- ベストアンサー
解雇予告手当ては貰えますか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
〉この店は10年契約で10年がたち旧オーナーは契約終了手続きをしました。 ここが肝心です。kasui123さんとの雇用契約はどうなったのでしょう？ 旧オーナーが契約終了手続きと同時にkasui123さん達との雇用関係も無くなるなら、旧オーナーが解雇手続きをしなければならないでしょう。契約終了日付即日解雇です。この場合は言うまでも無く、新オーナーは新規採用ですので解雇には当たりません。 前回回答でも申し上げましたように、新旧オーナー間にkasui123さん達の雇用（労働）契約の引き継ぎが有るのか無いのかにより解雇手続きをする方が決まります。補足により旧オーナーが解雇手続きをする必要があると思えるようになりましたが、（いずれにしても？）解雇の予告が無いので即日解雇になるのは間違いないと思えます。
その他の回答 (2)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
kasui123さんとの労働契約を新旧オーナー間で引き継がないのであれば、前のオーナーが解雇しなければならないし、引き継ぐのであれば、新しいオーナーが解雇することになります。いずれにしてもkasui123さんは、解雇されることになりますから、新旧オーナーのどちらかは、解雇の予告か解雇予告手当の支払いが必要になります。 新しいオーナーが面接をすると言う事は、前のオーナーから解雇されていないようなので、新しいオーナーが解雇すると考えるのが自然です。
- ShowMeHow
- ベストアンサー率28% (1424/5027)
前の店が閉店し、新たなオーナーが出店するのであれば無理でしょう。 同一法人で所有者のみが変わる場合は条件によっては請求可能だと思います。 http://www.kazu4si.com/HP/naiyou/makami/kaiko.htm
関連するQ&A
- 解雇予告手当てについて(アルバイト)
今勤務しているチェーン店のアルバイト先がどうやら閉店する様子なのですが、未だ従業員への説明がありません。 調べたところ、一ヶ月前に解雇の告知が無い場合、解雇予告手当てというのが請求できると聞きました。確かに学費や生活費全てアルバイトで捻出しているので告知無しで解雇されると非常に困ります。 解雇予告手当てというものは時間制のアルバイトにも適応されるのでしょうか？また適応される場合、それらの請求などはどのようにすればよいのでしょうか？誠に勝手ですが、詳しい方おられましたらお力添えお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当の請求可否について
昨日からパートとして採用されましたが、「今回は応募者が多いので来月末時点で辞めていただくことがあるかもしれません」と言われました。（来月末までは見習い期間ということです） もし来月末に辞めてくれと言われた場合、昨日言われたことは1ヶ月前の解雇予告として有効であり、解雇予告手当は請求できないのでしょうか？ よろしく御願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 解雇予告手当てを支払いたくない
私は現在店長としてアルバイトを雇用しておりますが、あるアルバイトが私に対して「バカヤロー」とか「てめえ」とか暴言を吐いて困っております。 私が「年上に対してその口のききかたはなんだ！」と叱ると 「おめーを年上と思ったことなんかねーよ」とのたまう始末です。 私は即刻解雇しようと思いましたが、上司からこの場合は解雇予告手当てを支払わなければならなくなると忠告されました。 しかし、雇い主である私に対して平気で暴言を吐く従業員を解雇するのに解雇予告手当てを支払わなければならないのは納得いきません。 支払わないようにするにはどうすれば良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当 について
「やむを得ず解雇を行う場合でも、30日前に予告を行うことや、予告を行わない場合には解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払うことが必要がある」 ということを最近知ったのですが、 1年半ほど前の解雇について、解雇予告手当の請求をしたいと思うのですが、 この場合、少額訴訟ということになるのでしょうか。 また、消滅時効はありますでしょうか。 ご教示いただけると、助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当
今月19日に勤務先が撤退するので9/30までの営業となり、うちのスタッフ全員が解雇の通告を受けました。 30日前通告ではないので「解雇予告手当」の対象になると労働局に聞き、9/25に19日分の「解雇予告手当」の請求をしました。 そうしたら、突然「じゃあ10/19まで倉庫の方（業務は同じ）で働くのはどうだろう？」と急に職の打診をしてきました。 19日時点では会社では雇う事は出来ないと言っていたにもかかわらず、解雇予告手当対象の者だけに今回の打診です。 雇える人数についても曖昧にしか答えず、10/19以降の勤務はどうなるんですか？と聞くと、応相談だねと濁されました。 これは、倉庫で働くか、自己退社にするかの二択ということになりますか？ 取って着けたようなこの対応に何か策がありますでしょうか？ どちらかを選ぶしかないのでしょうか？ 全員が倉庫を希望した場合、一人採用で他は不採用なら、不採用メンバーは解雇予告手当をもらえますか？ とても困っています。よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
いまアルバイトで雇用されている会社から、私がいる部署ごとなくなるから辞めてくれと言われました。 一週間後には無職になります。 30日以内の解雇予告だと解雇予告手当がでると聞いたのですが、会社からは他の部署に移動を提案されました。移動が嫌なら退職してくれ、との事です。 他部署への移動を提案されている場合は、解雇予告手当は発生しないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇予告手当てについて
解雇予告手当ての計算方法について 聞きたいことがあります。 9月の始めから働き始めて今月6日に14日に解雇すると言われました。（理由は前のバイトの子が復帰するので人が増えるので やめてとのことです。後前々から人数雇いすぎたと言う事で誰かクビにするとは言ってましたが正式に6日に言われました。） この場合6日に解雇予告されて予告手当ては14日から来月の6日までの分（22日分）になるのでしょうか？ また見て分かるように労働期間が短いのとアルバイトでももらえるのか心配です。 もしもらえるとしたらどういった計算になりますか？ 時給800円の1日5時間労働を週5日今まで入ってました。（11月からは1日4時間に減らされました。） この場合1日4000円（11月の分を入れるとどういう計算になるかわからないので、分かりやすいように10月までの週5日の5時間労働で計算します）なので予告手当ては (1)普通に4000円×22日分＝88000円（6日から来月14日までの分） (2)4000円×22（出勤日数）÷30＝2933円×22＝64526円 (3) (1)、(2)は休日入れてないので22日は3週間として週休2日で6日分引いた金額 (1)の場合22-6＝16 4000×16＝64000円 (2)の場合 2933円×16＝46928円 どれになると思いますか？もしくはこれとは違う計算ですか？ 分かりにくい文章ですみませんが教えていただけないでしょうか？ 後、働いているところは小さな会社です。もし払わないなど言ってきた場合、解雇予告手当てくださいといったら6日ではなくもっと前に言ってきたなど嘘をいわれたら泣き寝入りしなくてはいけませんか？ （前々から誰かクビにすると言っていたのが解雇予告です。など言われた場合） こういった場合の対処方法教えてください。 どうか無知で世間知らずの僕に知恵を授けてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当についてお聞きします。
先日、8年勤めてたパート先を解雇されました。来月の15日付で辞めてもらいたいと言われ、それよりも早く辞めたいのならそれでもいいと言うのでその日に辞めることにしました。 辞めるに際して、退職金って訳ではないが気持ちです…と10万円くれると約束してくれました。 辞めさせられる理由に納得は行かず、オープンからずっと頑張ってやってきた私たちに長いシフトを働いてる人は 辞めてほしいと…年も年だから長いシフトはつらいだろうし…と。 私ともう2人がその対象です。他の人もその日で辞めることにしました。 昨日付けで辞めたのですが、3人のうち１人が退職の日にオーナーの奥さんと従業員にきちんと挨拶をしなかったという 理由で約束した１０万円はあげないと電話が来たそうです。 解雇予告は来月の１５日と言われましたがオーナーが早く辞めてもらってもかまわないと言いました。 となると１０万円はもらえなくても、昨日付けで辞めたので解雇予告手当は請求してもかまわないのでしょうか？ ８年もオープンから責任者のいない店で頑張ってきたのに納得いかない理由で解雇と言われてしまい、腹が立たないわけが ありません。挨拶もきちんとはしてないかもしれませんが私が見た限りだと頭は下げてました。 オーナー自身が見てもいないことで１０万円が取り消されるなんて納得いきません。 労働基準監督署に行った方がいいですか？それとも泣き寝入りでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 解雇予告手当てについて
今、来月の7/20に会社を辞めようと思っています。 そのことを上司に7/5にいいます。その時もし7/20 になる前に会社を辞めてくれと言われたら解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？ 教えてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇と解雇予告手当
私は先週半年間働いていたコンビニエンスストアをその日に解雇されました。理由は私の無断欠勤です。交通事故に遭い、連絡できなかったとはいえ他の従業員に迷惑をかけたことは事実なので仕方がないと思ったのですが、即日解雇の場合解雇予告手当てがもらえるということを知り、店長にその旨をメールにて伝えました。 以後はそのメールに対する返事です。 「法律のことは知っています。不当解雇をするつもりはありませんでした。面接のときに著名してもらった契約書にも解雇予告について書いてあります。私があなたを退職させるのではなく解雇とした場合、解雇するとした時点で解雇予告手当ては払わなければいけませんが、私はそうしていませんよね。メールでは何なので給料渡す際に詳しくお話します。誰も絶対払わないなんていってません。法律法律といっていますが法律はモラルが守られているのを前提に決められているのをご存知でしょうか？道路交通法は法律です。でもモラルなしなら法律はどのようになってしまうのでしょうか？そこのところ考えて言動よろしくです。」 店長が一体何が言いたいのでしょうか？私には無断欠勤した人に対して払うものなのどないという風にしか聞こえないのですが・・・。 また契約書とありますが、解雇予告手当てがもらえない契約というものも存在するのでしょうか？ また解雇予告手当を確実にいただくにはどのように言えばいいのでしょうか？ 長々とした文章最後までお読みいただきありがとうございます。 みなさまの知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
今某チェーン店でバイトで働いています。 この店は10年契約で10年がたち旧オーナーは契約終了手続きをしました。 新オーナーに切り替わり面接して不採用になりました。 店は改装してまた同じ場所で営業を開始します。 この場合は、新オーナーから解雇予告手当てをいただけるとのことですので、１つだけ聞きたいことがありますので回答いただけますか？ 新しい店は7月1日にオープンします。私は6月6日に不採用の結果をいただきました。 これは即日解雇という見解で良いですか？