[至急!!]退職について教えて下さい！
- 契約期間内の退職を希望しているが、なかなか退職させてもらえず精神的に参っている。
- 契約書には自己都合で退職する場合、後任が見つかり引き継ぎが終了するまで責任を負うという内容が記載されている。
- また、会社の就業規則は持ち出し禁止であり、契約更新時の変更点が説明されていない状況である。
- ベストアンサー
[至急！！]退職について教えて下さい！！
初めて投稿させて頂きます。 契約期間内の退職を希望していますが、なかなか退職させてくれず精神的に参ってます。 どうか法律的な知識をお持ちの方、また経験的なアドバイスがある方にご回答頂きたく思います。 なお、中傷コメントなどは控えて下さいますようお願い致します。 現在以下のような状況です。 ・契約期間は６月～５月末までの一年間契約。 ・契約書にサインして契約更新をするが、契約時に「契約満了は出来ず、10月に退職したい」と申し出ると、「とりあえず６月からそれまでは働くのだから更新はして、同意書にサインしてもらう」と言われた。 ・同意書とは簡単にいうと「契約満了できず自己都合で退職するため、後任が見つかり、引き継ぎが終了するまで責任を負う」というものです。支社からＦＡＸで届きました。これにはサインしていません。 ・会社に不信感を持ち、６月中旬の時点で８月末で退職したいと改めて申し出た。→「(私のいる地域では、後任がなかなか見つからないので)それはできない、最初の申し出通り、１０月末までいてもらう。」との答え。 ・押印した契約書には「解雇、退職など、本契約の定めのない事項は、有期契約社員就業規則に定める」とある。 ・会社の就業規則は車で３時間ほどの支社にしか置いてなく、持ち出し禁止とのことで、希望してもコピーすらもらえない。よって入社して３年、一度も見せられていない。 ・３年前（第一回目の契約）の契約書には「退職を希望するときは３か月前に申し出ること」と記載されているが、今回の契約書ではその点が変更されていることは説明されていない。 ・うつ病を発病した人や急な事情なある人は、１ヶ月前でも退職できている。 まだまだ補足は必要かもしれませんが、このような状態です。 退職届を出して退職している人は皆無です。途中退職であっても皆口頭で済んでいます。 法的に、ワタシは８月か９月までに退職することは可能でしょうか。 どのように言えば退職が認められますか？？ よろしくお願い致します。
- kucfpppye
- お礼率66% (2/3)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
〉退職届を出して退職している人は皆無です。途中退職であっても皆口頭で済んでいます。法的に、ワタシは８月か９月までに退職することは可能でしょうか。どのように言えば退職が認められますか？？ 合意が有ればいつでも退職できます。合意が無いときであっても止むを得ない事由があれば法的には直ちに退職できます。但し、その事由が過失により生じた場合には損害賠償の責任を負わされることがあります（因みに過失が有ることを立証するのは会社です）。 kuctppyeさんの場合、そもそも1年契約をする意思が無かったのですが、それを度外視しても民法第628条（やむを得ない雇用の解除）の規定が適用されます。 民法第628条(やむを得ない雇用の解除） 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 他の人は口頭での申出で退職しているようですが、本件のような場合には、kucfppyeさんはきちんと退職届を出して退職の意思や時期を明確にしておくことをおすすめします。 基本的には退職は自由です。但し、全くの自由かと言うと、退職の自由を認めつつ過失責任も認めると言うのが法律なのです。
その他の回答 (2)
- Kenビジネス スクール田中（@kenj2011）
- ベストアンサー率48% (29/60)
雇用契約の場合、法的には、雇主の同意がなければ退職できないとする条件は無効です。つまり、辞めたいという従業員を法的に留めおく術はありません。 雇用契約ではない場合は、事情が異なります。 どのような債務なのか、契約内容等で、契約解除の要件は異なります。
お礼
なるほど。。。ありがとうございます。 近々、就業規則を閲覧しに出向こうと思います。 しかし、その就業規則を従業員全員が見れない状況自体、不信感を感じます。 就業規則が変更になり、それについて説明がない場合、また確認できないまま押印を強要された場合、 何らかの追及はできますか？？
法的の辞めたいのであれば、特定社会保険労務士のあっせんか、労働基準監督署に行って事情話すかのどちらかです。 まぁ退職金取れず、自己都合退職にはされるでしょうけど。 一回相談するのが得策だと思います。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 労働基準監督署にはすでに相談しましたが、 「両者が同意ものでの退職は可能だが、何せ一年契約ということなので、下手をすると損害賠償させられる場合もあるので注意して下さい」と言われるだけでした。。。 退職金などもともと発生しないので、早く辞めたいです。
関連するQ&A
- 契約社員の契約満了前退職（法律と就業規則の関係）
契約社員の契約満了前退職（法律と就業規則の関係） ６ヶ月間の契約で契約社員として勤めており、現在２か月が経過したところです。 諸般の理由から、契約期間満了を待たずに退職したいと考えています。 契約社員の側からの契約期間の途中解約は、（「特別な事情」がない限り） 基本的にはできない（＝賠償請求される可能性あり）と聞きました。 一方、会社の就業規則＊を見ると、 ＊ 一部、表現を変えています 「（退職） 第●条 契約社員が次のいずれかに該当するときは退職となる。 (1)雇用期間が満了して且つ雇用契約を更新しないとき (2)本人の希望によるとき (3) ： （退職の願い出） 第■条 契約社員が自己の都合により退職しようとする場合は、 予めその理由を記載した退職願を上長へ提出するものとする。 ただし業務都合により、会社はこれを承認するまでの期間、 業務に従事させることがある。」 となっていました。 就業規則を見る限りは、契約期間が満了していなくとも事前に願い出さえすれば 退職は可能なように思えるのですが、その解釈でよいものでしょうか？ （退職の願い出は、２週間～１か月前にはするつもりです） どなたか、ご教示よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職について
はじめまして 会社を退職しようと思うのですが、１か月前に申し出ることは 普通の会社でもあることなのですが、「退職日は上司と相談して それから決定します、なので退職日はいつになるか分かりません」 と、いうようなことが就業規則に書いてあります。 実際、退職届は出しているにもかかわらず、 後任の人が入ってくるまで退職できなかった人もいます。 「何日付けで辞められるのですか？」と聞いても「後任が入ってこないから、 まだいつ辞めれるかわからない」と言っていました。 退職についてこのような就業規則や会社のルールは民法・労基法として 許されるものなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- このような退職条件の場合
私は現在、某大手フェミレスでパートをしているのですが、2ヶ月ごとに契約書を交わしています。 契約書に、退職を認める事項として、 (1)自己都合で退職を申し出て会社が認めたとき。 (2)雇用期間が満了したとき。（本人希望が前提） (3)就業規則の解雇条件に該当したとき (4)満60歳に達したとき とあるのですが、普通どういった仕事であっても、大体1ヶ月前に退職を申し出るのが礼儀かなと思うのですが、この条件には特に何日前に申し出ること、見たいな事は書いていません。 これはたとえば、(2)の場合、あと3日で契約が切れるというような時でも申し出ることは可能なんでしょうか。 今まで働いていたとこは、契約書や就業規則なんてない（見せてもらったことのない）小さな会社でしか働いたことがないので、ちょっとわかりません。 教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣社員の退職手続き、その後について
初めまして、4年間勤めていた派遣社員を辞める事になりました。 いきさつはこうです。 2005年1月に派遣の営業へ 現在派遣で働いているが、正社員として働きたい「紹介予定派遣」でいい案件があれば教えて下さい。 旨を伝えた所、期間満了迄（3カ月更新で満了は3/25でした） は探す事が出来ませんので今度の契約満了で一度区切ります。 ただ、現在の後任が見つからなければ、 就業先上司と話し合って期間を延長という形になります。という話がありました。 3/15、後任が見つかりそうにないので、申し訳ないですが、特別に１ヶ月の契約という事で、 延長して下さい。という連絡があり現在も就業中 4/5、後任が見つかりました。就業先の上司と確認しないとわかりませんが、 おそらく4/25の満了で退職して頂く事になると思いますと連絡有り。 4/8 後任が正式に決まったので就業先上司と確認した後「4/25満了で退職して下さい」 といういきさつで辞める事になりました。色々質問集を拝見していると、 退職理由等トラブルがあるようで (1)こういった場合は「会社都合」で 一ヶ月待機にて、失業保険は頂く事が出来るのでしょうか？？ その割には、退職手続きについては一向に話がありません 派遣会社に確認しようと思っていますが 事前に知っておいた方がいい事ってありますか？？、 (2)具体的にはどういった物を返却し、逆に派遣会社から貰うのでしょうか？ どなたか派遣社員を退職された方でこういった事に精通している方が いらっしゃいましたら、ご指導頂けますよう宜しくお願い致します。 又、長文でしたが、最後迄読んでくださり有難う御座いました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職届を書きたくない？
自動更新が基本だが、年二回の契約更新がある会社です。部下（パートナー）が契約更新できない、退職届も書けない（出さない）と言ってます。 就業規則にも社員は提出することしか書いておらずパートナーに関しては契約期間満了時、退職とすると明記されているだけで、退職届の提出に関しては明記されていません。労基署ほかにも相談しているようで書かなくて（出さなくて）良いとのことを言っていますが、どうしたら良いでしょか？会社的には退職後の手続き上必要、意思表示の記録のため必要とも言っていますが、書きませんの一点張りです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職について
契約社員で1年ごとの更新があります。 12月に来年分の更新がありますが、更新はせず期間満了まで働く意思を表明し後任を見つけるように言いました… 理由としては、自分の成りたい職業に就きたいからということです。 上司は、その事は知っています。 たぶん、何らかの引き止め工作はしているのは勘が鋭いので判ります。 しかし、就業中の会社でもできない事はないと思うのですが正社員になれる保証はないし、したい仕事に就けるか判らないのも理由の一つです。 はっきり、働き続ける気は無い(辞めます)と言えれば良いのですが気が強く無い方なんでストレートに言えませんでした… 切り札として退職願いを出そうかと考えているのですが、まだ半年ある為 出せません… いろんな可能性を考慮して、対策を幾つか考えたいのですが良い方法は無いのでしょうか？ 皆さんの経験やアドバイスをお願いします。 月に1度か2度は、上司に合うので色々言われるとは思います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- パートをすぐに辞めたい
昨年の９月１日～今年の８月３１日期間契約で働いています。 契約期間満了で更新せず辞めたいと思っており、１７日に口頭で伝え２４日に退職届を提出しました。 引き継ぎもあるので、９月１５日付で退職届は提出しましたが、雇い主から「退職届は３か月前にと契約書に書かれてるから承認出来ない」と言われました。契約書には記載されてましたが、就業規則には一切書かれてませんでした。 代わりに承認するまで辞めれないと云う記載はありました。 契約期間は満了してますし、自動契約ではありません どこかのサイトに退職届は２週間経つと有効になると書かれてた気もします。辞めれるでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 時給制契約社員の退職について
時給制契約社員の退職についての質問です。 2020年10月から時給制契約社員として働いており、ちょうど半年が経ちました。 退職し、別の仕事に就きたいと考えておりますが、それが可能かどうかを教えていただきたいのです。 有期契約社員は原則、契約期間中に自らの意思で退職できないと聞きました。 退職したい理由として、 ・転居に伴い前職を退職したが、コロナ禍で希望する職種の求人がほぼなく、仕方なく現在の職に就いた。 最近、希望する職種の求人を見かけるようになり、そちらで働きたくなった。 ・現職では周囲から一定以上の評価を得ているものの、自分自身では向いていないと思っており、業務が苦痛に感じる。 チームリーダーのような仕事を任され、契約時に聞いていた以上の労働を求められている。 正社員がするはずの仕事もさせらされ、会社に不信感を抱いている。 ・仕事のストレスから少しずつ体調を崩し始めている。 病院を受診するほどではないが、慢性的な頭痛やだるさ、生理不順などが起きている。 の、3点が挙げられます。 これでは民法に定められているようなやむを得ない事由とは認められませんよね。 ただ、会社の契約社員就業規則には、 「自己都合退職の場合は、退職する60日以上前に届け出ること」とあります。 この場合、契約期間内でも要件を満たせば、上記の理由で退職は可能なのでしょうか？ ただ、申告から60日後に退職というのは長すぎると感じるのですが、どのくらい拘束力があるのでしょうか？ 交渉次第で1ヶ月後に辞めるなどは認められますか？ (例えば転職の面接で「実際に働けるのは2ヶ月後からです！」は通用しない場合がほとんどと思いますので、なるべく早く退職したいのです) 就業規則を調べた際に気がついたのですが、入社時に交わした契約書に 「契約期間:2020年10月10日から2020年12月9日(自動更新)」 とありました。 しかし2020年12月以降、新しい雇用契約書を受け取ったり、サインしたりした覚えがありません。 就業規則には「雇用期間は原則として1年以内、各人ごとに定め、別途雇用契約書を交わす」とあります。 つまり2020年12月以降の契約期間や次回更新時期を知らされていないのです。 手元の契約書にも「契約期間○ヶ月」というような記載はありません。 以前、別会社で有期契約で働いていた際は更新の半年ごとに契約書を取り交わしていたため、それが一般的と思っておりましたが、契約更新ごとに新しい契約書が出ないなんてありえますか？ (…と、また会社に不信感が募っております) 新しい雇用契約書がないことを理由に、自分の希望通り退職できるよう交渉するのはやはり難しいでしょうか？ 会社に直接聞けば？と言われればそれまでなのですが、もし退職が認められなかった場合に次の更新時期まで居心地が悪くなると困るため、様々な手段を講じて話を切り出したいと考えています。 労働の問題に詳しい方や似たような経験のある方、ご回答をお願い致します。 また、上手い切り出し方や丸め込まれないような伝え方をご教示いただけますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 自然退職手続きについて
今回、休職期間満了に伴う自然退職を言い渡されましたが 書面で受け取ったわけではなく、電話で職場の上司より伝言を受けました。 就業規則には休職期間の定めはありますが、 「休職期間満了＝自然退職」という記載はありません。 (就業規則に自然退職という言葉の記載はなく、 今回初めてこのような退職方法があることを知りました) ・就業規則に自然退職の有無の記載はない ・退職金については自己都合と同じ扱いとする記載がある ・書面での連絡はなく、休職期間満了日30日前に再度連絡がない ある社会保険労務士の方のHPに 「自然退職とする場合は、就業規則に自然退職とする旨の記載がなければいけない」 ということが記載されていたのですが、このような場合でも自然退職扱いとなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
とてもわかりやすい回答をありがとうございます。 ちなみに私は、家業をやりながら塾講師をしているのですが（アルバイトです） その家業により、塾講師をする時間が出来なくなってしまったのが退職に至った理由になりますが、 その場合コチラの過失になり得ますか？？ 会社側は私に家業がありながら講師をしている事を知っていますし、 退職を相談する直前まではその事を気遣ってくれていました。 退職を願い出た途端、手のひらを返したように「それはアナタの都合だから（知らない）」と言われました。