 以前の派遣先への借金返済に私の給料が使われるのは横領等の罪にならないのでしょうか？ 給料を支払われず生活にもとても困っています。 何か良い知恵等御座いませんでしょうか。
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私はＡ社に所属しておりＡ社から給料をもらっています。 小さい会社なので社会保険はナシです。 Ａ社からＢ社に派遣され、Ｂ社からさらにＣ社に派遣されています。 Ｃ社は日本人であれば誰もが知る超有名企業です。 Ｂ社はＣ社の完全子会社で、Ｂ社⇔Ｃ社間のパイプは太く そこに労働者派遣としてＡ社が私を送り込んでいます。 先日、Ｃ社で就業中にトラブルが発生し Ｃ社の指揮命令者に「お前なんてもう来なくていい！」と言われました。 事実上の解雇だと受け止め、その日をもって出勤しませんでした。 Ａ社とＢ社は派遣業の手前、私にやめてもらっては困るので いろんな方法で説得してきたのですが、やはり私的に続けることは無理だと判断し 一応話し合いの下で、最後の出勤日が退職日ということになりました。 給料は２０日締めです。退職日は月の初めでした。 私は５割ほどの給料がもらえるものだと当然思っていたのですが 「バックレ辞めしているので最後の給料は支払われない」 「派遣先からも支払わないと言われている」とＡ社に言われました。 確かに最後は無断欠勤という形になってしまいましたが・・・ しかしいろいろ調べていくと Ｃ社はＢ社に、Ｂ社はＡ社に、それぞれ私の給料を支払っているらしいのです。 Ｃ社とＢ社は大手企業なので、そのへんはしっかりしていると思います。 ただＡ社が私に “Ｃ社がＢ社に払わないから、Ｂ社がＡ社に払わない、そしてＡ社は私に払わない” と頑なに主張するのです。 小さい会社なので、たかが数十万でも払いたくないんだと思います。 労働相談所などに間に入ってもらってＡ社に言ってもらうことも考えたのですが そんなことをするとＡ社が ・次の仕事を私に紹介しない ・同業他社に私のことを悪く言う 等の報復をすることが考えられます。 Ａ社と縁を切って派遣元を変えたとしても、あるいは正社員で就職したとしても 実は特殊な技術職の狭い世界ですので、一度悪い評判が立つのは致命傷です。 ちなみにＣ社を辞めたことは、Ｃ社内では円満退社のようにされているらしく 今のところ悪い噂にはなっていません。 私としては給料も欲しいい、でもＡ社からの嫌がらせも受けたくないし かといって嫌がらせを恐れて泣き寝入りするのも悔しいし。 ただでさえ社会保険未加入で失業保険も下りないのに どうしたらいいものか困っています。
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