上司にだまされたらどうしますか？

質問

• 質問文章では、契約社員として働いていた職場を期間途中で退職することになった経緯が語られています。直属上司から約束された賃金が支払われず、だまされて何ヶ月も仕事をしてしまった状況です。
• 退職時には上司から脅迫まがいの圧力をかけられ、脅されたと感じることもありました。退職願の内容が途中で変わったり、フレンドリーだった上司が突然冷たくなったりしたこともあるようです。
• 今後の対処法については、労働基準監督署に相談し証拠を提出することや、精神的なケアを重視することなどが考えられます。その他、アドバイスや教えを求めているとのことなので、相談に乗ってあげることができます。

回答No.3

noname#208392 · ベストアンサー

その上司なる人がどんな人かは知りませんが、どんなにいい人でも所詮は組織の人間です。
組織の理解が得られなければ、どんな非道なことでも我慢して遂行しなければなりません。
どの程度あたっているかどうかはしりませんが、上司自身は「契約外業務には当然追加料金を払わないといかんな」と思って、いろいろ運動していたのかもしれません。結局は、「あにを寝ぼけたこといっとるんや。そんなことでいちいち追加言ってくる派遣は、さっさと首にしたらええんや」とかなんとか言われたということも、ありえないことではありません。

で、その契約外業務の分の賃金ってどれくらいの額なんですか？
社会正義の観点から言えばあなたはそれを受け取る権利があり、契約書とその証拠とやらをそろえて、恐れながらと訴えることはできるでしょう(労基署？)。やりゃいいじゃないですか。

ただ、私はサービス残業当たり前、の世界で働いてるんでね。
奇麗事言っても、どうにもならんことがたくさんあることを知っています。いちいち、労基署に訴えるのも面倒ですから、もっとましな働き口探しながら、放っておいています。
文句くらいは言いますけどね。直属の上司程度の小物じゃどうしようもないことも分かりますので、期待もしません。
あなた期待してたんですか？その上司とやらは、役所内でどの程度の実力者だったんですか？派遣でポッと入って、その組織の力関係が分かるものなんですか？

あなたには２つの選択肢しかありません。徹底抗戦か、あきらめるか。どっちかさっさと決めればいいでしょう？
ショックだとか、夜も眠れないとか、何を寝言を言ってるんです？こんなところでぶつぶつ言ってなんの得になるんです？何度も質問繰り返したってくだらないですよ。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
私もサービス残業あたりまえの世界で長く働いていましたが、今回は向こうから支払いを申し出てこられ、所長にも話を通してあると言われたので期待してしまいました。
No.1の方へのお礼にも書きましたが、お金の問題よりも気持ちの問題でどうするか迷っています。
上司や所長を追い詰めても何の利益もないとわかってはいるのですが…。