• 締切済み

妻の扶養について

間もなく、正社員で勤務している妻が退職予定です。 ちょうど年度末となるので、退職日を3月末にと考えているようですが、退職後、私の扶養に入ることになります。 扶養手続きをするにあたり、退職日の違いで損得はありますでしょうか？ 私も会社勤めをしています。 また、妻が失業保険をもらう場合には、扶養に入るタイミングも変わってくるのでしょうか？ 初歩的なことですみませんが、教えていただけると助かります。

みんなの回答

  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.2

＞扶養手続きをするにあたり、退職日の違いで損得はありますでしょうか？ 　・特にありません 　・前職の収入により直ぐ入れたり、入れなかったりする場合が有ります・・各健康保険により違います ＞妻が失業保険をもらう場合には、扶養に入るタイミングも変わってくるのでしょうか？ 　・失業給付は収入として見られるので、日額3612円以上の場合は扶養に入る条件をオーバーするので、給付が終わるまで扶養に入れません 　・健康保険により失業給付を受ける場合も、どの期間（給付制限の3ヶ月も含むとか、含まないとか）が対象外に成るかは、規程により違ってくるので。健康保険に確認する必要が有ります ・健康保険により扶養に入る条件に若干の違いがありますから 　直接健康保険の事務局にお聞きになった方がよろしいです・・保険証に記載されている連絡先 　

  • aok5277
  • ベストアンサー率18% (42/228)
回答No.1

失業保険は関係ないですょ！ 損得はよくわかりませんが、2重払いなどはないと思われます

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