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ベテランに求められる同じレベルの仕事内容とは？
- 私は最近、事務所での仕事から工場での仕事に変わりました。工場長が、私にベテランと同じレベルを求めます。仕事内容はまったく違い、工場長は私に怒鳴ったり指示を出すことが多くその対応に困っています。このような状況で一人前になるためにはどうすればいいでしょうか？
- 私は工場での仕事を始めて数日ですが、ベテランと同じレベルを求められています。工場長は怒鳴ったり指示を出すことが多く、初めての職場で困っています。一人前になるためにはどうしたらいいですか？助言をください。
- 私は最近、事務所での仕事から工場での仕事に変わりました。仕事内容が異なるため、ベテランと同じレベルを求められることになりました。しかし、工場長は怒鳴ったり指示を出すことが多く、私がどうすればいいのかわかりません。一人前になるためにはどうしたらいいのか助言をください。
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- fmat
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39歳、長らく製造業やってます。ラインのリーダーをやってて新人指導も任されてます。 しかしなかなかのスパルタ工場長のようで・・苦労お察しします。 どんな作業をなさっているのかがわかりませんので一般論的な話になりますが・・ 今は自分の作業で手一杯、という状態だろうと思いますが・・まずは「バッチリです！」と自信を持っていえる作業の「引き出し」を増やすことでしょうか。 出来る作業が増えれば仕事がたのしくなる（かも）でしょうし。 それと「わからないことはそのままにしないで必ず聞いて解決すること」・・これ鉄則中の鉄則です。 「忙しそうだから・・」と聞くのをためらってよくわからないまま作業をすすめて失敗する・・ほんとよくあるパターンです。 上司の手を止めてでも聞くこと。聞けるのは今のうちだけです。 聞いたことはメモするなりして自分のものにし、次から同じことを聞くことのないように（言うまでもないですが） それと実際の作業以外にも作業前の「前段取り」、終わったあとの「後段取り」というのがあり、ムダのない動きを要求されます。 こうしたものはマニュアルというものがなく（ある現場もありますが）「人の動きを見ておぼえる」というのが鉄則。 徐々に慣れてきたらまわりのベテランさんの動きを観察してそれをまね、自分に合っていると思ったらそれを取り入れることです。 畑違いの仕事になり最初はそうとう大変だと思いますが、「早く一人前になりたい」という向上心がある限り大丈夫。すぐにベテランさんになれますよ！
お礼
ありがとうございます。 上司の手を休めると、私に時間を割いている暇はないのじゃ、ぼけと言われます。 引き出しを増やします。 頑張ります。
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