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健康保険・厚生年金のない会社に勤務。
noname#138894の回答
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正社員であれば（アルバイトでも一定の基準を満たすと） 健康保険・厚生年金については会社が加入するのが義務なので、 労働基準監督署に相談してみるというのはいかがでしょうか。 とはいえ、会社とのトラブルになったら面倒もあるでしょうから、 質問にお答えすると >給与を外注加工費にする際の会社のメリット・デメリット 会社としてはメリットが大きいです。 メリット ・従業員では無いのでごく簡単に発注を打ち切れる（首にできる） ・給与ではないので、価格の交渉が気軽にできる（値下げを要求できる） ・事務が単純になる ・有給を与える必要がなくなる ・現在の違法状態(健康保険・厚生年金)から ・作業中に問題が合った場合にあなたに対して損害賠償請求が簡単に行える デメリット ・就業規定によって副業を禁止することができなくなる >私のメリット・デメリットを教えて下さい。 メリット ・契約書をきちんと書いておけば、サービス残業等はなくすことが出来る場合がある ・必要経費について（無制限ではないです）所得から控除することが出来る ・現在の会社以外の条件のいいところから、発注を受けることが可能になる デメリット ・確定申告に手間がかかる ・簡単にクビや値引きを要求されるようになるその他会社のメリットがそのままデメリットになる ・業務中の事故について会社の労災申請を行えない（自分で保険や共済に入る必要がある） といったところでしょうか。 他の発注先にコネがあって、 お仕事を貰えることが確定しているのであれば別ですが、 そうで無ければ正社員でいる方がメリットがあります。
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