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同僚の残業について

別の部署の会社の同僚がストーカー被害にあっているようで 同じ部署の人がその人の仕事をフォローするのが 大変そうなので皆様のご意見を伺いたく投稿しました。 ストーカー被害に合っている女性も何か事件になってからでは遅いので気を付るのはいいことだと思いますが、その理由で残業ができませんと周りに言って仕事が忙しいのに 残業をせずに早く帰るようです。 もちろん、他の人はその人の仕事を代わりにやらないといけないため 仕事は増えるし、残業になっているようです。 遊びに行くなとは思いませんが、飲みには頻繁に行っているようなので 何か矛盾しているなと同じ部署の人は感じているようです。 同じ部署の人はその被害にあっている女性は３５歳で実家に住んでいるようですので 一人暮らしをして違うところに住むのが一番ではないか？と勧めているようですが 早く帰れば親も迎えにくるので大丈夫ですと返答するそうで、みんな困っているようです。 上司も間違えればセクハラになってしまいますので、なんと言ってよいのか 分からないようです。 何かストーカー対策、彼女の仕事に対しての態度を変えるために よいアドバイスがあれば教えてください。

みんなの回答

noname#149502
noname#149502
回答No.4

仕事の後どのように安全に帰るかは、その人が考えたらよいことです。通勤方法を変えたり、住まいを移したり、方法は色々あります。 今の対応は、近所で不審者が出たので授業を午前中で終わって帰る学校のようです。３５歳になって仕事に対する認識がその程度というのは困りものですが、それを許す会社も会社では。。

  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.3

まず警察に届けてあるか。 それからストーカーと言っている内容について確認する。 なにより早く帰るとストーカーされなくて遅く帰るとされるということは理屈に合わないですよね。

bostonnylove
質問者

お礼

警察には届けているらしいですが、やはりあまり相手にされないようです。 特に今のところストーカーをしている男性は後をつけているだけみたいなので 本人が気を付けることしか出来ないようです。

回答No.2

　ストーカー被害というのが本当なら、警察に通報してとっとと解決すればよく、「ストーカーのおそれ」程度のことなら、現代社会では誰でも多少は可能性があり、残業回避の理由にはなりません。 　ストーカー被害というのは残業を回避するための言い訳です。 　なにがセクハラなのかも理解不能です。 　上司はその社員になにか言うのではなく、人事部にありのまま報告して、配置換えをさせるべきです。

bostonnylove
質問者

お礼

どの程度ストーカー被害にあっているのか分かりませんが、 残業回避にはやはりならないのですね。 その女性はお局らしく周りの男性社員も言えない状況のようです。

回答No.1

ストーカー被害は、会社とは無関係です。 会社は、正当な人事査定をすればいいだけです。 上司がセクハラを憂慮する理由がわかりません。

bostonnylove
質問者

お礼

やはり無関係なんですよね。 お金を貰っている以上は同じように働く必要が ありますよね。

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