- ベストアンサー
衛生環境の問題について相談
- 職場内での衛生環境に不安を感じています。
- パートの方が失禁を繰り返し、対処をしないまま仕事を続けている状況です。
- 相談所に相談しても担当社員に頼るしかないと言われましたが、他に改善する方法はあるのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- azumatokyo
- ベストアンサー率38% (351/902)
もしかしたら・・・の想像にしか過ぎませんが、その失禁される方は何かご病気か、障害をお持ちなのではないでしょうか？ プライバシーの問題や何らかの理由で、退社させることができないのかもしれません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 知り合いも病気や障害等の可能性を危惧していました。 最後のチャンスということで再度失禁するようであれば退社させるということが エンドレスに続いているようです。 ご参考にさせて頂きます。 本当にありがとうございました！
- 777oichan
- ベストアンサー率28% (1059/3688)
行政の困り事相談窓口や保健所への通報、相談をされては如何でしょうか。また国民生活センターなど外部の機関に言わないと社内でもみ消されてしまい解決改善はありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 直接苦情ではなく外部機関へ伝えた方が良いんですね。 大変参考になりました。 もう少し様子を見て行動してみようと思います。 本当にありがとうございました。
- mick2856
- ベストアンサー率41% (119/287)
かなり問題であると感じます。管轄の保健所に「衛生上の問題がある」と届け出るのがいちばん効果的と思われます。
お礼
迅速なご回答有難うございます。 保健所へとの届け出はやはり必要ですよね。 参考にさせて頂きたいと思います。 本当にありがとうございました！
関連するQ&A
- 職場の環境型セクハラについて
娘のバイト先の話ですが、聞いた話によると 職場でセクハラされているパートさんがいて 休憩所で二人きりの時に嫌がるパートの方の胸を鷲掴みにしたり、背後から抱きつき胸を触るのを見たと相談を受けました。娘本人も肩を触られて気持ちが悪いと話してきました。まだ娘は高校生の為、そのオーナーに対しやめてほしいと言えませんでした。 現在はこれが原因で退職しましたが、精神的に 参っており、次の仕事も探せない状況です。 私は保護者として近々このオーナーと話し合いに 行き、正式な慰謝料請求を考えております。 こちらの証拠としてこのパートさんに対する最初に述べましたセクハラ行為の監視カメラの映像があります。ただ娘を触った証拠がありません。 この場合でも慰謝料請求は可能でしょうか。 ご回答よろしくお願い致します、、 ※OKWAVEより補足：「ハルメク365( 生きるヒント)」についての質問です。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 職場環境について
直属の上司に後輩とコミュニケーションが円滑に取れない、 どうすればいいのか方法が見つからず悩んでいると言う相談を 数年前から逐一していたのですが、毎回「お前の心が弱い」 「愛想を振り撒け」「情報共有をしっかりしろ」といわれるばかりで アドバイスらしきものを受けることもできず、次第に人間関係が 悪化していきました。 部署の配置として私1人とパート数人が共に業務を行っている部屋と 上司＋後輩社員6名とパートと業務を行っている部屋の2つに分かれており、 次第に上司は自分と同じ部屋にいる6人にだけ業務に必要な情報や 新しい仕事を割り振るようになり、完全に孤立してしまいました。 また、パートさんからの不満や私自身の疑問などを上司に話していると 「パートの分際で」などと暴言も飛び出し、あの人には何を言っても 無駄と言う空気も流れつつあります。 心療内科を受診し、今までの数年間に渡る上司とのやり取りや職場の 雰囲気などを医師に相談したところ、上司の管理責任に最大の問題あり、 診断書をもっと上の人に渡して上司の行いを訴えるべきとの話があり 実行したところ、社長は上司や私に話を聞く前に労務士の方に相談を したらしく、「休職する」「部署を移動する」「今の部署で誰とも 接することのない1人の仕事に移る」の3つの選択肢だと言われました。 どの選択肢と取っても苦手な人間と顔を合わさなくて済むわけですから 症状は好転するでしょう。しかし、苦手意識を乗り越えたわけではないので 復帰したとたん症状がまた出てしまい、治癒とは言えないと思うのです。 そのため、今の職場で苦手意識を克服する方法を主治医と相談しながら模索 している中、ひとまず狭い空間で苦手意識のある相手と顔を合わせる会議は 症状が悪化する危険が高く、回避すべきとの判断で診断書が出ました。 それに対し、会議は仕事の一環、会議に出られないなら業務をこなせないのと 同じこと。と話を聞いてもらえませんでした。 人事権や従業員の健康管理に関して会社に決定権があるのはわかります。 けれど、社長にしても労務士にしても医者ではないのですから、治療に 関しては専門家である主治医の決めた治療方針に沿うわけにはいかない のでしょうか。 上司の今までの立ち居振る舞い、自分に従う部下は評価し、私のように 批判する部下は「査定に響くぞ」と脅したり、仕事や情報を回さない という態度に対して、それが私が発症した一番大きな原因であると 指摘されたことについても、社長の前でそういう態度を見せたことが ないためか、信用すらしてもらえませんでした。 私はこのまま自分に不利益をもたらすと判っている会社の決定に黙って 従うしかないのでしょうか。 社長の前では部下を気遣うフリをしてみせ、本人の前では「面倒くさい」 と露骨に態度を変える上司の責任を追及することもできないのでし ょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場恋愛について
職場でリーダーをしています。 自分ではなく、社員とパートさんの職場恋愛について質問します。 職場の状況としては ・特に職場恋愛禁止と規則があるわけではない ・女性（パート）の多い職場 ・サービス業である 二人の状況 ・女性（30代後半） 男性（30代前半） 正直、職場でイチャイチャしています。自分たちはコソコソして いるつもりらしいですが、周囲から見るとまったく隠れていません。 職場の宴会や旅行では当然のごとく二人はぺったりとくっつきます。 時々、お客様の前で女性が男性のネクタイを直したり、糸くずを とってあげたりしています。（これは自分が目撃した） また、用もないのに、倉庫で二人きりでいる現場を社員の大多数が 目撃しています。お客様がいない時は、二人で仲良く協同作業をし ています。 男性の方は直属の部下ですが、気に入らないとすぐふくれます。 先日、ものすごい服装（船に乗ってる横山やすし風）で出張しよう としたので、「出張はジャケットを着た方がいい。会社の代表という自覚を 持ちなさい。」と注意したら返事もせず、ふくれてしまいました。 後で聞いたのですが、その服は彼女が見立ててくれたらしく、注意した 翌日も着てきて、毎日同じその横山やすし風の服を着てきます。 女性はパートで、性格はマイペースで彼ほど子どもっぽくはありませ んが、恋愛となると周りが見えなくなるタイプかもしれません。 20代同士なら若気のいたりかとも思いますが、30過ぎ・・・。こちらが 行動について注意するのもためらいます。 しかしながら、周囲の士気が下がっているのも事実で注意して欲しいと 言われますが、ちょっと微妙な問題のような気がします。周りの話だけ を鵜呑みにするのも違う気がします。 彼は3年前に初めて正社員になれたので、何も知らないと思い、社会の マナーや常識、誤字脱字、ビジネス文書の書き方や言葉の遣い方、電話 のとり方まで叱る前に教えてきました。が、成長しませんでした。 私の能力不足とは思いますが・・・。しかし、恋愛中の職場での行動まで 教えるのは、自分としてもとてもためらいます。恋愛が悪いのではなく、公私のけじめをつけて接して欲しいと願っています。 こんなことまで教えなければならないのでしょうか？それとも余計なお 世話なので黙って見過ごしていればよいのでしょうか？ 同じような状況の方がいらっしゃれば、なお、回答いただきたいです。 そうでなくても、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場に馴染めない
取引先の職場に出向しています。 しかし職場の人間関係になじめず、 また担当の仕事すら見つけられない状況で 自信が無くなり、気分が落ち込み、 次第に誰とも話をしなくなってしまいました。 今では担当の仕事もなく、出社してから帰るまで、 黙々と自習したり、ネットサーフィンをしています。 配属当初はやる気で自分からアクションを取って、 アピールしていたんです。 しかし何かが嫌われたのか、今では相手にもされません。 それでも自分から頑張るべきかもしれませんが、 もはや疲れてしまいました・・。 周りから見れば私などは、 「なんだあいつふて腐れやがって・・」みたいな感じですよね。 本当に自分が情けないです・・。 取引先の職場の上長に、配属を変えて貰えるか 相談したほうが良いでしょうか？。 少なくとも今まで製造部門に長くいたので、 その経験が生かせる出向先を希望したいです。 全て捨ててゼロベースからやり直しでは、かなり苦しいです・・。
- ベストアンサー
- いじめ相談
- 職場の新しい雰囲気について行けません。
30代の主婦です。サービス業のパートをしています。 最近、支店長が変わり職場の雰囲気が変わった事について行けません。 今までのリーダーが支店長になり 現場に威厳を持つ人が不在になりました。 現場の社員は皆、自分たちと同時期入社または新入社員です。 大人しい性格の社員ばかりですし年齢もパートの主婦たちより下です。 今まで「お客様のために」と細かい所まで拘って来ましたが ここの所いつも乱れています。 同僚にそれとなく言ってみましたが、聞いてもらえませんでした。 若い社員さんたちに教える事を教えず、適当に楽しくやる事が職場の雰囲気を よくしているのかなとも思います。 最近入った21歳の女性社員が早く帰りたいばかりに適当に作業をしていたので 「それだと二度手間になりそうだからこうやったらいいのに」と軽く促しましたが 笑うだけで聞く耳を持たず、やはり自分が意固地になってるのかなと思いました。 相談できる相手もいない場合、自分はどのように行動したらいいでしょうか。 「細かい」だとか言われても自分だけは拘るべきでしょうか？ 何だか居場所がない気がして辞めてしまいたい気持ちもあります。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場 噂されて困っています
30代既婚女性です。 2年間パートで働いています。 その職場の独身30代経験なしの男性社員に 好意をもたれその男性社員が噂好きなおばさん達に 私に好意をよせていると相談し話したために 噂が広まり 意味ありげなことを言われたりで 職場で嫌な思いをします。 だんだん働きにくくなっています。 噂をするおばさんにも 男性社員にも腹が立ちます。
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場の朝礼にて
職場での対応について何点か質問です。 この度平社員から製造現場の課長に昇進しました。35歳です。自分で言うのもなんですが当方口下手吃音持ちで人前で話したりパートさんに接するのが苦手です・・・ 仕事が暇気味で4/26~5/7まで会社都合で連休になりました。 5/8の朝礼で皆さんならどういったことをいいますか？ 私的には「長い間休みに入ってたので機械関係を扱う際注意してください」みたいなこといったほうがいいのか又言ったとしても若輩者が何を言ってるんだと思われるか悩んでます。 最近朝礼で物事をしゃべるのが嫌になってきてます。 (1)皆さんなら何かいいますか？ (2)言う場合なんて言いますか？ (3)毎朝の朝礼でどんなことを言ってますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職場でメンタルが弱いと言われました
入ったばかりの職場でパートの方からあなたってメンタル弱そうだよね。いつもそんな感じで疲れないの？と言われました。 メンタル弱いと言うのは私が店長に相談をしていたので店長がパートの方に言ったのだと思います。 その後もキツいことを沢山言われ家に帰って大泣きしてしまいました。 既に辞めたいぐらい辛いですが、皆さんだったらどう乗り越えますか？教えてください。
- 受付中
- 社会・職場
- 職場が暑くてイライラ…
職場が暑くてイライラします。 今の職場には、パートで入って1年になります。 今、妊娠7ヶ月で妊娠してから体温が上がったのもあるかと思うんですが、職場はエアコンあるのに暑いです。 一応、クールビズに取組んでる職場で、先程設定温度を見たら26度でしたが、全然涼しく無いです。 エアコンのスイッチあるのは少し離れた社員さんの後ろにあり、実質温度を設定出来るのは、その女子社員のみです。 その女子社員曰く、「エアコンの風が直接当たるので寒い」と言う事でどんなに事務所内が暑くても26度をキープしています。 でも、支社長が来ると温度を下げ、涼しくします。。。 今日は、朝から30度近くあると言うのに、会社に着いたら、入った途端、室内の方が暑い…。私達パートの場所は暑くて汗を拭きながら、うちわやファイルでパタパタ…と言うかんじです。 営業の男性社員は朝打ち合わせをしてスグ外出します。 その女子社員は、私達の方はどうしても風が行きにくく、自分達に直接風が当たるので遠回しに我慢して欲しいと言う事です。 仕方が無いので、今も我慢しています。 しかし、我慢も限界です… 6時間ずっと座りっぱなしのデータ入力のなのですが、気が遠くなって来たし、頭がボーっとしてきました。 明らかに効率も悪くなっています。 と同時に、「寒けりゃ一枚羽織れば良いじゃん」とか「効率悪くしてまでクールビズって意味あるの？」なんて思いながらイライラもします。 別にキンキンに冷やせと言ってるわけでは無いです。せめてストレスを考えない程度に快適にして下さるだけでよいのです。 社員さんにお願いしても、とりあえず一度下げて、一時間も経たないうちにまた戻に戻されます。 所詮パートの分際で…とか思われてるんでしょうか…。 苦しいです。どうかご助言お願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 職場の人の社員さんのこと
同じ職場の社員さんがよくわかりません。私は、工場にパートとして勤務しています。同じラインにいる社員さんのことです。この社員さんには良い印象がなく、正直、ちょっと嫌いです。 私が入って間もない頃、飲み会に誘われ断ったとき、「一緒にのみたかったのにな～」「飲み会のとき、○○さんが△△さん（わたし）のこと綺麗な人だしいいなと言ってたんだよ。でも俺もだよ」と言って来たりしてなんだか気持ち悪かったのでそれから挨拶以外話をすることはなかったのですが、今年の夏ごろにその社員さんから「○○さん（私）のことを気にっていて、一度食事をしたいと言っている男の子がいるんだけどどうかな？」という話がありました。この社員さんのことが少し嫌だったので断ろうと思ったのですが、「一度だけでもいいから食事してやってくれないかな？おねがい」と言われたので断れず、その方と食事に行きました。 この人はリーダーをしている人らしく、社員さんとは違い良い印象だったので（リーダーの割に頼りなさそうなかんじですが）その後も、毎日メールはしていませんが、２回ほど会っていて、今度は数人で飲みに行く約束をしています。 社員さんももうなにも言ってこないだろうと思っていたのですが、おととい、「あいつとどう？」と聞かれました。 内緒にすることでもないと思ったので２回会ったこと、次に数人で飲みに行くことを話しました。「リーダーに聞いときは教えてくれなかったんだよな～てかそういえば周りに彼氏ほしいって子いない？」と聞かれました。 どうやらもう一人のリーダーが彼女がほしいと言っていて紹介してやってほしいとのことでした。もう一人のリーダーは私も知っていてとても優しいいい方なので悪くは思わないのですが、「このことはあいつには（私が紹介された人）内緒にしといて」と言われました。リーダー同士知り合いなのだから内緒にしなくても良いのに・・・なんだか不信感が・・・。 そして、今度の飲み会に私の友達がいるなら彼女が欲しいって言ってるリーダーも仲間に入れさせていい？とか勝手にいってきます・・なんか勝手だしなにこれなんかおかしくないでしょうか？紹介されたリーダーに相談しようか、それとも内緒にしてと言われたし黙っておくできか・・職場の人間関係ややこしくしたくないですが、もうこの社員さんとは仲良くしたくもないし、関わりたくありません. 良いアドバイスよろしくおねがいします。
- 締切済み
- 社会・職場
お礼
ご回答ありがとうございます。 工場内へ私物となるものを持ちこめない為、物的証拠をとることが難しい状態のようです。 他職員の証言でも証拠として扱えるかもしれませんので参考にさせていただきたいと思います。 お忙しい中本当にありがとうございました。