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会社でイジメにあい店長や副店長に相談もしました。
マネジャーにも相談しましたが一行に改善されなく退職願いもだしましたが、直接の上司に破かれ辞めさせてもらえません。こんなときは労働基準監督署に相談すべきですか？他には相談機関ありますか？精神的にもまいってきてます。
- youiti1975
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- qqq101
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弁護士と相談が良いですよ 労働基準監督署は労働者の見方でもないです。 多くの労働者が誤解して労基署に相談に行きますが、話を聞くだけです。 例・・「ＸＸ労基署ですが、御社の社員が訴えてきました。 そちらの対応は？・・・会社側の返事・・相手にしないで下さい！！ 残念ですが、雇用主と労働者に意見が合いません。 理不尽な扱いが待っています。 １．退職願を郵送で送る。 ２．退社の手続きも郵送で出来ます。 ３．「パワハラ」の問題が存在する会社は将来性が疑問です。 ４．多くが倒産をしています。 ５．弁護士に解決をお願いする。
お礼
なるほどです。参考にさせていただきます。
- shaikencenter
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「いじめ」 は 労働者間のトラブルです。 業務に支障が出るならば、会社として、対処すべきです。 その「いじめ」が上司と部下の間なら「パワハラ」です。 会社に組合があるなら、そこに相談するのが一番です。 ないのであれば、個人加盟の組合に入って応援してもらってください。 いじめでも、パワハラでも、他の人がわかるように証拠を持っていくことです。 退職届を出すのであれば、労基署に相談するほうが、解決方法を見出せるかも知れません。
お礼
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
- ka28mi
- ベストアンサー率41% (969/2314)
サービス残業の強要や、不当な労働条件の押し付けなど「会社」としての問題ならば労働基準監督署でもよいのでしょうが、労働者間のイジメの場合は、役所では手出ししにくい問題だと思います。 店長、副店長、マネージャー、直接の上司、誰がどういう立場なのか分かりませんが、直接の上司よりも上の方には相談できませんか？ それ以外ならば、個人加入のできる組合という方法があります。 正直、最終手段だと思いますが、精神的にダメになるよりは良いでしょう。 穏便に解決するといいですね。
お礼
ありがとうございます。
本当にイジメだったのかもしれないし、まだ頑張ろう！と言う意味で店長が破ったのかもしれないし。。 かなり参っているようだから、すべてを否定的に捉えるようになっているみたいだし。。 どういう事でどう思ったのか書いたほうがいいと思いますよ。 私もかなり弱っていた事があり、具体的書いてもらわないとわからないとか散々言われましたが、何を書いていいのかわからない。書いたらバレるんじゃないかとか犯罪のようにまで感じた事がありますが。。 何でも些細な事でも出したほうがいいですよ。
お礼
わかりました。ありがとうございます。ただこれは私の知人から相談でありました。
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お礼
ありがとうございます。