• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:内定?内々定?条件提示とは?)

内定?条件提示とは?転職の流れや条件掲示についての質問

このQ&Aのポイント
  • 前職を会社都合で退職し、やっと仕事が決まりそうです。しっかりとした企業で、契約社員ですが、採用などに関する人事対応はとても良く好感が持てました。最終面接後、中一日でお電話を頂きました。
  • 転職の流れがわからず、内定が出ているのかどうかも分かりません。条件提示とは、面接で細かい待遇や給与などについて話し合うことだと思います。一般的には、条件に承諾すればその場で制服の採寸を測ることもあるようです。
  • シフト制の仕事で「条件掲示」の前に勤務時間の説明があったのですが、事前にシフトパターンを知りたくてメールで質問したら、条件掲示の際に説明すると返信がありました。初めての経験で戸惑っています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • natto5338
  • ベストアンサー率49% (433/880)
回答No.2

あくまで私が経験した範囲内での話なので一般的かどうかは分かりませんが、投稿を読む限りでは、特に流れ的にもおかしいとは思いませんし、シフトについての質問も悪い印象を与えたりはしていないのではと思います。 シフト説明は電話だと聞き間違い等あるといけませんし、少し込み入った話なら直接面と向かって話したほうが説明しやすいというだけの理由かもしれませんしね。 私が転職活動していた時は、条件提示は、最終面接時に伝えられることもあれば、面接後日に採用の方向で考えているので、具体的な条件を詰めましょうと、質問者様のケースと似たようなこともありました。 個人的には、おそらく採用に向かって順調に進んでいるのではと感じるので、あまり心配なさらず、条件提示時には、シフトを含め不明な点があればきちんと確認し、問題なければ入社承諾すれば良いと思いますよ。

jincumibelle
質問者

お礼

ありがとうございます。なんだか少しホッとしました。安心しました。経験者の方のご意見はとても参考になります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

細かい流れは会社によって違うと思います。 まして新卒ではないので、厳密な内定など無いと思います。 採用か不採用かだけです。 で、条件提示とはその字義通りなのでは? 賃金とか決まってますか? 一般の契約社員は期限付きですから、その期限などもあるでしょう。 >条件に承諾していただければ、その場で制服の採寸を測りたい そのまま素直に解釈すれば、会社が賃金などの具体的な条件を出し、それでOKなら採用、労働契約の締結という意味だと思います。 確認だけで帰るという事は、会社の条件を呑めない→採用は無し 保留→それならやはり不採用 というように思いますけど。 雇用契約書にサインして初めて労働契約が成立します。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 条件提示をしたいといわれました

    現在転職活動をしております。先日面接に行った企業より電話連絡がありました。内容は条件提示をしたいので一度来社してほしいとのことです。これは合格と受け取ってよいのでしょうか。直接きけばよいことなのですがなかなかストレートには聞きづらく迷っています。私の考えとしてはもし不合格ならまた会社には呼ばないと思います。しかし、合格と伝えず条件提示ということは何かがあると思います。給料が安いとか試用期間があるとか。 ほかに何か考えられることがありましたらお願いします。

  • 内定承諾後に労働条件を質問したい

    転職活動中で先週希望していた企業からメールで内定を頂き、すぐに内定承諾の返信をしました。 ですが、面接を受ける前に2回面接があると聞いていたので、労働条件(残業、休暇、待遇、など)はその際には何も聞きませんでした。 次回は雇用契約書を交わすために、また来社してくださいとのメールが来ました。 何日付けで退職していつから働けるかのメールを今日してしまったのですが、その後から労働条件の質問をしても問題ないのでしょうか? また、その際にはどのように質問すればいいでしょうか?? よろしくお願い致します!

  • 内定の連絡

    内定のことで質問いたします。 先日面接を受けた会社から本日内定の電話を頂きました。 内容は内定となり、詳しい話をしたいので明日 再度会社に来てほしいとの事でした。 私としては、もう1社返事待ちの会社があり、給与面なども まだ聞いていないので、給与など条件の詳細をお聞きし、 少し考える時間を頂くつもりでした。 来社することになるとは思っておらず、どうしてよいかわからず 内定のお礼を伝え、来社する事になりました。 よく内定の保留をお願いする際は、内定の連絡をもらったとき だと聞くのですが、条件を聞きに伺った後で、 考える時間を頂くのは失礼なことでしょうか。 私としては、長く勤めたいので、条件もふまえた上で 1日だけでもよいので考える時間が欲しいのですが。 内定の連絡を受けた時点でお礼を伝えたと言うことは 入社を承諾したことになるのでしょうか。 何度か転職しているのですが、内定の連絡や 条件の詳細は電話応対のみだったので、 どういう状況なのかがわかりません。 どなたか同じような状況になられた方や お分かりの方アドバイスお願い致します。

  • 求人票と内定時の提示条件が異なっていた

    求人票と内定時の提示条件が異なっていた 求人票では、月給制・残業代有となっていたのが、送られて来た条件提示には管理職で年俸制となっていました。 面接時には、そういった待遇面での話は出ていません。 私は、転職の経験が無いので、こういった事態に驚いています。企業の意図はどこにあるのでしょうか。 皆様の客観的なご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。

  • 労働条件が提示されません

    転職先を探していて、電話をかけると即日面接で、その場で採用決定でした。 5月から行く予定で、本日、配属部署の主任と面接をしました。 前回の面接時に、本日労働条件の提示を行うと言われました。 しかし、本日、その事を言っても何も提示されず、 ただ5月から待っているとだけでした。 私は、今日の配属部署の主任との面接で、 夜間のオンコールがある事を知りました。 労働条件も提示されず、夜間のオンコールの事も示されず、 かなり不信感を抱いています。 このような職場では、先が思いやられると思い、 今日、ハローワークで別の職場を探し明日、面接に行きます。 労働条件が提示されないまま採用とは変ですよね・・・? 皆さまのご意見をお聞かせください。

  • 内定と内々定の違いは?

    転職活動をしているのですが、2回目の面接の際に内々定をいただきました。内定とはどう違うのでしょうか?

  • 内定確定はしてなかったはずなのに…

    以前転職した時は、面接の際に採用が即決まり、その日のうちに○日締めだから○日から来れますかと聞かれて、自分の入社日が分かっていました。 そこを退職し、今転職活動をしています。幸い内定をいただきました。 ところが。 支店で面接を受け、後日、支店では採用の方向で本社に報告したので、本社からの連絡をもう少し待って欲しいとの連絡をいただきました。 待っていたら、今日支店から電話がありました。本社にどうなったかを確認し、内定決定と回答があったのだが、書類は少し遅くなるとのこと。 その電話で、「入社日が本社の方で何日になっているかわからない」とも言われました。 支店から内定の方向で、と言われただけでは、本社で不採用にされる可能性もない訳ではなかったので、私は今日の電話でやっと内定決定したと解釈しました。 ただ、私の内定承諾書もなく入社日が決まっているのがどうなのか…。 恥ずかしながら、きちんとした就職活動経験もなく知識も浅く…いろいろ調べたものの分かりません。 転職では内定承諾書はあまり必要ないものなのでしょうか? また、こちらが内定承諾書を出す前から入社日も決まっているものなのでしょうか? 一応、より条件があう所を探しているので、こちらからの最終的な返事を待ってもらっています。 そのことは先方からの連絡が遅くなっていたこともあり、快諾いただきました。 私の経験上、入社までの流れが不自然な会社は何かあるんですが、今回の場合はどうなんでしょうか。 後からおかしかったと知っても後悔先に立たずなので…こんな質問ですがアドバイス等お願いしますm(_ _)m

  • 内定後の条件交渉

    はじめまして。 内定後の条件交渉に関して教えてください! 実は最近、大手メーカーの子会社から内定をもらいました。 内定の連絡をもらった後、「検討したいので諸条件を書面でください」とお願いしました(転職支援会社からそう教えられました。当企業は自己応募ですが)。 企業は「採用するのは久しぶりだから、ちゃんとした書類はない。うちは大手の子会社だから心配しなくて大丈夫。どうしてもって言うなら作るけど・・・」とのこと。 一応、作成をお願いしました。 一般的な条件提示や交渉ってどうゆう流れになってるんでしょうか? その企業は株主比率を見ても、社内を見ても、出向会社にしか思えません。 だから、すごく不安なんです。出世できないんじゃないか?とか、給料がすごく安いんじゃないか?とか・・・。 何だか質問の意図が変わってしまったかもしれません。すみません。 どんなことでもいいので是非アドバイスください!!

  • 内定を通知されたものの迷ってます

    転職活動をしております。 先日受けた企業から ・採用したいので内定を通知する ・採用条件を説明したいから改めて来て欲しい との内容をメールで連絡もらいました。 その企業の面接後に他社の面接の予定が入ったこともあるので、条件等比較して考えたいのですが この場合は一般的な「保留」のお返事をしたらいいのでしょうか? なお、希望年収は面接でも話はしているのですが、 それに対してどれくらい希望通り貰えそうかは分かりませんでした。 正直本当にここでいいのか?と決断しきれないところもあり、 行ったその場で何かハンコを押す流れになったらもう断れないのではないか…という不安もあります。 ご意見いただければありがたいです。

  • 雇用条件

    こんにちは。 初めて質問させていただきます。 3月に仕事を辞め、2ヶ月の転職活動の末 ようやくある企業から内定をいただくことができました。 明日会社に行き、雇用条件等の最終的な話し合いをする予定です。 その際、いくつかわからないことがあるので 人事や転職経験のある方、お教えいただければ幸いです。 1 雇用条件等 万が一、求人の内容と大幅に異なる条件を提示された場合 どのように交渉すればよいものでしょうか。 私としては、10年の社会人経験を通して やっとたどりついた「やりたい仕事」での採用なので 「条件悪いから断る」というのではなく、 うまく交渉することができればと考えています。 なにか立ち回るすべはあるものでしょうか? *いままでの経験を考慮して未経験の職種に採用していただいたので 多少のダウン(年収50万前後のダウン? この金額は面接では話していません)は やむおえないと考えています。 それ以上の場合を想定しての相談です。 2 内定取り消しありうる? 実は、最後に頂いたメールには「内定」という文字はなく 「採用を進めたいと思うので、雇用条件の話し合いにきてください」 と書かれていました。 よほどのことがない限り雇っていただけると思っているのですが ここからの採用の取り消しはやはりあるのでしょうか? 以上、よろしくお願い致します。