入社後すぐの妊娠について

質問

A社で派遣社員として一年半働き、その後A社の関連会社に紹介予定派遣で就業しました。
半年の派遣期間が終わり、正社員になりましたがそのすぐ後に妊娠しました。
会社にとってはすごく迷惑な話だと思いますが、私は体外受精での不妊治療を二年しており、初めて妊娠できたので本当に嬉しいのです。
問題なのは会社への報告です。もちろん、即解雇も覚悟してます。
このような場合、どうやって報告するのがいいのでしょうか？

回答No.2

nemuchu

普通に直属の上司に「妊娠しました。今妊娠*週、出産予定日はいついつです。」と報告されればいいです。
正社員登用後すぐだとしても、育休、産休は貴女の権利です。
かえって、妊娠を理由に即解雇なんかしたら、それが正社員登用後すぐの元派遣さんだとしても、会社側が労働基準法違反です。

とはいっても、質問主さんご本人は、どうしても片身狭いでしょうけど。。。
まあ、その分前述のセリフに、「社員登用していただいた直後で大変言い出しにくい事なのですが」くらい付け足してもいいかも？

正社員登用時に、それとなく妊娠予定の確認はされなかったのでしょうか？
妙齢で結婚されている女性相手ならば、するところが多いですけどね。
「妊娠予定はありません！」と宣言していての妊娠ならばともかく、「妊娠予定がある」と言ってあったり、特に何もきかれていなかった場合は、
大手をふって産休育休をとり、その後復帰すればよろしいですよ。

妊娠期間中は、つわりなどもありますから、片身が狭いからとあまり無理はしすぎないように。
どうしても無理な時は、産婦人科で「母性健康管理指導事項連絡カード」というのを書いて貰い、出勤退勤時間の融通や、短時間勤務、休憩時間を増やして貰う、職務内容の変更、休職などの手続きをしてもらいましょう。

おめでとうございます。
ご無事の出産を。

お礼

ありがとうございます。
妊娠の予定については社員になる時には聞かれませんでしたが、関連会社での派遣就業前の面接では聞かれました。
その時は妊娠の予定はありませんと答えてしまったのですが…
最低ですよね。
ちなみに産休、育休は一年以上就業しないととれないようです。
なので、後任の方が見つかり次第解雇されるのは仕方ないと思いました。

回答No.1

noname#226360

早く報告するべきですよ。

素直にすべてを。

そしたら会社なりに対処してくれるはず。

派遣時代に同じ職場にいたなら

なんとかしてくれると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

本当に、その通りですよね。