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役所の問題行動を取り締まる機関はある？
- 役所で契約社員をしていたが、労働条件の相違から退職することになった。
- 退職当日に辞職願いを書かされ、脅迫に感じたが、署名して提出した。
- このような問題を取り締まる機関や方法は存在するのか疑問に思っている。
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- pokoaruki
- ベストアンサー率35% (117/332)
No.３です。質問者様側だけの話を聞いて判断できかねる部分はありますが、 「二度と役所関係で働けない」というのは単なるハッタリでしょう。 これは役所だからというのではなく、その上司個人の資質の問題と思います。 会社側に都合のいい辞め方を強要したりなどは、民間企業のほうがずっとえげつないと思いますよ。
お礼
再びの回答ありがとうございます。 「会社都合」にしたくないのはどこも同じなんですね。 でもまさか退職当日にこういうことをしてくるとは思わなかったので……。 それまではずっと調子のいいことを言われていたので、完全にだまされました。
- pokoaruki
- ベストアンサー率35% (117/332)
＞ハローワークや警察も同じ役所仲間だから相談できない気がするのですが……。 こういう誤解をなさっている方は結構いるようですが、これは民間企業的に言えば完全に別会社です。 また、市区町村役場同士、都道府県庁同士だと、同業他社の関係でしかありません。 サインなさってしまったのですから覆せるかは分かりませんが、労働基準監督署や法律相談など利用なさるとよいでしょう。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 「自己都合で辞めるんだから二度と役所関係では働けないぞ」というようなことも言われたので、役所はどこも繋がっているのだと思い込んでいました。 休み明けに証拠書類を持って労働基準監督署に行ってみることにします。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11792)
労働基準監督署に相談するか、地元の議員に相談メールをするのも手です。 役所内では自浄作用が働きませんから、外部に意見を求めた方がいいでしょう。
お礼
地元の議員は盲点でした。 どんな方がいるかよく知らないのですが調べてみます。 ありがとうございました。
補足
勉強不足ですいません。 労働基準監督署も役所仲間だと思っていたのですが違うのでしょうか？
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