- 締切済み
時給について アルバイト
時給800円でバイトをしています。 シフトが特に決まってなくて 来れない日は ○○日は来れないです～ みたいな感じで休みをもらえます。 専門学生なのであまり入れないので だいたい18:00すぎから 21:00すぎくらいまで働いてますが ちゃんとタイムカード通りに 給料をくれるのか疑問です。 バイトの給料の出し方？を 知ってる方いましたら 回答お願いしたいです(_ _)
- toni2Chopa
- お礼率32% (9/28)
- アルバイト・パート
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
その店？会社によって様々だと思うのです。 一分単位で給料くれるところもあれば、 10分単位のところもあるし、 30分単位のところもあります。 1時間単位のところはあまりないです。 毎日、何時に入って何時に上がったかをメモしておくと良いですよ。
関連するQ&A
- アルバイト始めて二日ですが辞めたいです。
高校生活も終わるということで初めてのバイトを始めたんですが、もう辞めたいです。 理由は、バイトの始まる時間と終わる時間について変に思ったからです。 現在タイムカードが壊れているらしく、手書きでタイムカードに時間を書いてねと言われました。最初一日は十時半に入り、二時半に終わる予定だったんですが終わったのは三時半近くでした。店長さんにタイムカードには「ＯＵＴ(終わる時間)のところに二時半って書いてね」と言われました。バイトってこんなものかと思いながらその日は帰宅しました。 二回目のバイトは五時から入って八時半に終わるのですが、終わったのは九時半過ぎでした。もちろんタイムカードには五時から八時半と言われたのでそう書きました。バイトってこんなものなのでしょうか。もしかして一時間ただ働きかと思い、親にその事を相談したところそれはおかしいといわれバイト辞めて違うところを探せと言われました。 ぶっちゃけ一時間ただ働きするのだと思うと次のバイトに行きたくありません。ちなみにシフトも決まっていなくて、バイト終わりに次この日来てねという感じです。給料の話もされていません。特になにも説明されませんでした。今になってきちんと聞いておけばよかったと後悔しています。地元の大学に進学するのですがそのことを伝えたら、たとえ試験があっても休みを取らせることが出来ない、こっちの決めたシフトに従えと言われました。入ったばかりなので当然なのでしょうか。 始めたバイトをこうやってすぐ辞めるのは気が引けるのですが、早いうちに辞めたいです。ばっくれは当たり前ですがいけないと思うので、正直お店には申し訳ないのですが電話でやめる有無を伝えて、制服もクリーニングにだそうと思いますが大丈夫でしょうか。 文章がめちゃくちゃで申し訳ありません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- バイトの給料が少ない
バイトの給料が少ない こんにちは、私は６月から居酒屋でアルバイトを始めました。 細かく言うと６月７日（月）から週４回５時３０分から１１時３０分までの６時間（時給８５０円）です。 バイトを始めて３週間、今日（６月２５日）給料と給料明細をもらいました。 疑問点は二つあります。 給料明細には６月分給与と書かれてあったのですが、出勤日数が４となっていました。 今日まで３週間計１２回出勤したのに出勤日数が４というのはおかしくありませんか？ また、うちのバイトはタイムカードを使用していて、一週間ごとにタイムカードを新しくします。 それが何か関係しているのでしょうか？ たとえば、タイムカード更新ごとに給料を渡す…など。 もうひとつの疑問点は店頭のアルバイト募集広告には時給８５０円となっていたのに、 給料明細の時給には８００円となっていました。こういうことは良くあることなのでしょうか？ 店長から時給を下げるなどという話は聞いていないのですが…。 困ってます＞＜ 些細なことでもいいので解答お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パチンコ屋の時給って。
素朴な疑問なんですが、なぜ大体のパチンコ屋さんのバイトの時給は１０００円をこしてるんでしょうか？仕事の内容がきついからなんでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトの時給について
今私はある飲食店で1年ほどアルバイトをしているのですが、 給料の面で、「これは法律的に大丈夫なのか」ということが２つかあるので 質問させていただきたいと思います。 １つ目 私は普段平日は16：00または17：30～21：30まで、 土曜日は10：00～21：30まで働いています。 平日に関しては特に問題はないのですが、 土曜日が問題で、休憩1時間半あるのですが、 それでも実働10時間あるのですが 給料が8時間以上働いているのにもかかわらず 時給が25％アップしていません。 これは法律的に違反ではないのでしょうか？？ 今契約更新のため、契約書が手元にあるのですが、 変形労働時間制についても一切書いてありませんでした。 2つ目 時給が今870円なのですが、 研修期間が850円で3カ月経ったら900円に上がる と言われたのに、8か月経つまで時給が上がらず、 やっと上がったと思ったらまだ870円。 これも違法ではないのでしょうか？？ 一応アルバイト情報誌の携帯版で、画面メモをしてあり、 「研修期間１～3カ月時給850円」と書いてありました。 もしこの2つが違法なら、どこかに訴えれば差額を支払ってもらえることは できるのでしょうか？？ 教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトで
新しく入ったバイトなんですが、オーナーが私の出したシフト通りにしてくれません。 前にこの日は入れないと言ったらその時はわかったと言っていたのにシフトを見ると入っていました。それを伝えると「そんなことない！ちゃんと言われたとおりに休みにしてる！メモもある！ほら！」と怒鳴られて見せられたメモは全く違う日にちが書いてありました。「シフトもう作っちゃったし入ってよよろしく。」と言われて働かされました。 今回もそうなんですが、学校があり夕方からしか入れない日に昼から入れられています。 運良くその日は昼までなのですが学校からバイト先まで距離があり時間通りに入るのはかなりきついです。 今回はシフト表を出す時に念のため写真をとっておいたので確認しましたがやはり昼からでも大丈夫なんて書いていませんでした。 このことを言おうと思うのですが、また文句を言われそうだし無理矢理入れさせられそうで怖いです。 どうすれば文句を言われずに私の正しい意見は受け入れられるのでしょうか？ それと、私は少し動作がゆっくりなのですが「遅すぎる」「とろくさい」など言われます。 こないだはレシートのことで私は間違っていないのですがオーナーの勘違いでお客さんの前でめちゃくちゃ怒鳴られました。 「学生なら普通はコンビニの仕事なんて2日で完璧になるんだぞ。君はこんなに仕事もできないのに周りのみんなと同じ時給なんだぞ。いつかはみんなに怒られるぞ。恥ずかしくないのか。」 と言われました。2日で完璧になるんでしょうか？言いすぎではないでしょうか？ 長くなりましたが、どうすれば意見をきいてもらえるか、2日で完璧になるのかを教えてください。
- 締切済み
- 経済
- アルバイトの時給について。
今のバイト先に勤めてもうすぐ2年になります。入った当初の時給は1050円で、もちろんアルバイト募集の際に記載されていた時給も1050円でした。2年間変わらずにここまできたのですが、一昨日突然「時給を950円まで下げさせて欲しい」と告げられました。主な理由としては業績の悪化らしいのですが、正直腑に落ちない点が沢山あります。 まず時給を下げることがほぼ事後報告だったことです。突然時給を下げると告げられ、考える間も無く翌日には新しい時給が適応されていました。時給が下がるにつき辞めるかどうかなどの選択肢も無く、「まあ仕方のないことなので…」と言われました。 次に、時給は下がったのに勤務日数と勤務時間は以前より増加していることです。(正しく言えば、時給が下がったから勤務日数・時間が増えたのでしょうが…)これは店長からすると『時給は下がるけど勤務日数と時間は増えるよ！そうすれば前と同じ給与を貰えるよね！』ということですよね…？これで誰が納得するのだろうと思ってしまいました。また、個人営業のお店なので社員はおらず、私を含めてアルバイトは4人しかいません。それ故に人手が足りず、業績悪化につき新しいアルバイトもとれない為にやむなく時給を下げたのだと思いますが、これだと結果的に人件費は以前と変わりないですよね…？また、お金の管理など、アルバイトという雇用形態の範疇を超えるような業務内容を任されたりしています。 沢山お金が欲しいという訳ではないですが、時給が下がったことにより仕事に対するモチベーションもかなり下がってしまいました。また、今私は大学生で一人暮らしをしているので、月の光熱費や食費、定期代は自分のバイト代で賄っているので、バイトを辞めるわけにはいきません…。今のバイトを辞めて新しいバイトを探せばいい話なのですが、仕事内容やバイト仲間には恵まれているのでなかなか決断できずにいます。 長くなってしまいましたが、みなさんの考え、みなさんならどうするかをお聞きしたいです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 派遣やアルバイトの時給について
派遣やアルバイトの時給について 大きくざっくり分けると事務職と軽作業の違いなのですが、あまりにも給料に差があるような気がします。 事務職の方は難しいものですとかなりのＯＡスキルが求められますが、簡単なものだと書類の仕分けなど、 それこそ高校生でもできそうな仕事で１４００円も時給がもらえたりします。 対して軽作業の方はというと軽作業といいながらかなりの物量の荷物を（１０キロ程度の）一日中馬車馬のごとく移動や 陳列などをしてかなり苦しいにも関わらず時給にしますと１０００円程度のところが多いです。 両方の職でだいたい似たような値段設定であれば疑問もないのですが、あまりにもおかしくないでしょうか？ 個人的に感じるのは物流業などですとランニングコストに関してシビアな考えをもって運営をしているのにたいして、 事務系職は作業量と人数配分などに関してどんぶり勘定なのではないかとも思っています。 あとは事務系の業界は（特に外資系）は元々の資金力が潤沢なのではないかと思います。 ○○ダ電機なんかは規模としては大きいですが、はっきりいってケチだと思います。 添付画像はとある条件での事務職なのですが、見ての通り同じ業種にも関わらず最低ラインが１６００円からです。上は４５００円まであります。ハケンの品格もびっくりの時給ですね。 軽作業でこれほどまで出せる企業があるのなら教えて欲しいくらいです。 まあ高い事務職に就けばいいだけの話なんですけどね。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 時給が違う！（長文です）
先月の終わりに新しくバイトを始めました。 面接の際、時給は８００円だと言われ、ただし始めて一ヶ月間は研修期間なので５０円引き、つまり７５０円になると言われました。 正直、私のアルバイトの時給ボーダーラインは８００円だったので７５０円はちょっとためらったのですが、１ヵ月だけの研修期間だけだしとそのバイトに決めました。 このバイトは月末締めの２０日払いなので、ついこの間のバイトで始めて給料をもらったのですが、明細を見て驚きました。平日の時給が７００円になってたのです。休日は７５０円でした。 面接の際に研修期間が５０円引きであることは聞きましたが、平日も５０円引きとは言ってませんでした。店長はただ時給は８００円ですから。としか言ってなかったのです。 私は現在学生で、フリーターやパートとは違い長く働くことはできません。時給以外の他の事がどんなにいい条件だとして８００円より下の時給のバイトはするつもりはなかったのです。 研修中の現在平日７００円ということはおそらく普段は平日が７５０円だということだと思います。これを面接の時に聞いていれば、私は絶対にこのバイトに決めはしませんでした。 みなさんにお聞きしたいのは、これからどうするべきかということです。 私は今月すでに１５日ほど働いています。もちろん平日を含めです。 店長に言ったところでお店で決まっている自給を変えてもらえるとは思えません。でもだからといって７００円をそのまま飲み込むこともできません。 本気で訴えればその後ここでバイトを続けにくくなりそうなのですが、さりげなく言うと「言い忘れましたごめんなさい」で片付けられそうな気がします。 一体どのように切り出したらよいと思われますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイトの時給が違反だらけなのでは？
某ヨガスタジオで受付のアルバイトをしていました。 給料明細を見たら、時給８００円＊○○時間としか記入されておらず 明らかに稼動した時間より少ないのです。 タイムカードは会社側が保管しており 何の証拠も残っていません。 他のバイトメンバーが計算したら、休憩時間４５分引かれており 実際は殆ど休憩時間取ったことはありませんでした。 また週３日のシフトなのですが、朝１０時に入って夜９時まで 働いていましたが、残業代はついておらず単価は８００円のみです。 １日８時間を越えていますが、週４０時間未満なので 割り増しはつかないそうなのですが、休み時間も取らず ぶっつづけでシフトに入っていましたが、これは違反にならないのでしょうか？ またインストラクターのスタッフは、スタジオにお客さんが無ければ レッスン代を半額にされています。 レッスンが無くても全額支払う約束だったのですが 口頭での確認だった為、証拠が残っていません。 そのスタジオは殆どお客さんが居ない状態なので それを理由にレッスン代を下げられても違反行為にならないのでしょうか？ いくら経営者側に苦情を言っても、改善されないのでバイトをやめましたが釈然としません。 どなたか回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイトの時給についてです
バイトの時給についてです 長文になります、すみません。また具体的な金額は伏せさせていただきます 私（女）：約１年前からバイトしている 当初時給Ｘ円→現在時給Ｘプラス５０円 Ａ（女）：約１年前からバイトしている 当初時給Ｘプラス２０円→現在時給Ｘプラス３０円 Ｂ（男）：バイトはじめたばかり 時給Ｘプラス５０円からスタート （３人とも同い年です） Ａは私よりバイト歴が少し長いです。 しかし私のほうが時給が高いのはＡが長期休みのみに対し、私は普段の休日にもバイトしているからと思います。 今回疑問に感じているのはＢの時給についてです。 なぜＢの時給が１年働いている私と同じ、ましてやＡより高いのでしょうか？ 今までの経験があればわかるのですが、Ｂはバイト自体初めてです。 Ｂの時給を知ったとき、仕事に対する意欲がなくなったように感じました。 せめてＡの時給を上げて、全員同じにしてほしいと思っていますがバイトという立場からなかなか言い出せません。 バイトを変えろと思う方もいらっしゃるでしょうが、人間関係もよく平日（学校のあるときの）は入れない というわがままを理解してくれているため辞めたくはありません。 どのように対処するのがいいのでしょうか。 アドバイスや意見をお待ちしています。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
