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お局様 VS 社長の奥様の対立！近いうちに決定的な事態に？
- お局様と社長の奥様の対立が悪化し、近いうちに決定的な事態になる可能性があります。
- お局様は自分の仕事を守りたくて手助けを拒み、社長の奥様は仕事の遅れに不満を抱いています。
- 残業問題や仕事の負担分担の対立もあり、近日中に二人の決定的な言い争いが起きる予感がしています。
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感情を入れてしまうから、ややこしくなるのです。 仕事ですから、どうすれば仕事が上手く回るかを考えればいいのです。 どうも一筋縄ではいかないお局のようですから、やはりお局の上司である社長が出られればいいのでしょうが、ムリなら、今までどうだったこうだったという話ではなく、「一度すべての作業を洗い出し、整理し、効率よく進められる方法を3人で考え直そう」とすればどうでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞今までどうだったこうだったという話ではなく、「一度すべての作業を洗い出し、整理し、効率よく進められる方法を3人で考え直そう」とすればどうでしょうか。 そういう話し合いができれば理想です。 一番良い解決策だと思います。 私が社長やお局様より２０歳以上年下で立場も下ですのでかなり勇気がいる提案になります。
そんなダラしない社長の会社なんて、一刻も早く辞めるべく、転職先でも探すのがいいと思います。 普通なら、そのお局はクビになっています。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞そんなダラしない社長の会社なんて、一刻も早く辞めるべく、転職先でも探すのがいいと思います。 一刻も早く辞めたいですが、二年後に学校に入りたいと思い資金を貯めています。 自分の成長のためにはこんな会社に居続けることは良くないことですが、「お金のため」と自分に言い聞かせて働いています。我慢も給料の内だと思って働いてきましたが、割り切れない気持ちが大きくなっています。
＞その際、どのように接すればいいのか悩んでいます。 逃げる。巻き込まれない。 親や子供が急病でもいいので、 バトルが勃発したら、職場から 物理的に離れる。そのまま休んでもいい。 もっとも、このままいったら お局さんはそのまま首を切られます。 納期を守れない、上司のいうことに 耳を傾けられない人間が 居続けられるほど会社は甘くありません。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞納期を守れない、上司のいうことに 耳を傾けられない人間が 居続けられるほど会社は甘くありません。 おっしゃる通りです。 本当に・・・・・そうなのですが、悲しいことにとっても甘い会社だと思います。 会社の状態が良くなる時は、お局様が退職する時だと思います。 その前に、倒産するかもしれませんが。
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