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派遣法について
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- -yo-shi-
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何を聞きたいのか良くわかりませんが…１～３の質問から想像すると…解雇予告手当がもらえるか？って事ですかね？？？ 契約満了である事！から解雇ではありません。 また短期（2カ月以内）の派遣契約で事から解雇予告手当の必要もありません。 質問者さんの場合は１０月１５日までの期限を限定した短期の派遣契約ですから以降の補償は何もありません。 つまり、働いた日数（時間）分だけの給料になります。 ちなみに給料の６割以上を補償しなくてはいけないのは、会社から自宅待機を命じられた時の休業補償です。
- yokohamahope
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契約一部の情報しかない状況での賃金の支払いについては、派遣会社に聞くしか判りません。（派遣法とは直接関係ないのではないでしょうか） (1)１ヶ月分のお給料（１０月分）の６割くらいはもらえる ６割とされている理由はなんですか？ 10月1日から15日までとすると10月の半分に相当しますが、６割としている根拠は何でしょう。休暇をとっていないの？ (2)出勤した日数（１０月分）+１ヶ月分のお給料の６割くらいはもらえる +１ヶ月分のお給料の６割くらいとされている根拠はなんでしょう？ 通常考えれば、出勤した日数（１０月分）が妥当と考えられますが。 (3)支払いされず これは基本的にはあり得ません。実は10月は1日も出勤していない？
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