どちらの道を?
- どちらの道を・・・? ご主人がおり、子どもはなし。奥様はどうされますか? 5000万のローン(住宅・車等)もあり。子どもが近々ほしい。 ローンが多いため、働くことを前提に・・・
- (1)パートで扶養範囲でなく、週5日で勤務。契約1年更新。 給料は月々15万ほど。交通費別途支給。賞与等はなし。年間122日休み。年間所得200万ほど。産休制度なし。 居心地がよく、人間関係も安定。ただ、経済的に、もう少し保証と金額が欲しい。
- (2)正社員で(扶養に入らず)、週5日勤務。 給料月々19万ほど。交通費別途支給あり。賞与あり。年間120日休み。年間所得300万ほど。産休制度あり。 居心地は良いものの、人間関係が複雑。けれども経済的に安定。
- ベストアンサー
どちらの道を?
どちらの道を・・・? ご主人がおり、子どもはなし。奥様はどうされますか? 5000万のローン(住宅・車等)もあり。子どもが近々ほしい。 ローンが多いため、働くことを前提に・・・ (1)パートで扶養範囲でなく、週5日で勤務。契約1年更新。(必ず更新があるとは限らない。) 給料は月々15万ほど。交通費別途支給。賞与等はなし。年間122日休み。年間所得200万ほど。産休制度なし。 居心地がよく、人間関係も安定。ただ、経済的に、もう少し保証と金額が欲しい。 (2)正社員で(扶養に入らず)、週5日勤務。 給料月々19万ほど。交通費別途支給あり。賞与あり。年間120日休み。年間所得300万ほど。産休制度あり。 居心地は良いものの、人間関係が複雑。けれども経済的に安定。 どちらを選びますか?実際の主婦の方や、男性からも奥様にどうしてもらいたいか意見を聞きたいです。 どうぞ、よろしくお願いします。
- karicyoko
- お礼率58% (10/17)
- 夫婦・家族
- 回答数9
- ありがとう数7
- みんなの回答 (9)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
二児の母です。現在扶養内パートをしてます。 娘達は高校生です。 強いて言うなら 2 でしょうか。 契約更新としても 毎年その後も更新してくれるとは限らないですからね。 それに子供が欲しいと言う前提。 ただ どのみち 続きませんね。。。 5000万のローンって そこまでする必要は無いし。 何でも身分相応の暮しをしないと 心の余裕も無くなります、当然喧嘩になったりしますしね。 旦那様の所得で 5000万ローンが可能 貴方が働く事も悪くはないけど せいぜい扶養パート程度で 計算してローンは組まないと 維持出来ませんしね。 それと 子供にはかなりのお金が掛かります。 産休を取得し 復帰するにも 扶養から外れていると 夫婦合算所得で保育料が算出され、子供の年齢にも関係ありです。 保育料が 6万、7万 って人もいますしね。
その他の回答 (8)
- shochannn
- ベストアンサー率0% (0/2)
子供のこと考えてるなら1)です 産休がなくても 人間関係が悪いのは仕事が続かないとおもいます
お礼
人間関係はやっぱり一番・・・・ そうですね~・・・考えて悩むところです・・。 ありがとうございます。
- pekochan_2
- ベストアンサー率14% (58/399)
子供が欲しいならパート。 正社員は主婦じゃなかなか決まらないし、もしすぐに子供ができたら産休は使えませんし、すぐに働けないかもってことも考えるとパートと大して収入(年収で考えると)変わらない気がします。 あと、考慮するべきは家事の分担ですね。 ご主人が家事などに積極的に協力してくれる家庭ならまだいいですが、そうでない場合、奥様の精神的肉体的負担は大きく、収入にあった貯金は無理かもしれません。 私の場合ですが、月10万ちょっとバイトで収入があっても、家事も手を抜けないためストレスから3~5万はお小遣いにしてしまい、お惣菜や、外食も増えてしまいました。なので節約と家事を優先して、今は6~7万(扶養内)のパートで、全額貯金しています。
お礼
扶養に張ったときの主人の会社の手当てと扶養内の勤務での時間を計算してみます! 家事は分担で、手伝ってはくれますので、あまり心配はないのですが、 肉体的・精神的なものをもっと考えて見ます。 ありがとうございます。
- grafan
- ベストアンサー率33% (55/166)
32歳2児のパパ、ダブル正社員です。 間違いなく(2)をお勧めします。 理由は・・・ ・育児休暇取得中にハローワークから標準報酬月額の半分が支給される (保育料の6~8割は捻出できるでしょう) ・育児を初めて無職になると、就職口が大幅に減る (人事採用の視点で見ると、急に休まれる人、残業を頼めない人、と見られる) ・「無職の人は保育園に頼めない」-「子供を預けられないので就職できない」の スパイラルにはまる。 ・正社員は会社の都合で辞めさせる事ができないので収入が安定 ・正社員は昇給が少しはある(昇給が難しい時代ですが) ・場合によりますが、厚生年金・健康保険・福利厚生の扱いが違う 現在の世の中は、正社員になりたい一流大学生すら派遣社員にとどまる時代です。 正社員になれるうちは正社員になりましょう。
お礼
詳しくありがとうございます。分かりやすいです!! ただでさえ、主婦と言うだけで狭くなる門がさらに子どもが出来ると狭くなるのですね。 そうですね。 こんな世間の中で正社員になれるのであれば、やはり有難い話ですね。 ありがとうございます。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
嫁の立場です。 まず大前提として、子供がいない主婦の場合なら「子供ができるだろ」ってことでなかなか職も決まりにくいと思いますが、 その点はクリアされてるのですか?子供は作らないです、なら正社員でもパートでもスキル次第で選び放題だと思いますが。 (1)(2)どっちも内定もらってて後は選ぶだけ、な状況なら私なら(2)を選びます。 産休制度があるのは大きいですね。 私は妊娠前(2)に近い職場で働いてて、人間関係の複雑さで辞めましたが、 子供を産む事を考えてたのなら辞めなかったと思います(笑)当時は子供はまだまだ先って思ってたので、 自分の精神安定だけを考えて退職しましたが(^^; 出産して退職して専業主婦になってまた落ち着けば働けばいいよ、って余裕があるならいいですけど、 出産後すぐに働かなきゃ返済もきつい、って言うならフルタイムパートだと損だと思います。 いつでも首を切られるという不安定さという意味で。 職も見つけなきゃいけない、職が見つかってないけど保育所は確保しないといけない。 でも認可保育所だと空きもないから無認可保育所でよけいにお金がかかる…で悪循環です。 ただ「近々子供が欲しい」とおっしゃってますが、産休制度は1年以上働いた上で妊娠しないと取得資格がもらえません。 そこはご注意を。
お礼
経験をお伺いさせて頂き、ありがとうございます。 そうですね~・・不安定だというところはやっぱりネックですね。 すぐに働かなきゃ!と言うほどではないのですが、参考になります。 ありがとうございます。
子供ができれば1に変えればいいわけで、 それまでは2ですね。 近々欲しいといっても、すぐにできるわけでもないし。 そして、産休育休が活用できるなら、 そのまま居続けることも視野にいれたらいいのです。 (無理かどうかはその時の判断で)
- usagiminnto
- ベストアンサー率14% (167/1191)
おはようございます。 選択は2択だけですか? 私が貴女なら御主人と離婚して(2)を選択します。 家と車を選択して子供を諦める結婚は選択外です。
お礼
そういう選択もありますね。 ありがとうございます!!
ざっと計算すると月25万円を30年間支払う事になりますが・・・・ ご夫婦で月60万円の手取りがないと辛いかな?と思います。 旦那さんの年収が次第ですね。
補足
さっとの計算までありがとうございます。 (1)年収600万と年収200万、月合計55万。 (2)年収600万と年収270万、月合計58万。 この場合はいかがでしょう!?
- you5296
- ベストアンサー率23% (18/78)
>(1)・・・経済的に、もう少し保証と金額が欲しい。 なら私は(2)を選ぶと思います。 どちらも居心地が良いのならなおさらです。 人間関係は・・・どこに居ても何かしら複雑な部分はあると思うし。 それでも居心地良いなら良いんじゃないですか☆
お礼
ありがとうございます。 人間関係はどこでもつきものですね~・・・ 居心地が良ければ、人が多少でもって所ですね。 ありがとうございます。
関連するQ&A
- 月々の手取りはいくらか教えてください
友人が2年ぶりに就職することになりました。 過去2年間は無職で収入はゼロです。 新しい会社の給与は年俸で500万円、12回の均等割りとなるそうです。(別途交通費支給。賞与やその他の手当はなし。) 年齢は35歳で独身、扶養家族はありません。 年金・健康保険(社保)・雇用保険を控除した大体の月々の手取額を教えてください。 また、計算方法等がわかるサイトがあれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 所得1000万以下とは?
年末調整で、給料・手当等とは非課税交通費を含めた総支給額のことでしょうか? それに、賞与総額を足して、給与所得控除後の給与等の金額が1000万を超えていたら配偶者特別控除が適用されないということでよろしいでしょうか? また、1000万を超えていても、配偶者控除に関してはOKということでよろしいでしょうか? ちなみに、実際にかかる交通費が10万くらいあれば、全額支給された場合、年間で120万あり、それを所得に入れるのはおかしくないでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与5万円に税金はかかる?
今年初めてボーナスを支給することになりました。 源泉徴収税額表を見たら¥65000未満は¥0となっていたので計上したのですが、前月の所得なども関連してくるようなのですが・・・ 毎月所得15万 扶養なし 保険料などの控除もありません このような場合5万円の賞与の税率は0でいいのでしょうか? 初歩的な質問ですいません
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 総所得額から差し引かれた後の手取り額についての質問です。
総所得額から差し引かれた後の手取り額についての質問です。 今までの給与体制は、月給+賞与(2回)+決算手当てという形で支給されてましたが、今年度から変わり総支給額÷12(賞与なし)という形になるとのことです。 年収750万の時、扶養(大学生一人のみ・私は扶養に入らず正社員勤務)を考慮し、単純に月数で割ったら65万の月給に対して手取り額はいくら位になるのでしょうか? ちなみに主人47歳です。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(税金)
- 扶養控除
初めてまして。 母親が現在、生活保護受給者です。 私と母親は別々に住んでいます。私の扶養者、扶養控除になっています。 今年の7月に生活保護者になりました。受給額が、生活費と住宅費で月々13万 円の支給があり、年間で156万円になります。これは所得になり、社会保険、 所得税方の扶養から、外しないといけないのか、このままでいいのかがわかりません、 無知な私に、教えて欲しいです。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 賞与の所得税は扶養や住宅ローン控除が適用?
給与の所得税は扶養や住宅ローン控除が適用され、金額はほとんどかかっていないのですが、 賞与の所得税は適用されておらず、そのままネットにかかっているのですが、 賞与は控除対象ではないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- パートの年収について。
パートで年収190万円程度(交通費含まない) 稼ぐ場合、旦那の扶養から外れることになりますが、損はしないでしょうか? 私は、42歳なので給料から介護保険料が引かれることになります。 その他、住民税、所得税、厚生年金、健康保険代が引かれ、更に月々12000円支給されていた扶養手当が支給されなくなってしまいます。 このような場合、年収130万円を越えない働き方をした方が良いでしょうか? アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 節約・家計診断
- 所得の計算方法がわからない…税引後?
年金の所得制限について質問です。 「所得」とは、年間で毎月の給与明細書の税引き後×12ですか?(社会保険や所得税など引かれた後) それとも基礎控徐や扶養控徐など引いた金額ですか? まったく知識ないので… 例えば毎月の総支給額30万円 支払額26万円 賞与年間100万円 扶養親族一人(母70歳一人)だったとしたら、大まかな年間所得はいくらですか? 計算方法知りたいだけなので数字は簡単で他の控徐は記載してません。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 扶養と交通費について
自分で色々調べてみたのですが、いまいいちよくわからないので 質問させて下さい。 今月から、扶養控除内で仕事をする事になりました。(月13日勤務) 所得は毎月66,300円です。 交通費は1日1,900円(月24,700円) そこで質問なのですが、給与所得が103万以内であれば 主人の会社から扶養手当20,000円が支給されます。 交通費が入ってしまうと103万を超えてしまうので支給されません。 交通費は所得に含まれ、扶養手当はもらえなくなってしまうのでしょうか。 どなたかおわかりになる方がおられましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(税金)
お礼
補助とか手当てもありましたね。 今の時代はいつ変わるか分かりませんが、そういうのもありますね。。 ありがとうございます。