- ベストアンサー
解雇予告手当てについて(アルバイト)
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
アルバイトであれ，解雇予告手当（３０日分の平均賃金）は請求できます。 経営者は，これを逃れるため，退職届に署名捺印を求めてくる場合もあるでしょうが，これに応じますと，解雇ではなく，合意解約となりますので，注意してください。 請求は，経営者に対して，すればよく，支払を拒否する場合き労基署に申告してください。 但し，この点は，十分注意してください。やむをえない事由で事業の継続ができなくなった場合には，予告手当の支払義務を免れる旨，労基法にはあります。 そこで，今回の解雇事由，すなわち，店舗の閉店は，これに該当する可能性が極めて高いといえます。 だだ，この要件に該当するかどうかは，結局のところ，労基署の職権で調査等をしてもらい，その結果を待つべきだと思われます。
その他の回答 (2)
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
普通に継続雇用されていればアルバイトでも解雇予告手当は支給されます。 参考サイトを紹介しておきますから、確認しておいてください。
お礼
素早い回答ですぐに安心することが出来ました、参考サイトも非常に参考になりました、初めての質問で、緊張していたのですが、本当に助かりました、有難う御座いました。
- yosshy_yosshy
- ベストアンサー率11% (105/895)
確か、アルバイトでも請求できるって言う記憶があったので調べてみました。同じような事例では、時と場合によりますが、一ヶ月前までに予告しないと、いけないみたいで、その分のお給料を請求できそうです。
お礼
実例が確認出来て、自分の状況と酷似していたので大変助かりました！初めての質問で緊張していましたが、とても暖かい回答に安心致しました、今回は本当に有難う御座いました。
関連するQ&A
- 解雇予告手当てを支払いたくない
私は現在店長としてアルバイトを雇用しておりますが、あるアルバイトが私に対して「バカヤロー」とか「てめえ」とか暴言を吐いて困っております。 私が「年上に対してその口のききかたはなんだ！」と叱ると 「おめーを年上と思ったことなんかねーよ」とのたまう始末です。 私は即刻解雇しようと思いましたが、上司からこの場合は解雇予告手当てを支払わなければならなくなると忠告されました。 しかし、雇い主である私に対して平気で暴言を吐く従業員を解雇するのに解雇予告手当てを支払わなければならないのは納得いきません。 支払わないようにするにはどうすれば良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
初めまして。とても困っています。 私はあるチェーン店の飲食店でアルバイトをしていますが、今日いきなり「今日で店をたたむ」と言われました。しかも、店長からではなくパートのおばちゃんから聞いたんです！ このままでは納得いかないので調べたところ、労働基準法では「使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金（これを解雇予告手当といいます）を支払わなければならないと規定されている」という記述を発見しました。 以上を踏まえて二点質問です。 １．果たしてこの法律は２０才未満の学生アルバイトにも適用されるのでしょうか！？ ２．店が閉店になった場合でも「解雇」に当てはまるのでしょうか！？ （※請求方法や支払いを拒否される手口、その場合の対処法なども教えて頂けると助かります。） ちなみに、バイト期間は半年ほどで週２～３程度です（月平均６万程度） 一応色々なサイトで調べてみたのですが、専門用語や適用範囲が分かりづらくて理解出来ませんでした。 私にも理解できるくらいに、かみ砕いて教えて頂けるとうれしいです。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当
社長が亡くなり、会社が倒産するようです。 その場合、未払い賃金は当然ですが、解雇予告手当は支払われるのでしょうか？ また請求しても支払われない場合は、少額訴訟とやらを考えているのですが、これに解雇予告手当も含めるのでしょうか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトの解雇予告手当について
地元の企業にて、2ヶ月アルバイトとして月16日勤務で働いていました（試用・研修期間はありませんでした） 先日、上司に呼び出され解雇を言い渡されました。「お前には向いてない、明日から来なくていい」と言われ、なんなら他の部門の仕事を紹介するけど…と言われましたがお断りしてきました。 この場合、解雇予告手当は請求できるのでしょうか？即日解雇ですが、他の部門の紹介を断ったことで「私から辞職した」ということになるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 解雇予告手当ては貰えますか？
現在某チェーン店でアルバイトをしています。 1年半くらい働いています。 来月からオーナーが変わり店を一旦改装工事をして、もう一度面接をするそうです。 その時に不採用にされた場合は解雇予告手当ては貰えますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当 について
「やむを得ず解雇を行う場合でも、30日前に予告を行うことや、予告を行わない場合には解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払うことが必要がある」 ということを最近知ったのですが、 1年半ほど前の解雇について、解雇予告手当の請求をしたいと思うのですが、 この場合、少額訴訟ということになるのでしょうか。 また、消滅時効はありますでしょうか。 ご教示いただけると、助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
労基法において少なくとも３０日前には解雇の予告をしなければならない。 ３０日前に予告をしない使用者は３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 とあります。 先日、会社に呼び出されて当日限りで解雇（諭旨解雇）という通知を受け取りました。 当然、会社側は解雇予告をしていないので３０日分以上の平均賃金を此方に支払う義務があるのですが、 私の会社において就業規則内にある退職金規定において 「従業員の退職が労働基準法第２０条及び第２１条の規定に該当する場合における給与（解雇予告手当て）は退職手当に含まれるものとする」 とあります。 ここで質問なのですがこのような扱いは許されるのでしょうか？ あくまでも予告手当は予告手当であり退職手当とは別物のような気がするのですがどうなんでしょうか？ 尚、解雇手当より退職手当が下回る場合は差額を支払うことになっています。 また、当然の事ながら就業規則には掲載されています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当
お聞きしたいことがあります。 １.会社を懲戒解雇（即日解雇）になったのですが、解雇予告手当を請求することは可能でしょうか？ 会社側からの話では労務士に任せてあるからと言われました。 ２.就業規則等に懲戒解雇の場合「解雇予告手当は支払わない」等の記述があった場合には無理なのでしょうか？ ３.今回の事があり初めて就業規則があるのを知ったのですが、会社側から就業規則について説明等受けてない場合はどうなのでしょうか？ 解雇予告除外認定を会社側が受けていれば、当然此方に請求する権利はないと思うのですが、労働基準監督署に認定を受けた様子は無いようです。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金を解雇予告手当に振り替えられてしまいました。
先日、会社を一方的に解雇されました。予告ナシのいきなりの解雇でしたので、解雇予告手当を請求しましたところ、経営者から、今月分の賃金と、退職金として、○○円振り込みました。と、手紙がきました。解雇予告手当分が、明記されていなかったので、再度請求しましたが、退職金を差し引いた分の金額が、振り込まれていて、明細も送ってくれません。このまま受け取らなくては、いけないのでしょうか？ちなみに、この会社は、従業員(社員)１名、バイト６名で、就業規則なるものは、あるのかないのか、見たこともありません。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
とても丁寧な説明で分かりやすく注意点など教えていただき、感激です！初めての質問で、緊張していたのですが、本当に助かりました、有難う御座いました。