失業保険：会社都合と言われたのに自己都合。

質問

失業保険給付金について質問させて下さい。

派遣社員として勤務してましたが１2月末に会社に「3月で契約が終了です」と言われました。
そして１月に妊娠している事が分かりました。悪阻がひどく、会社に「1日8時間勤務できないのなら無理しないで休んで下さい」と言われ半休・１日有休をたくさん頂きました。
出血を繰り返し、会社に「体調を考えて、退職日を早めてもいいですよ。会社都合にもなります。」と言われたので、検診の時に出血してるから無理しないでと言われ、１ヶ月早い2月に退職しました。
退職日に、言われるがまま「一身上の都合により退職」と記入しています。

今日、会社から電話があったので確認したら「あなたの体調不良で退職されているから自己都合になります」と言われました。会社都合だと言った事を言いましたが「そのような事は一言も言ってませんが..」と言われました。

私はシングルマザーで、妊娠した相手とは４月に入籍予定でしたが退職後に流産してしまい、入籍はこの夏にすることになり、それまで息子を養っていかなくてはなりません。無収入ではとても生活できません。すぐに働く意志があり、今日も派遣会社の登録に行ってきました。
このような場合でも、会社都合に変更するのは難しいものなのでしょうか・・
わかりにくい説明で申し訳ありません。

回答No.3

goemon_2012 · ベストアンサー

＞会社都合に変更するのは難しいものなのでしょうか・・

お気の毒ですが、ほぼ無理です。残酷な会社の餌食にされましたね。可能性は無いことはないのですがこの会社の場合は無駄な努力になり時間の無駄になりかねませんので今回は諦めましょう。それより他の方法を考えてみましょう。

あなたが雇用されていた期間が１２ヶ月を超えていてそれを証明できれば自己退職でも失業保険の給付金を申請して受け取ることは可能です。もし、あなたがこれに値するなら、詳しいことは「参考」ページの中のぼくの回答欄を探して読んでみてください。
「参考」　http://qanda.rakuten.ne.jp/qa7325598.html

雇用保険は他の給付制度もあります。この中で「教育訓練給付」はどうでしょうか？これは教育訓練を受けながら給付金をいただける大変ありがたい制度です。自分の知識や技術をスキルアップさせながらお金の援助がしてもらえるのだから利用しない手はありません。利用方法はそれほど、難しくはありませんけど書き込む書類の多さがネックですが我慢しましょう。

利用方法

ご自分で全ての書類を手配するのは大変ですから、速攻でハローワークへいきましょう。そして係員に「教育訓練給付」を受けたいんですけどと言えば、窓口を案内してくれます。最近はハローワークも繁盛してるみたいで大変込み合っています。まずは、整理券を取ります。あとは呼ばれるまで待つのみです。４時間待ちなんてこともありますから時間には余裕を持ってハローワークへ行ってください。

呼ばれたら、係員に「教育訓練給付」を受けたいのですがと意思表示します。あとは係員の指示で動けばＯＫです。時間削減するためにあらかじめ自分の受けたい教育訓練の講座を決めておくといいです。「参考」に 中央職業能力開発協会、公式のホームページをリンクさせていますので参考にしてください。
「参考」　http://www.kyufu.mhlw.go.jp/kensaku/T_K_kouza

※　「教育訓練給付」は最大１２ヶ月期間受けることができます。少し裏技的な方法ですのでココでは公開表示は控えます。調べてみると案外だれかが公開しているかも知れませんので探してみましょう。その他にも給付制度はありますが今回はこの辺にしておきます。長くなりそうなので・・・

補足

ご回答ありがとうございます。雇用期間は7ヶ月になります。教育訓練は月収25万以下の世帯のようですが、実家で家族と住んでいる為父親の収入が多いので対象者にはなれないですよね..

自己都合になると分かっていれば、流産してしまいましたが３月２０日まで勤務していました。
会社に、「妊娠していたから働ける体じゃなかったし、失業保険はどちらにしても貰えなかったですよ」と言われましたが、妊娠していても退職後に就職活動したい。と伝えていました。
体調悪いなら周りに迷惑かかるから早くやめてもいい。と言われ、３月末に安定期に入るとこだったので、一ヶ月早くやめて、安定期に入ったら仕事を探そうと思っていました。

ハローワークに事情を説明しても難しいのでしょうか..
子供もいるのに無収入だなんて生活が成り立ちません。

回答No.5

warai777

他の回答者さんも言ってますが
結論から言えば貴方は自己都合です

理由

貴方の回答文

＞体調悪いなら周りに迷惑かかるから早くやめてもいい。と言われ

言われた。と言いますが、解釈の仕方は１００人いれば１００通りです。
会社都合というのは「クビ」です。事前に「貴方を解雇します」という文章を貰うのが一般的です
貴方は貰ってないはずです。恐らく会社は自己都合で辞めたきゃどーぞ。というのが狙いだったのです。

＞３月末に安定期に入るとこだったので、一ヶ月早くやめて、安定期に入ったら仕事を探そうと思っていました

失業保険は１２ケ月おさめた人じゃないと貰えないはずです。

だから会社の「どのみち貰えなかった」というのは正解ですし

仮に１２ケ月雇用保険を収めてても満了で辞めなかったら３ヵ月の制限が付きます。

そう。貴方は最初から失業保険が貰えない手筈だったのです。

今更どうあがいても何も変わりません。

会社にとって会社都合というのは給付金も出ないし、何もメリットないですから変更は無いです。

早めに次のバイト探してください。

補足

説明不足でした。会社は早く辞めてもいい。その場合も会社都合になりますので。とハッキリとおっしゃっています。病院でしばらく安静にしてください。と言われ、会社に相談したところ、有休でまかなえないところは傷病手当を申請したらいい。と。

それは2月に入ったばかりだったので、契約満了までお休みすると保険料などマイナスになるので2月20日までにしましょう。という話になり辞めました。

会社都合であれば就業期間が一年未満でも失業給付金出ますよね？

仕事は早急に探しておりますが、会社都合だったはずなのに給付金がなければ生活が成り立ちません。

回答No.4

goemon_2012

goemon_2012です。補足を読ませていただきました。

シングルマザーと書かれていたのでぼくはてっきり、あなたはお子さんとお二人だけで生計を立てているものだと思っていました。補足にお父様と一緒にお住まいとあるようなのでそれを踏まえて考えると、あなたは国の生活支援の対象からは外されます。なので、最悪の場合に支給される生活保護は受けることはできません。

次に国の補助支援についても同じことが言えます。ただし失業保険は条件さえそろえば貰えますが、それには自己都合退職を覆すことが必要です。あなたの場合は、雇用期間が７ヶ月しかないので自己都合では失業保険の対称になりません。※（会社都合の退職なら６ヶ月以上の雇用期間があれば失業保険の対象になる、しかし条件によりその限りではない）

自己都合を会社都合にする方法を考えて見ましょう。

その前に、そもそも会社はなぜ会社都合の退職者をきらい退職時に自己都合退職になるように誘導するのでしょうか。これには理由があります。ざっくり言えばその会社の社会的評価が下がるからです。つまりは会社都合で辞めた人がいると、会社は助成金などが貰えなくなったり、会社のブランド力が低下する可能性があるからです。

まずは不当な扱い（誘導）をされたと労働基準監督署に相談に行き申請して調査してもらう。これは結果的には最終的に水掛け論になり、言った言わないの戦いで解決に至りません。なので時間の無駄になるので労働基準監督署に相談にいってもいい結果にはならないので止めといたほうが賢明です。（※　または法的手段に出る。こちらも同じ結果になりますので止めといたほうがいいでしょう。）

後、考えられるのは相手側会社にお願いする。もうこれにつきると思います。あなたの事情を説明して会社にお願いしましょう。ようは頭を下げて頼み込むと、もしかしたら会社も折れてくれるかもしれないということです。事実、ぼくにも過去に同じような状況がありましたがぼくの場合は担当者に恵まれたこともあり会社都合へ変更していただくことができました。

※　ぼくの見解です。あなたは支援を受けなくても別に命にかかわるような状況ではありません。そもそもお父様と同居されているのでしたらシングルマザーだとしても生活は不自由なくできるはずです。ただ余裕がほしいだけで切羽詰まったようにはみえません。世の中には本当に生活にこまって悩んでいる方もいます。あなたには早急に仕事を見つけて働いてもらい支える側の人間になってほしいと思います。

お礼

ご丁寧に色々教えて下さってありがとうございました。ハローワークに事情を説明したり、会社に頭を下げたり、お願いするしかないですね・・・
それでも無理だった場合、めそめそしてもどうにもならないので早く就業できるよう頑張ります。
本当に最悪な会社でした..派遣で探しますが、会社の経営などみて探したほうがいいですね。

回答No.2

doctorelevens

「一身上の都合により退職」と記入したなら、何に記入したかを問わず、自己都合になります。
「言った」「言わない」の争いになった場合には、客観性のある証明が出来なければ、
提出された書類で判断するしか方法がありません。
あなたの事情はわかりますが、離職理由を覆す要素が見られません。

以上は、ご質問内容から判断出来る部分です。
生活支援などのご相談は、お住まいの地域の自治体などでもやっていますから、一度行かれるのも手だと思います。

追記
契約満了よりも前に退職日を設定（退職日を早める等）した場合に会社都合になるのは、
・会社から解雇された場合（解雇通知書が必要）
・契約満了に伴う雇い止めの申し入れ書類に退職日が明記されている場合
等です。
普通に早期退職したら自己都合になってしまいます。
会社は満了までは働いて欲しいわけですから。

補足

ご回答ありがとうございます。
会社は満了までは働いて欲しいわけではなく、むしろ体調を考えて早く退職されたらどうですか？とよく言っていました。休みが多く、就業中も体調が悪くなるのであれば、周りに迷惑がかかるから。とおっしゃってました。

私は３月に安定期を迎えるところだったので、退職後就活する気だった為、会社に「妊婦でも就職活動できるのか」など相談したこともあります。

実家に住んでいるので生活支援の対象者にはならないと思います。

何としてでも失業保険がすぐにでなければ困ります。彼や家族に迷惑がかかってしまうし
子供もいるのに...

回答No.1

mama4615

会社からは　既に離職表は発行されていますよね？

そして　一身上の都合　と記入しているので　無理があると思います。

口頭で　
よりも　
文面の方が　どうしても効力は強いですから。

ですが　彼っておかしくないですか？
妊娠が発覚したから入籍４月、でも流産したから入籍は夏に持ち越すのですか？
ただ　妊娠した　その責任だけで　結婚を決めた様な感じに思えてしまいます。
流産したとしても　入籍を遅らせる必要は無いし、
しかも　貴方は退社した、息子さんを養わなくてはならない事を彼は知っているのに、なぜ夏にするの？

話がズレてしまってごめんなさいね。。。
雇用の事でしたが　彼が不誠実な気がしたので。

雇用に関してですが　労働基準監督署に問い合わせしてみてはどうでしょうか。

ですが　普通、契約満了前ですから　会社側が何と言おうと　自己都合ですよ。
契約満了になる　契約を自らサインしない　それも自己都合です。
会社都合は　あくまでも　会社側の都合で　契約は更新出来ない　って事ですので。

任意継続の手続きもあるでしょうから　そちらの方を穏便にされた方が良いと思います。
お子さんもいらっしゃる様ですから　保険証は手放せない物ですし。
母子家庭ですから　医療負担は無く出来るでしょうけど　それでも保険証は必要になりますしね。
結婚を決めた相手がいらっしゃる様ですから　失業保険が出る迄でも　支援してもらう事を伝えた方が良いと思います。
それを拒む相手なら　夏の入籍って　私はとても危険だと感じますし。

補足

ご回答ありがとうございます。

契約満了前ですが、会社は早く退職することをすすめていました。つわりや出血があることもあって。結局流産してしまいましたが・・

母子家庭ですが、国保の手続きをした時に父親の収入で計算され、月々２万円かかり、更に母子医療の対象からも外れてしまいました・・

彼は失業保険が出ないなら支えると言っていますが、保険料、年金、養育費だけでも結構な値段になってしまうので、新生活や結婚しきに向けてもっとお金を貯めないといけないのに負荷が大きすぎます。

労働基準監督署という所があるんですね！調べて問い合わせしてみます。