会社規定がコロコロ変わるのは仕方ないこと？

質問

こんにちは。
もしかすると凄くなんでもないことかもしれませんが、質問させてください。

私は今とある会社にパート勤務をしています。
就業中は服装自由という条件の下働いていました。

しかし今度会社が移転することで
社員、パート、バイト全ての従業員が服装規定をうけることになりました。

夏は、ワイシャツにチノパン。
Tシャツやポロシャツはダメ。もちろん柄の入ったズボン、シャツもダメです。
（このスーパークールビズの時代に…）

冬はスーツ着用。
まあ、社員さんはわかる（？）として、バイトも…？って感じです。

しかもその通達に対して、会社からの詳しい説明はなし。
メールで文書だけ送られてきてそれに従えというだけでした。

先日服装自由という社風を受けて入った新人さんもびっくりしていました。

それについて、社員さん含め、多くの従業員が不満を口にしましたが、
特に上に意見することなく、仕方ないか…とほぼ受け入れ状態です。

私はとりあえず、上記の通達に対して説明が欲しいことと、
正直、時給の身で、服装をこれから買い揃えないといけない出費に納得がいきません。

直属の上司（社員）に、せめて話し合いの場をセッティングしてほしいとお願いしましたが、
「自分には権限がないし～、あーゆー社長たちだから期待しないでね～」と
のらりくらりとかわされています。

服装規定は最悪、仕方ないとは思っています。

ただ、その条件が極端すぎると思いません…？

せめて折衷案をお願いしたいんですが、
パートの身分で直接上役に嘆願できるはずもなく…。

こういったことで疑問を抱く自分が大人気ないんでしょうか…？

それとも他に良い解決策があるのでしょうか？

つたない悩みですがぜひともご意見を
よろしくお願いいたします。

回答No.2

matumotok

こんにちは。

業務するために必要とされる「服」なのですから、会社の経費で購入してください。社外から持ち出さなければ問題はないはずですよ。もちろんクリーニング代も会社の経費でOKです。