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仕事中の怪我
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労働基準法第１９条（解雇制限）に「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０間」は解雇できないという有名な（？）規定があります。 tsuvaneさんの「怪我が治って仕事に復帰できるようになってなお３０日が経過するまで」は会社の親方はtsuvaneさんを辞めさせられません（くびにできません）。親方は早く復帰して欲しいので荒っぽい口調で言うのでしょう。怪我が治るまで無理することはありません。医師（接骨院の先生）の診断に従って復帰を考えた方が後々のためにも良いですよ。
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- yamato1208
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どんな状況での作業かわかりませんが、法令では高所作業では「安全帯」「親綱」は設置義務があります。 憶測ですが、それがなかったのではありませんか？ 会社から、労災事故では解雇できませんから、退職させる方向にもっていっています。 あまりにも酷い場合は、会社の住所を監督する労働基準監督署に苦情を言ってください。
お礼
ありがとうございます！やっぱり退職の方向ですよね、スミマセン
安全ベルトをさせずに高所作業をするように作業指示を出すような勤め先なら辞めてもいいんじゃないか。
お礼
ありがとうございます！
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