- ベストアンサー
これは、パワハラですよね。
obugyosamaの回答
- obugyosama
- ベストアンサー率21% (61/281)
「死ね」この一言は重大な問題ですよ！ 上司の発言を録音し、しかるべき対応をしましょう！
関連するQ&A
- これはパワハラと言えるでしょうか？
これはパワハラと言えるでしょうか？ セクハラって、受けた側がセクハラって感じたらセクハラだってよくいいますが、 パワハラもそうなんでしょうか？ 年下の上司の言動にたえられないです。 アルバイトで入社して当日から慣れ慣れしいし（フレンドリーという言葉にはできないくらい）、 しかも「こうじゃん！ そうでしょ？ こうなんだよ！」という感じでまくしたてて、 有無を言わせないんです。 だれにたいしてもそんな感じです。 聞かれたことに対して自分のアイディアを話すと、 「そんなん意味ないじゃん」とバカにしたように言われました。 意味がないどころか、私にとっては効果がありましたが…。 わたしが書類を書くときに、文章に悩んでいたら、 「わかればいいんだよ！ ◯◯さんが××（係の名称）だったら、 こう書いたらわかるでしょ？」というので、 初出勤からずっと苦痛感じててストレスがたまっていたこともあり、 「××したことないからわかりません」と、わざと言い返したのですが、 すると「◯◯年生きてきてさあ！ 履歴書に◯◯とか書いててさあ！ ◯◯とかも書いててさあ！ わかんないの？」 と、さらにしばらく言い返されました。 まだ4日しか経ってないのですが、いけないとわかっていても、 無断欠勤したいくらいです。こんなことは初めてで、 毎日頭痛がすごいし、もう正直会いたくないです。 辞めることに対してひどいことを言われたら、 それも含めてパワハラだと言ってもいいんでしょうか？ また、上記の上司の言動は、みなさんから見ていただいて、 パワハラと言える内容なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これはパワハラに当たりますか？
これはパワハラになりますか？ アルバイトで社員登用目指してます。 直属の上司にみんな困ってたんですが、1番上の上司が仕事も全くと言ってしなくて、管理もしないから周りの人に相談したら、契約更新の面談時に私の何が問題で社員登用になれないのか聞いたら「関係ない部署にまで相談したろ？周りから笑われたよ。俺が管理出来てないって思われたじゃねーか。部内で解決出来ない人間は社会人失格なんだよ」と言われました。 全く仕事しない上司です。 11時半に昼飯、18時半に帰る。 みんな0時まで残業してます。 これはパワハラになりますか？ 気になる点は多々ありますが、半年働いてみて大きな言動はこれくらいですが… よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- これってパワハラに当たりますか？
会社の同僚の女の子から相談を受けました。 内容は直属ではないのですが、上司からの嫌がらせについてです。 その上司はシステムの担当で、女の子は総務。以前、ブログに「ご飯に誘われて困っている」というような内容を書いたらしいのですが、それを会社のパソコンを使って書いたらしく、その上司が履歴からブログを探し出して見たらしいのです(本人は色々検索していたら見つけたと言っているらしいのですが多分嘘です)。 最初は何十行にも及ぶ長いメールで「別にお前の事なんて何とも思ってない。勘違いするな」とか「お前は最低な人間だ」などが書かれていたそうです。最近はさらにエスカレートしてきて、その子が従業員に笑顔で接していたり、社長の出張のお土産を社長から受け取っているだけにも関わらず、役職者の会議でワードでわざわざ作って「会社はキャバクラではない」等の文章を配布したりまでしているそうです。 これはパワハラに当たるのでしょうか？やはり「死ね」とか言われない限りはパワハラには当たらないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- これってパワハラ？
私のバイト先の話なのですが、アルバイトのHさんと社員のYさんが社内恋愛をしています、で会社には社内恋愛禁止の規定があるそうです でそれを知った上司がHさんに「別れろ もしくは辞めろ、おまえが辞めなければYを首にする、もしくは地方に飛ばす」と言われたそうです 首にする ていうのは社内恋愛禁止規定があれば解雇の正当事由になりますか？、僕はこれが正当事由の客観的、社会通念上相当な理由とは思えず、ただの脅し文句で首にはできないと思います ですが転勤にさせる、というのはある程度上司の権限が強く働きそうで、可能な気がします ですが、これは上司の権限を濫用したいわゆるパワハラなのではないでしょうか？ こんな事がまかりとうるのは非常に許しがたいことだと思っているのですが そもそも社内恋愛禁止、という規定があるのに恋愛をするほうが間違っているのでしょうか？ ながくなってしまいましたが宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これはパワハラになりますか？
1.コロナワクチンを半強制された。「ワクチン打たないなんて社会人として失格だしサービス業は当たり前」恐らくワクチン打たないと村八分になってたはず。 2.直属の上司にみんな困ってたんだけど、1番上の上司が仕事も全くと言ってしなくて、管理もしないから周りの人に相談したら、契約更新の面談時に私の何が問題で社員登用になれないのか聞いたら「関係ない部署にまで相談したろ？周りから笑われたよ。俺が管理出来てないって思われたじゃねーか。部内で解決出来ない人間は社会人失格なんだよ」と言われました。 3.私じゃなくて他の人がワクチン打って体調悪くて病院行った人を「死んじゃったかな笑」と言ってた。その場にいた人通して「病気患ってる人に対して冗談でも言っちゃいけないよね」と話しました。 4.パワハラではないのですが、私がずっと対応していたエージェントに「今やってんだから黙っとけよ！」と電話をガチャ切りしてました。 エージェント側で問題になったことを本人は知りませんが、先輩がエージェントを宥めて落ち着きましたがこの上司の対応はありえないと怒っていたそうです。 元々お客様への配慮がなかったのはこちらです。 悪いのはこちら。 全く仕事しない人です。 これはパワハラになりますか？ 気になる点は多々ありますが、半年働いてみて大きな言動はこれくらいですが… よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- パワハラ対策
現在、転勤3ヶ月目（事務職・30代）ですが、上司からパワハラを受けています。 とにかく、「仕事は自分で覚えろ。」の一点張りで質問するとめんどくさそうに答えたり、質問内容が適切でなかったり、以前聞いたことを確認しようとするとキレたりします。 「お前には気合が足りない。」「穴から血が出るまで仕事しろ。」「俺は、お前が仕事こなせないから休みの日でも仕事しているんだ。」「仕事をなめるなよ。」などと毎日説教されています。 毎日、このような感じで体調もすぐれなくてすぐにダウンしてしまうようになりました。 この上司が私の直属の上司なので、ついていくしかないのですが限界を感じています。 対策なのですが、 (1)さらに上の上司に相談して、改善をしてもらう (2)上司と直接対決する (3)会社を辞める。 このくらいしか思い当たりません。 昨年、その上司が原因でうつ病になった人がいますが、上司が原因でうつ病になったので変えてもらえないかと相談したが、だめでした。 その後、彼はさらに上司から追い詰められました。 上司は、反論するとさらにむきになるので話し合いで何とかなるとは思えません。 もう辞めるしか選択肢がないような気がしています。 何かいい方法ないでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- パワハラで悩んでいます
質問１：コーチ(先輩社員)の以下の言動がパワハラに該当するか？ 質問２：パワハラに該当する場合、コーチ(先輩社員)に対しどのような処罰を求めることができるか？ 経緯 (1)キャリア相談 コーチとキャリアについての相談を飲み屋にて行いました。 前提条件として、面談の内容は上司には言わないことを約束するので、 ざっくばらんに話そうと言われました。 相談内容は、キャリアについて悩んでいて、自分が何をやっていきたいのか、他社も視野にいれて自分を見つめなおそうと考えている、ということでした。 (2)退社の意思確認（キャリア相談の約一週間後） コーチに急に呼び出され、昼食を一緒にとりました。 その際は、私・（同様の内容を相談していた）同僚・コーチの3人で面談を行いました。 コーチの話の要約 ・「転職の話は上司にリークした」 ・「リークしたのは、君のキャリア観について説明がつかなかったのでしょうがない」 ・「俺がリークしないと思っていたのは君の読みが甘い」 ・「上司は『転職をネタに有利なキャリアを引き出そうとしている』って激怒している」 ・「もしお前がこれ以上この会社にいたいなら、関係者全員に謝れ」 ・「もしくは、すぐに辞めろ」 ・「すぐに決断できないなら、俺はお前を辞めさせる方向で動く」 以上の話を聞いた上で、退職するか、残って関係者全員に謝るかの選択を迫られたため 私は、「辞めます」と意思表示をしました。 なお、同僚は、会社に残る選択をし、 コーチに指示されたとおりの謝罪文を上司に送付させられていました。 以上が、経緯です。 以下の点において、パワハラなのではと感じています。 ・面談の内容を漏らさないと約束したにもかかわらず、リークし、好ましくない環境を作り出した。 ・解雇をちらつかせ、退職か、会社に残るかの返答を強制した。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自分はダメ人間でしょうか？
コンプライアンスが滅茶苦茶でパワハラもある職場です。 社長が直属の上司に『訴えられたら首だぞ』と言ってるのを耳にしました。 裏を返せば訴えられるようなことをしているってことですよね？ けれどその後も何の改善もありません。 自分は何もできず、何も言えず、結局は怖くてこの職場から逃げました。 自分はダメ人間でしょうか？
- ベストアンサー
- 人生相談
- このような行動、言動はパワハラになるのでしょうか？
題目の通りですが下記のようなことはパワハラとなるのでしょうか？ 相手は役員です。（ほとんどの人から嫌われています） 自分は平社員になります（8年目）。 相手からはかなり嫌われてます。 ○挨拶をしてもチラッとこっちをみて無視をする。 （ほかの人にはどんなに小さい声でも挨拶をします。） ○社長命令等で直属の上司からの仕事を行うとあいつにいろいろやらせるなと言う。 （他に総務関係の仕事をしておりますがほかの方からの依頼を受けても同じような感じです） ○ある会議等で相談をしても、知らべてこうでしょうかと話をするとお前は調べるだけでいい、 決めるのはこっちでやるといいます。 （実際は何もやらないですし、何も知りません。何かあると会議の席で人のせいにします。） ○自分はよくて人が同じことを行うと強烈に批判をします。 （人によっては黙認することもあるみたいです） まだまだあるのですがこのようなことが毎日のように起こっています。 仕事上は上司部下の関係ですのでかなり我慢していますが・・・・ 上記の件がパワハラに当たるかどうかわかる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また、このような方にはどのような対応をしていけばよろしいでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パワハラに上手く立ち回る方法はあるのか？
会社のパワハラ及びカスハラが酷く、転職先が決まり次第、退職すると決めてるのですが、上手く立ち回る事も出来たのかな〜っと思って、アドバイスいただきたいです。以下、身バレされない程度に詳細を記載します。 ・私の会社は従業員は３名で、直属の上司は社長。 ・社長からパワハラを受けている。従業員の前で、大声で怒鳴る、机を叩くなど、コミュニケーションを取ろうにも忙しいと、取り合わない事が多々有り。急ぎと伝えても取り合わないのに、失敗したら、何で言わなかったんだ！っとキレられる。 ・社長の言ってる事がコロコロ変わる。確かに時系列で、優先度は変わるが、それ以前に一貫性が全く無い。 ・納得出来ない事が有るなら言えば良いと言う割に、正当化するつもりなく、事実を伝えてるのに、言い訳と言われてキレられる。私自身は、悪い事は悪いと受け止めているし、正当化するつもりはありません。 会社規模が小さい事もあり、相談する窓口（総務や産業医等）などはありません。 最近の出来事で、びっくりしたのは、通常の出勤時間から4時間も早く、早朝に出勤しなければいけない日があったので、オフィスの鍵を持って帰って良いか確認したところ、「無くしたら、始末書だぞ！実費で弁償させるからな！」っと言われた時には人間性を疑いました。こういう時って「すまんけど、よろしく頼む！」とか、声かけるのが一般的だと思いますが、私がおかしいのでしょうかね？ 私が色々と振り返って、ここに残るために上手く立ち回る方法は全く思いつかなかったので、質問させていただきました。私は、環境を変える、転職する以外に方法はなさそうと考えています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます。「死ねばいいのに」とか「死んでね」とか 冗談ぽく言っていることもありますので、録音挑戦してみます。 生きる勇気が湧いてきました。