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求人広告との相違で辞めた場合の理由について
今の職場は先月から働いてますが、求人広告の内容や面接の時に話していた事（勤務時間・休日・仕事内容など）とあまりに違っており、何度もシフトを管理してる人や店長へ相談しましたが、改善されない為辞める事にしました。 次に応募する所では、二ヶ月で辞めた理由を聞かれると思いますが、どういう風に話せば良いのかわかりません。 やんわり「採用時の条件と違った為」だとワガママと思われませんか？ でも正直に話すとどうしても相手を批判する形になりますよね？あまり批判的（？）に話すとかえって私がマイナスイメージになってしまうのではないでしょうか？ 今までこんな理由で辞めた事が無いので困っています。どうやって言えばスマートでしょうか？
- star_garnet
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- -yo-shi-
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はじめまして、よろしくお願い致します。 そういうことは、珍しくありません。 ハローワークでの紹介なら対応は可能だと思います。 しかし、ＨＰやフリーペーパーだとかなり難しいです。 ご参考まで。
お礼
初めまして。こちらこそよろしくお願いします。 こんなとこって多いんですか…びっくりです。確かに…フリーペーパーの求人でした。できれば次の応募先への伝え方を教えて欲しかったです。 回答ありがとうございました。
- tsline
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そこは次のとこでもキチンと言わないと同じ事を繰り返すだけだと思います。 採用されたいが為に自分の希望を言わないでおいては、結局自分にすべて返ってきますからね。 全部が全部条件に見合う仕事をしたければ自分で会社を起こせば良いですし（ただし採算を無視しないと不可能かと思いますが・・・） スマートに言う必要などないと思いますよ。「こういう事情があるので勤務時間や休日の条件が合う御社を希望しました」でよろしいのでは？？
お礼
あ、いえ…休みたい日はきちんと伝えるつもりですし、完璧に自分の都合で働けるとこなんか見つからないのも承知しています。 私が知りたいのは二ヶ月で辞めた理由を上手く伝える言い方です。 回答ありがとうございました。
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