雇用のミスマッチとは？求職と求人のミスマッチ、構造的要因、年齢によるミスマッチの３つの形態を解説
- 雇用のミスマッチとは、職種や経験・資格などにおける求人ニーズと求職ニーズのズレをいい、現在なお高水準で推移する完全失業率の要因の一つです。
- 雇用のミスマッチは、求職と求人のミスマッチ、構造的要因によるミスマッチ、年齢によるミスマッチの３つの形態に分類されます。求職と求人のミスマッチは求職の増加に対して求人が減少するパターンであり、構造的要因によるミスマッチは職業や年齢、能力、地域などの条件が合わないパターン、年齢によるミスマッチは年齢による要因で生じるものです。
- 雇用のミスマッチに関する資料を探している際には、求職件数や有効求人倍率の推移のデータ、地域別の欠員率や雇用失業率のデータ、年齢別の求職件数と求人件数のデータが役立ちます。これらのデータを含んだURLや文献を探してください。
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【小論文】雇用のミスマッチについて【資料探】
小論文で雇用のミスマッチについて調べることになりました。 雇用のミスマッチとは、職種や経験・資格などにおける求人ニーズと求職ニーズのズレをいい、 現在なお高水準で推移する完全失業率の要因の一つです。 論文中では、厳しい雇用情勢においてミスマッチの占める比重はどの程度なのか、雇用のミスマッチを、求職と求人のミスマッチ、構造的要因によるミスマッチ、年齢によるミスマッチの３つの形態に分類し、順に検討していきたいと考えています。 (1)求職と求人のミスマッチは、求職が増加しているにもかかわらず、求人が著しく減少しているパターン。 (2)構造的要因によるミスマッチは、職業や年齢、能力、地域等の条件が折り合わないパターン。 (3)年齢によるミスマッチは、そのままの意味です（笑） (1)では、例えば 事務 販売 建設 製造などの求職件数や有効求人倍率の推移のデータ (2)では、地域別の欠員率、雇用失業率のデータ (3)では、年齢別の求職件数と求人件数のデータ この３つの資料を探しているのですが、なかなか良いのが見つからなくて困っています。 URLや文献でこれらを知ることのできるものがありましたら、是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします m(_ _)m
- miyain
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質問者が選んだベストアンサー
全国なのかどうかは分りませんし、今もあるのかどうかも分りませんが、以前であれば大坂の商工会議所に資料図書館があり、そこに各種の白書関係や業種別事業組合の各種資料が揃っていました。 確かその中には、雇用や求人の実態調査資料もあったと思いますので一度お近くの商工会議所に聞かれてはどうでしょうか。 因み大坂の場合は有料で、商工会議所に加盟している企業関係者という制約があったと思うので、その点も合わせて聞かれれば良いと思います。尚、企業関係者のチェックは申請用紙に企業名を書くだけだったので、それ程厳しいものでは無いと思います。
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