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週8日勤務ってどうなんでしょうか?
計画停電の為、元々土・日休み(土曜は隔週(2週・4週目)が休み)だったのですが、 7~9月末まで木・金休みになっていました。(木曜は隔週で休み) (10月からは通常の土・日休み(土曜は隔週(2週・4週目)が休み)) そこで、9月末の週は30日(金曜)が休みで、10月2日(日曜)も休み…(のはず)なのですが、 会社の上の方が勝手に30日(金曜)は普通に出勤にすると言う事です。 そうすると、9月24日(土曜)~10月2日(日曜)まで休みなしの 8日勤務になるのですが、こういうのって有りなんでしょうか?? 代休も有るわけではないし、納得できず質問してみました。
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- hisa34
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お礼
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補足
8日出勤でも、ちゃんとオーバー分は時間外として 計算していただけるのなら文句は言いませんが、 日給・月給制なので、実質月24日出勤でも23日分として 計算されてしまっています。 ちゃんとその1日分が時間外手当みたいなので もらえると文句も無いのですが…