日をまたぐ勤務の法定休日について
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- 私は24時間営業の飲食店で週5日間、23時から翌日の8時の仕事をしています。休みを週に2日とるようにしているのですが、休日にはならないと言われることがあります。また、3交代勤務の特例があると聞きましたが、私の会社は該当しないでしょうか。
- もし該当しないということであれば、今まで法定休日に働かされていた分の割り増し報酬については請求できるものなのでしょうか。
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日をまたぐ勤務の法定休日について
私は24時間営業の飲食店で週5日間、23時から翌日の8時の仕事をしています。そこで法定休日について会社にいわれたのですが、よくわからないので質問します。 私は、休みを週に2日とるようにしているのですが、今までは連続ではなく水曜と土曜にとっていました。例えば、火曜日の23時に出勤し水曜の朝8時に退勤、次の勤務は木曜の23時からという感じです。前の退勤から次の出勤までは39時間空いているのですが、結局火曜も水曜も木曜も働いている時間があるため休日にはならないと言われ、そのため続けて連休を増やすように言われました。 ただ、自分なりに調べたのですが、3交代勤務の特例があると聞きました。私自身は上記の23時から8時の時間帯にしか働かないのですが、他の時間帯は基本的に8時から17時と17時から23時に分かれていて、人によってはいろんな時間帯に入る人もいます。3交代勤務の特例の場合、24時間の休みがあれば休日とみなすとされているようなのですが、私の会社は該当しないでしょうか。 また、もし該当しないということであれば、今まで法定休日に働かされていた分の割り増し報酬については請求できるものなのでしょうか。
- angle
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この会社の労働条件の決め方がおかしい。休日を会社が決めていないのですか？例えば23時に出勤し翌日8時に退勤とするのならば、休日は翌々日の0時から24時まで、即ち、休日は「暦日」単位にしなければなりません。火曜日の23時に出勤し水曜日の8時に退勤とすると木曜日を休日とし、次の労働日は金曜日の23時からとしなければなりません。これらを踏まえて、会社が労働条件通知書等で休日を明示すべきものです。（なお、シフト勤務を24時（0時）から9時までとすれば良いのにと言う意見がありました、回答ではありませんが付け加えておきます。） “3交代勤務の特例”とは、次の通達の趣旨の特例のことを言っているのでしょうが、「番方編成による交替制（８時間３交替連続作業等）の場合」の特例ですから、この会社は該当しないことは明らかでしょう。 休日は、「暦日」によるべきことが原則ですが、番方編成による交替制（８時間３交替連続作業等）の場合、次のいずれにも該当するときは、休日は継続して２４時間与えれば差し支えありません。 (1) 番方編成による交替制によることが就業規則等によって定められていて、制度として運用されていること。 (2) 各番方の交替が規則的に定められているものであり、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。 〉また、もし該当しないということであれば、今まで法定休日に働かされていた分の割り増し報酬については請求できるものなのでしょうか。 法定休日とは、週1回の休日を言いますので、原則的には週のうち1日も休日がないときに休日労働割増賃金の支払を請求できることになります。 いずれにしても、この会社もっと主体性を持って労働条件を明確にしないとわかり辛くて社員を迷わします。
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- misawajp
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一日をどこで区切るかを決める必要があります ２４時で区切れば 火曜の２３時～水曜の８時は A:火曜分またはB:水曜分 または水曜分で火曜の１時間は時間外勤務 木曜の２３時～金曜の８時は A:木曜分またはB:金曜分 または金曜分で木曜の１時間は時間外勤務 となります Aならば 水曜は公休 Bならば木曜が公休です １７時～２２時の間で区切ればもっと簡単です（区切りの時間ある程度の期間は継続する必要がある） 中途半端な解釈が伝達されたか、区切り時間を短期間に頻繁に変えたかを指摘されたことに対する対応でしょう 伝達した方もされた方も、本質を理解しないで流しただけと思われます 指摘の理由を理解し対応することが必要です なお三交代勤務と言うのは、質問者が三交代勤務を行なうことではありません 職場全体として交代勤務を行なっている意味です ですから、ある人は早番だけ、ある人は大判だけ、ある人は夜勤だけでも職場全体として交代勤務を行なっていることです ですから、質問者の職場が２４時間操業で、それを交代勤務で対応していれば、三交代勤務の特例が適用されます（２４時間でなく仮に２２時間でも同様)
お礼
ありがとうございます。ご回答の内容を踏まえ、上司と話し合ってみます。
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